Taxe matroană (îngrijitor) includ rechizite de birou tot ce ai nevoie (de la pixuri la mobila), organizarea de reparații în timp util și să ghideze subordonații (ca de curățare, muncitori, lacatusi), pe care le-am reflectat în nostru descrierea eșantion de locuri de muncă capul familiei.
Descrierea postului Capul gospodăriei
(O descriere de locuri de muncă îngrijitor)
APROBAT
director general
Numele și inițialele ________________
"________" _____________ ____ g
2. Atribuții matroană
Șeful gospodăriei are următoarele atribuții:
2.1. Supervizeaza activitatea de întreținere economică a companiei.
2.2. Acesta asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea, precum și curățenia în incinta și teritoriul adiacent.
2.3. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru reparații în timp util.
2.4. Acesta oferă compania cu mobilier de birou necesare, consumabile, echipamente, consumabile și articole de papetărie.
2.5. Realizarea unui inventar al bunurilor încredințate.
2.6. Supraveghează activitatea personalului de întreținere: muncitori, curatatorii, lăcătuși.
2.7. Oportunitati de declarații în forma prescrisă.
3. Drepturile capului gospodăriei
Capul gospodăriei are dreptul la:
3.1. Familiarizați cu deciziile managementului de proiect legate de compania de software de afaceri.
3.2. Pentru a stabili taxe pentru angajații din subordine.
3.3. Solicitare din diviziunile structurale ale informațiilor și documentelor necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de întreprindere.
3.4. Participa la elaborarea proiectelor de ordine, regulamente, instrucțiuni, precum și estimări, contracte și alte documente referitoare la soluționarea problemelor economice.
3.5. Contribuie la conducerea de propuneri de îmbunătățire a activității legate de această taxe de instrucțiuni.
3.6. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4. Responsabilitatea capului gospodariei
Capul gospodăriei este responsabil pentru:
4.1. Pentru eșec și / sau întârziate, performanța neglijentă a îndatoririlor lor.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor de utilizare, comenzile și ordinele de a păstra secrete comerciale și informații confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor de muncă, disciplina muncii, reglementările de siguranță și securitate la incendiu.