Oricine a lucrat vreodată nu pentru ei înșiși, dar organizația a avut de a face cu un astfel de document, ca un fluturas de salariu. Cu toate acestea, nu toată lumea a văzut această lucrare în direct.
Dar, așa cum fluturaș de salariu este o parte obligatorie a fluxului de lucru. trebuie să știți ce este, se pare ca probă. atunci când obligația de a emite și celor implicați în eliberarea acestuia.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce este?
Fluturaș - un document oficial se eliberează pentru fiecare angajat în parte, și care conține informații despre componentele care urmează să poarte.
Lista include:- salariul de bază.
- Taxe suplimentare, care pot include de vânzare, satisfacție. bonusuri și alte plăți suplimentare.
- În unele cazuri, rezoluția este comutată deduceri, cum ar fi alocarea a fondRumyniyai de pensii sau penalități fiscale.
- La sfârșitul foii de calcul indică suma totală totală de a plăti salarii.
Această foaie trebuie să fie emisă pe o bază lunară, fără cerințe ale angajaților este obligatorie.
În absența emiterii payslips poate vorbi despre încălcarea articolului 136 din Codul muncii.
Cum să emită: procedura și normele de emitere
După cum sa menționat deja, acest prospect se eliberează angajaților societății pe o bază lunară. Acesta poate fi eliberat peste tejghea, în cazul în care salariul este transferat sub formă de numerar.
- lucrător uniune.
- conturi Angajatul, în cazul în care organizația este de a crea o uniune mică.
- Omul de afaceri, în cazul în care angajatul este un membru al PI.
documentul în cauză se referă la datele cu caracter personal, astfel transmise exclusiv lucrătorilor de mână. Transmiterea printr-o terță parte, în acest caz, este inacceptabilă.
Multe dintre afacerile de astăzi caută pentru a economisi timp, bani și hârtie. Și să încerce să dea estimări peste listele de Internet e-mail personale. Cu toate acestea, această metodă este posibilă numai în plus. Folositi-l ca un primar nu poate.
Excepția în acest caz, sunt doar lucrătorii la distanță. Toți ceilalți membri ai personalului ar trebui să furnizeze informații cu privire la salariile pe suport de hârtie.
Comanda pe fluturaș de salariu
Este demn de remarcat faptul că, în ciuda revendicărilor proprietarilor prin emiterea de muncă KodeksaRumyniyaob obligatorie de pliante cu privire la salarii, dreptul muncii nu reglementează forma documentului. În acest sens, este necesară conducerea companiei pentru a aproba forma foii de decontare în mod independent.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Acest lucru se poate face fie printr-un act separat, într-o organizație locală, sau printr-o comandă specială. Acestea din urmă pot fi incluse în:- politicile contabile ale organizației;
- reglementările în muncă ale organizației.
Cererea nu este aprobată formă nu este recomandată, deoarece poate avea ca rezultat un număr mare de litigii, procese și alte posibile probleme.
Cu toate acestea, în ciuda lipsei unui model pentru proiectarea foii în reglementările relevante, adoptarea unei astfel de probleme nu se ridice în picioare, ca orice companie modernă folosește un software special de contabilitate, sau forțată să facă acest lucru.
Un practic orice software din grupul indicat a terminat formular pentru a umple salariul fluturas de salariu.
Formularul fluturaș Ready poate fi descărcat de aici.
În cazul în care, dacă lucrăm în IP, sau organizația nu este posibil să achiziționeze software-ul necesar, puteți face referire întotdeauna la referință și sistemele juridice. Există posibilitatea de a obține documentul de probă competent din punct de vedere proiectat.
Cum să înțeleagă documentul?
În orice fluturaș are următoarele secțiuni obligatorii:- Introductiv sau generală. Acesta trebuie să conțină:
- Numele organizației, departamentul sau divizarea sau sucursalei.
- numele angajatului, precum și poziția sa în organizație și numărul angajatului.
- Perioada pentru care a emis foi de calcul. Cel mai adesea în această lună, dar în cazul în care angajatul a lucrat pentru o perioadă mai scurtă, granițele acesteia din urmă desemnat.
- Salariul în cazul în care se calculează din salariul lunar al angajatului. De asemenea, ia act de rata de tarifare.
- Accrual. Aici este totul timpul procesat, care, ulterior, înmulțită cu rata tarifului pentru calcularea salariului final. Acest lucru a făcut:
- Premiul.
- Acumulările pentru perioada spitalului.
- Vacanță.
- Orice alte costuri suplimentare.
Pentru toate elementele specificate pentru perioada care sa făcut calculul, precum și natura și caracteristicile lor, cum ar fi munca de noapte, cu plata de pericol, etc.
- PIT.
- Contribuții de pensii.
- Dacă este necesar, suma reținută pentru plata pensiei alimentare.
- Plățile în favoarea Uniunii.
- Sancțiuni.
Neapărat trebuie să specifice pentru care au fost produse anumite deduceri din salarii.
Dacă în procesul de plată se înțelege un produs natural, de exemplu, bine-cunoscut pentru lapte rău, acest tip de „angajamente“ va fi, de asemenea necesară pentru a indica în fluturașul de salariu.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Nu este de a prescrie numele și cauza fiecărui tip de taxe sau deduceri, multe firme de contabilitate sunt coduri predefinite sau cifruri. constând dintr-un anumit set de numere. Prezența unor astfel de combinații numerice permite conturile lucrătorilor calcula rapid și ușor salariul angajatului.
Cum de a verifica corectitudinea calculului?
Pentru a verifica dacă acumulărilor și reținerile efectuate trebuie să acorde o atenție la câteva scoate în evidență.
În primul rând, numărul de ore de lucru și valoarea tarifului. Dacă este necesar, angajatul poate conta în mod independent, dimensiunea aproximativă a salariului său, mai ales dacă el știe ce se presupunea alocațiile și în ce valoare pentru a obține.
Deoarece rezultatele pot obține aproximativ, este în valoare de a contacta departamentul de contabilitate în cazul în care există o discrepanță mare. În cazul minimă poate fi faptul că a fost lăsat în afara atenției unui anumit element al ajustărilor salariale. De exemplu, trecut cu vederea cel mai frecvent impozit pe venit.
Termenul de valabilitate a unei frunze
În cazul în care foaia curentă nu este emis, sau emise neregulat, perioada în care lucrătorul poate solicita instanței, nu are practic nici o restricție.
În cazul recepției stabile a documentului care salariatul are dreptul de a emite pretenții angajatorului numai în termen de 3 luni de la primirea unei frunze în mâinile sale.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că, după demiterea da în judecată angajatorul un angajat poate doar în termen de o lună de la primirea cărții de muncă.
În ciuda faptului că operațiunea de salarizare este din ce în ce se deplasează în sfera de muncă mașină, nu este un motiv de a uita de vigilență și să ignore primirea „raschetki“.
Este demn de amintit faptul că există întotdeauna factorul uman. Și ghici ce oră doare încă o dată să plătească chiria sau să plătească împrumutul, este imposibil. Prin urmare, este necesar să se acorde mai multă atenție fluturașul de salariu și corectitudinea finalizarea acesteia.
Ai o întrebare despre legea?