documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
În cazul în care nu a plătit concediu medical
- perioada în care salariatul a fost eliberat din funcție de locuri de muncă. Nu contează dacă să-l țină în totalitate sau în parte sau în câștiguri de presă nu ar salva câștigurile. De exemplu, în cazul în care un angajat a luat un concediu „pe cheltuiala proprie“, și în timpul acestei sărbători bolnav. Sau, de exemplu, în cazul în care un angajat pe concediu anual, concediu medical eliberat în legătură cu boala copilului lor plătite. Dar este important să ne amintim un caz special: în cazul în care angajatul însuși sa îmbolnăvit în timpul perioadei de vacanță, plata bolnav;
- perioada în care salariatul a fost suspendat de la locul de muncă și salariul său a fost acumulată în perioada. De exemplu, în cazul în care un conducător auto angajat lipsit de un permis de conducere pentru o lună, și să-l traducă într-un alt loc de muncă în acest moment nu este posibil (articolul 76 TKRumyniya.);
- perioada în care salariatul a fost reținut;
- perioada de detenție administrativă a angajatului;
- în timpul examinării medico-legale;
În ce alte cazuri, nu este plătit concediu medical
- debutul bolii, ca urmare a unui angajat al unei infracțiuni intenționate;
- debutul de handicap, ca urmare a efectelor nocive intenționate pentru sănătatea angajaților. În acest caz, alocația incapacitate temporară de nu se aplică în cazul în care răutatea lucrătorului a fost stabilită de către instanța de judecată.
În unele cazuri, concediul medical plătit, dar într-o dimensiune mai mică
De asemenea, reducerea „spitale“ plăți posibile în cazul în care debutul bolii sau vătămare corporală din cauza alcool / droguri / substanțe toxice.
În aceste situații, beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă mărimea salariului minim federal. și, dacă este cazul, în coeficienții regionali din zona, suma nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți. O perioadă care se extinde reduce cantitatea de beneficii depinde de motivul pentru această scădere.
Baza de a reduce beneficiile temporare de invaliditate
De-a lungul ce perioadă vor primi beneficii într-o dimensiune mai mică