Acasă »Contabilitate» Ce este inclus și ceea ce este dat fluturaș de salariu
Valoarea salariilor este în mare parte preocupat de fiecare lucrător. Cei care nu sunt familiarizați cu legislația românească, există întrebări cu privire la validitatea taxelor și dimensiuni deduceri. salariul estimat frunze se face pentru a elimina multiplele aspecte legate de compensarea angajaților.
descifrarea fluturaș
În conformitate cu cerințele articolului 136 din Codul Muncii, în piesa reflectă în mod obligatoriu următoarele informații:
- Datele privind partea din salariul pentru perioada de raportare. Pretul include:
- salariu;
- acreția primelor;
- marjă determinată (pentru condiții nocive, să lucreze în regiunea de nord, etc.);
- de compensare, de exemplu, pentru a utiliza propriul instrument de lucru sau în week-end.
- Deducerile din salarii:
- impozitul pe venitul personal;
- Contribuții de pensii;
- Contribuția Uniunii;
- alt spațiu închis (de exemplu, de călătorie în avans nevozvraschonny);
- retentia de mandat de executare, cum ar fi pensia alimentară.
- Taxe suplimentare:
- plata concediului;
- plata de plecare;
- compensații pentru încălcarea legislației muncii de către angajator;
- alte plăți.
- Informații sintetizate privind suma datorată.
Acorde o atenție! Separat poate fi izolat plătită anterior în avans.
Contabili din foi de calcul indică în plus următoarele informații:
- numele complet și poziția angajatului;
- Numele unității structurale (sau departament);
- Numărul de personal, dacă este disponibil;
- Perioada de timp (de obicei, o lună);
- Numărul de ore de lucru și orele de lucru în timpul perioadei de raportare, în conformitate cu timpul de funcționare stabilit.
Documentul poate fi și alte informații, dacă este necesar pentru a informa pe deplin angajați cu privire la valoarea câștigurilor lor.
În unele cazuri, intrările paralele în foaia de făcut coduri contabile corespunzătoare în scopul fiecărei plăți.
fluturaș de probă, pe salarii în Word și Excel descărcare
Cum să acorde
Având în vedere că prezentarea informațiilor privind valoarea rezultatului sub forma unei foi de calcul este responsabilitatea angajatorului ar trebui să aibă grijă de documentare documente personalului de verificare a datelor.
Există două moduri cele mai comune astfel clearance-ul. Primul - pentru a face bucata de hârtie cu o porțiune de rupere. Lucrările sunt trimise la cap divizare, care distribuie pliante angajaților și colectează semnăturile lor, și apoi se lasă în situațiile contabile. Acest lucru este util atunci când vine vorba de întreprinderi mari.
A doua opțiune - menținerea unui jurnal special în cazul în care angajații vor semna documentul.
Acorde o atenție! Foi de calcul sunt obligate să elibereze și atunci când banii sunt transferați la carduri bancare.
emiterea de angajați de sincronizare
scrisoare Rostrud din 18.03.10 № 739-6-1
Salariul se eliberează cel puțin 2 ori pe lună, astfel cum se prevede la articolul 136 din Codul muncii. Același articol prevede că angajatorul este obligat să emită o foaie de decontare în plata de bani, în general.
Munca într-o scrisoare din data de 18.03.10 739-6-1 număr indică faptul că ordinea datelor de emisiune trebuie să fie reglementată de către angajator acte locale. În același timp, angajații ar trebui să primească foile cel târziu la data la care plata imediată a banilor. De asemenea, în această scrisoare indică faptul că informa angajații pot fi de 1 dată pe lună.
Pe această bază, putem concluziona următoarele: 1 foi sunt emise o dată pe lună cel târziu la data transferului de partea principală a salariului. Este recomandabil să facă acest lucru timp de 2 zile, astfel încât lucrătorii să poată exprima obiecțiile lor înainte de transferul de bani.
durata de conservare
Jurnalul de emitere foi de calcul
Acest document este creat în fiecare divizie a companiei, sau unul pentru întreaga organizație. Revista trebuie să aibă următoarele coloane:
- numărul de înregistrare;
- Data eliberării;
- numele complet angajat;
- birou;
- Semnătura angajatului;
- Semnătura persoanei responsabile de problema.
Pe coperta revistei ar trebui să furnizeze următoarele informații:
- Începere și de încheiere;
- Numele documentului;
- Numele organizației și divizia în care documentul este realizat;
- numele complet și poziția ofițerului responsabil pentru emiterea pliante.
Logging este încredințată contabili sau unități de birou lucrătorilor.
Revista problemă eșantion fluturaș descărcare
Ordinul privind aprobarea formularului fluturașul de salariu
aprobare comandă EXEMPLU formează fluturaș
foaie de calcul Forma nu este fixată la nivel legislativ. Având în vedere faptul că documentul necesar să fie emise angajaților, fiecare organizație trebuie să își dezvolte propria versiune și aproba comanda liderului său.
În ordinea ar trebui să se reflecte următoarele informații:
Acorde o atenție! Înainte de publicarea ordinului angajatorul trebuie să obțină acordul reprezentanților sindicatului în formă de foaie de omologare, în conformitate cu articolul 372 din RF LC.
Cu ordinul unui tablou familiariza angajații cărora li se încredințează executarea documentului.
Emiterea de foi de decontare - aceasta nu este numai datoria angajatorului desemnat în legislație, dar, de asemenea, posibilitatea într-un mod simplu de a informa angajații date despre veniturile lor curente.
Ordinul privind aprobarea formularului de probă fluturaș de descărcare