Acest lucru se întâmplă destul de des, iar legea nu interzice constituirea unei societăți cu răspundere limitată, cu un unic fondator - o persoană fizică, care este, de asemenea, superiorul direct în cadrul companiei. Prin urmare, apare o întrebare rezonabilă: cum o persoană să emită un raport de muncă cu tine?
În ceea ce privește relațiile de muncă cu directorii a trei opțiuni:
- angajat cap;
- Director - fondator unic al organizației;
- Directorul dintre fondatori.
directorul angajat
La încheierea contractului cu managerul de sus a angajat trebuie amintit că este un loc de muncă supus acelorași documente ca și ceilalți lucrători. Istoria sa ocuparea forței de muncă la fel de bine păstrate de către angajator, înregistrarea de muncă se efectuează în conformitate cu procedura generală prevăzută de capitolul 11 TKRumyniya.
Perioada maximă de probă pentru ocuparea forței de muncă nu este de trei luni pentru lucrătorii obișnuiți, și șase.
În cazul în care Carta organizației spune că CEO-ul este ales și numit de către fondatorii deciziei și pentru o durată determinată, contractul de muncă pe durată determinată este încheiat cu el. și de fiecare dată, la sfârșitul fondatorilor va decide dacă să continue să continue relația de muncă.
Managerul poate lucra cu fracțiune de normă numai cu acordul organului autorizat al persoanei juridice (proprietar).
manageri de top ale companiei nu pot fi membri ai organelor de control și de control asupra acestei organizații.
Cu șeful organizației, puteți încetarea raportului de muncă (în plus față de motivele expuse în capitolul 13 TKRumyniya), în caz de faliment al organizației și, în cazul în care proprietarul a decis să pună capăt acestei relații.
Top-manager poate demisiona la cerere, pentru a observa angajatorului în scris, nu mai puțin de o lună.
În cazul rezilierii unui contract de muncă cu capul, în lipsa unei abateri, el invocă compensații bănești. nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.
În plus față de cele de mai sus, capul de lucru al organizației este indisolubil legată de documentele sale constitutive, și în special cu Carta. Prin urmare, în cazul în care Carta nu a fost reflectat nici un aspect al capului de muncă, de exemplu, problema acordării concediului, de fiecare dată pentru adoptarea unei decizii va trebui să organizeze și să organizeze o reuniune a proprietarilor.
Director - fondator unic
În acest caz, contractul de muncă nu poate intra.
Primul paragraf Statele că însuși fondatorul se numește CEO.
Al doilea paragraf specifică drepturile, obligațiile și responsabilitățile CEO-ului.
Al treilea paragraf specifică perioada de director electoral (Carta).
Puteți adăuga elemente despre înlocuirea temporară a directorului general în absența acestuia. Ie de fapt, ea a emis același contract de muncă, dar el a numit decizia unic fondator.
Ceea ce urmează este de a emite un ordin privind numirea fondatorului postului de director.
Conform textului scrisorii, în cazul în care societatea-mamă - singura persoană fizică și el acționează și ca CEO al noii organizații, contractul cu el, ca nu este un angajat, pentru că în ceea ce privește capul nu este angajatorul, și semnarea contractului de munca este doar una dintre cele mai părțile nu sunt permise.
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 273 din Codul muncii, șeful organizației - o persoană fizică care administrează organizația, cu toate acestea, dispozițiile prezentului articol nu se aplică managerilor, care sunt singurii fondatori.
Similar cu poziția Ministerului Sănătății, care este faptul că baza normelor prevăzute la articolul 273 din Codul muncii, este incapacitatea de a încheia un acord cu privire la munca cu ea însăși, ca în cazul în care capul este singurul fondator, alți participanți (membri, fondatori) a organizației nu este pur și simplu nu. Singurul membru al societății în această situație este decizia sa de a-și asuma funcțiile organului executiv unic - director, director general, președinte, etc. Activitatea de management în acest caz, potrivit Ministerului Sănătății, efectuat fără a intra în nici un acord scris asupra forței de muncă.
O mostră a ordinului de numire a directorului general
În ciuda gravitatea motivele expuse în scrisorile Ministerului Sănătății și Agenția Muncii, acest argument este doar o opinie, care este, probabil, în valoare de vedere. Dar dacă vrei cu adevărat, atunci este posibil să se încheie un acord cu privire la munca cu ea însăși, și atunci trebuie să luați în considerare următoarele.
În cazul nostru, persoana care prezidează - singurul membru LLC, care a decis că va conduce compania, în mod independent, și în consecință, a emis o decizie. Astfel, contractul cu angajatul să semneze un unic fondator al unei persoane fizice, iar angajatorul - singurul fondator, ci ca reprezentant al unei persoane juridice, pe baza deciziei societății.
eșantion contract de muncă al directorului general
Directorul dintre fondatori
În acest caz, secvența de acțiuni este aceeași ca și în cazul unic fondator, cu singura diferență că nu va fi numit de directorul însuși, să semneze procesul-verbal al reuniunii dintre fondatorii companiei și un ordin de numire el însuși în postul.
salarizare
Întrebarea dacă să încheie un acord pentru a lucra cu capul sau nu, de fapt, este principalul. Nuance este că, atunci când există un salariu de contract trebuie să fie plătite lunar. În cazul în care acordul nu este încheiat, banii vor fi acordate sub formă de dividende și trimestrial.
Prin urmare, în cazul în care prima persoană mercenar, este logic să se încheie un acord cu salariul plătit lunar. În cazul în care fondatorul însuși conduce organizația, atunci va exista o decizie în alegerea sa.
Orice cerințe speciale pentru conținutul acordului privind activitatea angajatorului cu șeful organizației nu este afișată. Structura contractului standard de.
Pentru a ajuta la specialist în resurse umane există o formă standard a contractului de muncă cu șeful instituțiilor de stat (municipale).
Acest formular poate fi luat ca model în pregătirea unui acord privind munca cu capul oricărei organizații.
Disponibilă ca fiind urgente. și contract de muncă pe durată nedeterminată cu directorul general (în funcție de Cartă).
- Elementele comune (nume complet, date de pașaport, responsabilitățile, și altele.).
- Condițiile care se aplică numai șefii contractelor, și anume:
- în cazul în care directorul salariile depășesc 25% din activele firmei, contractul aprobat de organul consultativ (ședința fondatorilor, consiliului de administrație);
- suma minimă de compensare pentru rezilierea acordului cu capul - nu mai puțin decât suma de plata a trei luni;
- punct despre non-divulgare de secrete comerciale și gradul de responsabilitate necesar să fie incluse în acord;
- durata contractului - nu mai mult de 5 ani.
Punctul de răspundere pentru a include nu sunt în mod necesar - este vorba în mod implicit (a se vedea articolul 277 TKRumyniya.).
Forma contractului cu directorul unei instituții de stat
Director, dar nu general
Cu alte directori, dacă acestea sunt în companie, relațiile de muncă se efectuează în conformitate cu procedura generală prezentată în capitolul 11 din Codul muncii, - prin introducerea într-un contract scris. De exemplu, capul substituent în conformitate cu punctul 8 h. 2 linguri. 59 TKRumyniyavhodit în ceea ce privește angajații, care este posibil să se încheie contract de muncă pe durată determinată, și, deși șeful organizației pentru durata contractului trebuie să fie corelată cu carta, directorului general adjunct al acestor restricții nu este stabilită, astfel încât este posibilă încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată c director adjunct.