Descrierea postului Manager de cerere transportadovolno de automobile în multe întreprinderi, a căror activitate presupune o flotă de vehicule. Pentru informații cu privire la modul de a face acest document intern, care indică să se ia în considerare, descrie în acest articol.
Managerul de atribuire a muncii de transport rutier
Managerul Transport rutier realizează gestionarea operațională a întreprinderii de transport cu motor în timpul schimbului de lucru și a cererii în primul rând în companii implicate în transportul de călători, marfă și alte mijloace de transport. În plus, această poziție poate fi necesară într-o organizație care are doar un personal de o cantitate semnificativă de transport utilizat în mod regulat pentru nevoile de afaceri.
Structura unui tipic fișa postului de manager de transport rutier
Fișa postului Managerul de transport rutier sunt determinate de componentele de bază ale muncii (cerințele generale, drepturile și responsabilitățile de locuri de muncă, cadre de responsabilitate), acest unități regulate din cadrul unei anumite societăți specifice și direcția organizației. Deoarece fișa postului - acesta este un document intern, acesta este dezvoltat în mod independent de către fiecare organizație. Cu toate acestea, atributele de bază și părți ale documentului adoptat de obiceiurile de comerț, în majoritatea cazurilor, rămân neschimbate.
Ca și în cazul oricărui document intern al organizației, fișa postului ar trebui să fie aprobat de către șeful său. Informații despre acest lucru este situat la începutul instrucțiunilor: la este un loc special, partea din dreapta sus a paginii titlu în cazul în care data aprobării documentului și poziția capului, care aici pune semnătura lui și numele complet. Chiar sub sau la sfârșitul documentului pictat angajații care au participat la coordonarea fișei postului în etapa de dezvoltare.
Document Rezumatul următoarele secțiuni:
Aceasta este o secțiune cheie a documentului, care este reprezentat de o listă a atribuțiilor de serviciu și a drepturilor conexe ale angajatului. Bine scris descriere de locuri de muncă necesită mult responsabilitățile de locuri de muncă vopsea detaliu, deoarece funcțiile de muncă detalizirovanie facilitează activitatea personalului și în cele din urmă îmbunătățește productivitatea.
Această secțiune este specificată responsabilitatea angajaților. În acest caz, angajatorul nu trebuie să uite că legea interzice documentele interne ale organizației în răspundere mai strict decât cel care prevede Codul muncii.
Educație și alte abilități necesare pentru managerul
Un singur pozițiile de referință de calificare ale angajaților la cerințele pentru candidații pentru postul de manager de transport, poartă o mai mare sau studii medii de specialitate. Se propune solicitanților cu studii superioare este de a nu împovăra experiența necesară în specialitate, iar candidații cu studii medii de specialitate cu experiență profesională select de 3 ani.
În practică, de multe ori angajatorul are nevoie doar de un coleg care este, ce fel de muncă în cauză, nu numai teoretic, ci și în acțiune. De aceea, în funcție de complexitatea direcția în care controlerul va funcționa, necesită fie un certificat de absolvire a cursurilor de specialitate, combinate cu studii superioare sau secundară nu este în profil, sau o diplomă de instituție de învățământ specială în profil. Experiența în profesia fiecare angajator definește în mod individual (de regulă, este nevoie de cel puțin un an).
În plus, managerul trebuie să știe:
În plus față de educație și manager de experiență de muncă profesie specială necesită, de asemenea, o serie de calități personale, cum ar fi:
- de îngrijire;
- responsabilitate;
- organizație;
- o memorie bună;
- rezistența la stres;
- aptitudini organizatorice;
- minte analitică.
Taxe Transport Manager rutier
În ciuda faptului că fiecare manager de afaceri descriere postului pentru transportul rutier singur, există taxe generale ale experților, care pot fi incluse în fișa postului a oricărei organizații.
Aceste responsabilități includ:
- Organizarea și controlul conducătorilor de vehicule pe linie.
- Controlul centrelor de control liniare.
- Conducătorii auto Briefing cu privire la caracteristicile de transport pe ruta, inclusiv condițiile de drum și condițiile meteorologice.
- Păstrarea în contact cu clienții, de manipulare și posturile de comandă liniare, stații de autobuz.
- Aplicarea măsurilor pentru eliminarea transportului forțată de nefuncționare.
- prelucrare execuția și controlul documentelor de călătorie.
- Compilarea rezultatelor ultimelor rapoarte de schimbare.
- Controlul grafică în mișcare, programe și mișcare intervale și luarea de măsuri adecvate pentru a se conforma acestora.
- Redistribuirea vehiculelor pe rutele situația se schimbă.
- Formarea propuneri conducerii pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor pentru clienți.
- comanda de control al îndeplinirii.
- Adoptarea de măsuri pentru eliminarea în timp util a eșecurilor proceselor de transport.
- Monitorizarea respectării disciplinei șoferii de transport.
- Organizarea de asistență tehnică, dacă este necesar, materialul rulant pe linie.
Procedura de angajat familiarizare cu fișa postului
Conform Legii muncii, un angajat nu este obligat să facă lucrarea, nu prevăzută de contractul de muncă. În acest sens, în contractul de muncă, de regulă, a introdus elementul, potrivit căruia un angajat se angajează să îndeplinească atribuțiile specificate în descrierea de locuri de muncă. În acest sens, importanța deosebită și importanța procedurii nou adoptată pentru revizuirea unui specialist cu fisa postului.
Optimă și în timp util pentru a informa salariatul cu descrierea de locuri de muncă la data semnării contractului de muncă cu el, adică, în ziua de recrutare. În practică, mai multe metode utilizate de referință al documentului de specialitate timestamp-ul:
- Compania utilizează o singură copie a fișei postului a tuturor angajaților pentru a revizui poziția. Mark de familiarizare sunt puse chiar la sfârșitul unui document sub forma semnăturii angajatului și indicarea decriptarea data examinării.
- se eliberează Fiecare referință nou angajat pentru o copie separată manual, pe care o marcă de familiarizare (și data). O declarație semnată în acest caz, este stocată în dosarul personal al angajatului.
- Pentru a confirma faptul de familiarizare cu fișele de post, un jurnal special în care a stabilit data de referință și semnătura angajatului.