Sunt un inspector de muncă și să răspundă la multe întrebări legate de dreptul muncii. Potrivit kodeksaRumyniya Muncii (în continuare se va aplica Codul muncii), fiind întârziat la locul de muncă (fără un motiv bun, desigur) este o încălcare a condițiilor contractului de muncă, adică, a timpului de lucru. În conformitate cu articolul 21 ar trebui să TKRumyniyarabotnik cu fidelitate sarcinile lor de muncă, ai respecta disciplina muncii. Dar disciplina muncii - aceasta este o regulă de conduită obligatoriu pentru angajați.
Nerespectarea constituie o abatere disciplinară și Comisia sa avută în vedere măsuri disciplinare până la concediere. Și cine vrea să? Desigur, dacă sunt în întârziere, fără un motiv bun o dată, nu concediat, ci doar să fie în măsură să facă o sancțiune disciplinară sub formă de comentarii sau mustrări. Dar dacă sunteți târziu pentru a lucra fără un motiv valabil, data viitoare angajatorul are dreptul de a vă foc. Deci, se pare că în cazul în care contractul de muncă prevede ora de începere, ora de terminare, și, dacă nu ați luat off măsuri disciplinare, următorul fiind târziu pentru a lucra fără un motiv valabil să aibă ca rezultat grave toate măsurile și consecințele vor fi trist.
Dar există un alt punct, cum ar fi absenteismul. Acest lucru este ușor diferită de întârziere și poate avea ca rezultat concedierea imediat. Nahzhdenie angajat al absenteismului nu este la lucru în mod continuu timp de 4 ore. Crede-mă, de data aceasta este foarte scurt, și 4 ore acoperi nazametno. În acest caz, angajatorul trebuie să dovedească faptul că ați absentat de la locul de muncă în această perioadă. Ea trebuie să ia, de asemenea, de la vasobyasnitelnkyu. Dacă el dovedește că pentru a face foarte simplu, sunt amenințați cu concedierea dintr-o dată, fără alte sancțiuni disciplinare. Dar observ că totul depinde de angajator și poate chiar te ierte otsutvtie la locul de muncă pe parcursul întregii zile lucrătoare.
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
Sunt doar o singură persoană spune că, dacă o persoană care trăiește departe și ajunge să lucreze pe autobuz / troleyyuuse și așa mai departe, el este permis în mod legal să fie târziu pentru muncă timp de 15 minute. Sunt acea persoana nu se poate dovedi că o persoană trebuie să vină la locul de muncă timp de 15 minute (aproximativ) înainte de deschiderea, putem începe lucrul la timp. Dacă se poate, da TK articol cu privire la aceasta. 3 ani în urmă -
7 alex-rib-august [6.1K]
Târziu pentru muncă, conform legii poate fi în cazul în care motivele întârzierii sunt respectuos.
În acest caz, legea nu este stabilită, pe cât de mult timp ar putea fi prea târziu. Timpul de întârziere depinde de situație (de exemplu, sunteți blocat într-un lift, și nu știu cât timp va fi capabil de a ieși din ea).
Este de dorit, dacă este posibil să avertizeze conducerea că ai întârziat.
A fi întârziat la muncă va fi legitim în acest caz, în cazul în care contractul de muncă prevede în mod expres în momentul operațiunii dumneavoastră, și anume condiția că aveți dreptul de a fi târziu pentru muncă, să zicem, 15 de minute. Dar eu personal fac astfel de acorduri de muncă nu au fost încă îndeplinite.
Totul depinde de cine și în cazul în care lucrați, precum și cauza întârzierii, frecvența acestor infracțiuni. Odată ce am întârziat la muncă la ora 5:00 din cauza unei defecțiuni masina pe drum. I n abuzat, nu amendat, nu un cuvânt se spune, pentru că a sunat. și am explicat că a fost un eveniment Odlin o dată în viață. Și la 10 minute prea sa întâmplat delo dormit, pluta, a venit în papuci de iarnă de acasă și a constatat că am fost de gând să fie mai ușor în aproape metro..byvaet
O mai bună, desigur, nu întârzia)) Chiar dacă șeful tău nu minte „persista“, în fiecare dimineață, timp de o jumătate de oră. Liderii tind să controleze lucrătorii lor, care au venit și au plecat, și chiar dacă mintea nu servește, atunci, ocazional, s-ar putea aminti. De obicei, iartă târziu pentru motive bune: „un copil este bolnav“, „spargere țeavă“ în orașele mari sunt relevante priza ((