Organizațiile de certificare personal - unitatea principală de control - procedura de determinare a calificărilor, cunoștințele, aptitudinile, de afaceri și calitățile personale ale angajaților, calitatea muncii și a rezultatelor, precum și pentru a determina conformitatea poziției (neconformitate).
Scopul certificării este o destinație de plasare rațională și utilizarea lor activă. Certificarea personalului este baza legală pentru transferuri, promoții, pe-sazhdeniya, stabilirea cuantumului salariilor, precum și în subraportare și concedieri. Certificarea are ca scop îmbunătățirea calității personalului, definirea sancțiunilor-încărcare și CTE lucrătorilor utilizați-l la spetsialnos ani, îmbunătățirea stilului și metodelor de gestionare a personalului.
Obiectivele de certificare a personalului
1.Administrativnye: creștere de terminare a traducerii scădere a contractului de muncă (ocuparea posturilor vacante de angajați pentru a demonstra abilitățile lor, dorința letvorenie Satisfăcător pentru succesul de cumpărare experiență nouă angajat în cazul în care conducerea consideră că încetarea unui contract de muncă cu un angajat este inadecvat, având în vedere experiența și realizările sale în downsizing rămas singur )
2. Informații (Informarea angajaților calificărilor acestora, cali-TION și rezultatele muncii. Informarea cu privire la compoziția calitativă a personalului organizației, amploarea angajaților descărca și de a le folosi pe un special stimul, îmbunătățirea stilului și metsdav personalului de conducere al organizației)
3. motivationale (recunoștință Remunerația, salariu, promovarea angajaților. Cercetarea a rezervelor de creștere a productivității muncii. INTERESATUL-fi lucrători TWEEN în rezultatele muncii lor și întreaga organizație)
Certificarea se bazează pe o evaluare cuprinzătoare a personalului, determinat de rezultatele operațiunilor sale și conformitatea acesteia cu afaceri și personale calități ale cerințelor de la locul de muncă.
Există patru tipuri de certificare a angajaților (prezideaza-lei, profesioniști și alți angajați): o nouă certificare, certificarea la sfârșitul perioadei de probă, certificarea în promovarea și certificarea traducerii în celelalte unități structurale.
O altă certificare este obligatorie pentru toți și Provo-ditsya cel puțin o dată la doi ani pentru manageri și cel puțin o dată la trei ani, pentru specialiști și alte servire-ing.
Certificarea la sfârșitul perioadei de probă se desfășoară în scopul de a elabora recomandări bazate pe dovezi cu privire la utilizarea unui atestat angajat pe baza rezultatelor muncii sale ADAP- punerea pe noul loc de muncă.
Certificarea de promovare ar trebui să identifice răcnet potențialul angajat și nivelul sesiunilor sale de formare pentru mai mult de poziția pe care-sokoy pentru a îndeplini cerințele unui nou loc de muncă și de noi responsabilități.
Certificarea traducerii în celelalte unități structurale se realizează în acele cazuri în care există o schimbare de sarcinile și cerințele noului loc de muncă-susche guvernamentale. Lista posturilor supuse certificării, precum și calendarul punerii sale în aplicare sunt stabilite directorul organizației în toate părțile organizației.
Certificarea se desfășoară în patru etape: etapa pregătitoare, etapa de evaluare a angajatului și activitatea sa, în etapa a etapei de evaluare o decizie privind rezultatele recertificare.
În etapa de pregătire a ordinului privind efectuarea certificării și aprobarea Comisiei de certificare, un decret privind certificarea; lista angajaților care fac obiectul certificării; preparate otzy-te-caracteristice (fișe de evaluare) pe foile și evaluarea certificate; informat de colectivul de muncă al SRO-Kah, obiective, caracteristici, precum și procedura de certificare.
Atestare se bazează pe diagrame care sunt aduse în atenția certificată nu mai puțin de o lună înainte de începerea certificării și a documentelor certificate care urmează să fie înaintate Comisiei de certificare timp de două săptămâni înainte de certificare.
Componența Comisiei de certificare se aprobă de către șeful Organizației pentru prezentarea Departamentului Resurse Umane șef. Șeful Comisiei de atestare Președinte (șef de departament sau organizație). vicepreședinte al Comisiei este șeful adjunct al personalului sau șeful Departamentului de Resurse Umane. Secretar al Comisiei este un lider angajat al Departamentului de Resurse Umane. Membrii Comisiei de certificare sunt numiți din rândul angajaților diviziilor organizației. Attestatsionnaya Comisia lucrează fără întrerupere de principalele atribuții de locuri de muncă în același timp.
Pregătirea fișelor de evaluare a fost secretar al Comisiei, precum și feedback-ul cu privire la performanța de certificate, - acestea nu sunt conducători mediocre. Etapa pregătitoare se încheie cu două săptămâni înainte de începerea certificării membrilor comisiei au fost capabili de a pre-citit documentele de certificate pe.
La etapa de evaluare a angajatului și activitatea sa, și unitățile în care locul de muncă de atestare, înființat un grup de experți. Acestea includ: atestarea imediată supervizor, autoritățile de supraveghere, unul sau doi experți din această divizie, un angajat (angajați) Departamentul de Resurse Umane. Grupul de experți privind adecvat mi-todike evaluează nivelul de performanță de cunoștințe, aptitudini, calitatea și rezultatele atestării de muncă.
Stadiul de certificare îndeplinește attes, gravitaționale Comisiei, la care sunt invitate atestarea și supraveghetorii lor; luarea în considerare a tuturor mama-als depuse pentru certificare; auz care să ateste Mykh și liderii lor; discutarea materialelor de certificare, spunând invitaților, formarea de opinii și recomandări cu privire la evaluarea performanțelor.
Comisia de atestare, ținând cont de discuțiile în absența atestării, vot deschis oferă una dintre următoarele estimări: în funcție de postul său; meciuri pentru Niemann-posturi prevăzute pentru a îmbunătăți activitatea, urmați-TION recomandări ale Comisiei de atestare și re-attes punerea într-un an; nu corespunde postului său.
Evaluarea angajatului, care a trecut de certificare, precum și recomandările comisiei sunt înscrise în fișa de evaluare. activități de evaluare de frunze și calitățile personale umplut Nepos-escavator lider de atestare și un reprezentant al conducerii personalului de serviciu. Familiarizat cu foaie persoanei evaluate de co-exploatație, nu mai târziu de două săptămâni înainte de certificare.
Dacă ajungeți mai târziu, în ședința de atestare care să certifice comision pentru motive temeinice, se recomandă să se amâne. Dacă ajungeți mai târziu, în ședința de atestare a Comisiei care să ateste fără motiv întemeiat, Comisia m certificare / dețin în absența acestuia. În acest caz, întrebările membrilor comitetului trebuie să îndeplinească în mod direct cu șeful de atestare.
Rezultatele evaluării sunt înregistrate în atestarea foaie și raportate imediat persoanei evaluate după un vot. Ședința Comisiei de certificare a emis un protocol semnat de președintele și secretarul comisiei. protocol de reuniune a comitetului completat toate pisica certificate. A fost auzit în timpul o singură ședință.
decizie Naetape privind rezultatele încheierii de evaluare este formulată, luând în considerare:
• concluzii și recomandări conținute în retragerea capului de atestare;
• evaluări de atestare a activităților, creșterea dezvoltării sale;
• evaluări ale afacerii, personale și alte calități ale atestarea conformității cu cerințele de la locul de muncă;
• opiniile fiecărui membru al Comisiei, a făcut atunci când se discută activitățile de atestare;
• Materiale de referință de certificare anterioară cu datele la momentul evaluării și a naturii acestor schimbări;
• Avizul atestarea activității sale privind realizarea potențialului lor.
Șeful organizației, ținând cont de recomandările comisiilor-evaluator țional în modul prevăzut încurajează sau se dovedește-lucrătorilor. Într-o perioadă de cel mult două luni de la data certificării, el poate decide să transfere angajatului recunoscut-TION cu privire la rezultatele de certificare a poziției false, la o altă lucrare cu consimțământul său. În cazul în care acest lucru este imposibil, șeful organizației se află pe aceeași perioadă în procedura stabilită SET de a rezilia un contract cu un angajat în funinginea-sponds legislației românești. ISTA-chenii perioadă determinată de transfer la un alt loc de muncă sau încetarea contractului de muncă, ca urmare a acestui certificat nu este permisă.
Conflictele de muncă cu privire la problemele de recuperare și concedierea Ofițer recunoscute de rezultatele de certificare a poziției non-corespunzătoare, acoperite cu funingine-sponds legislației în vigoare privind conflictele de muncă.