concediere neașteptată, în funcție de psihologi, nivelul de stres este în picioare pe aceeași linie pe care divorțul, îngrijirea unei persoane dragi sau a prinde un soț să se schimbe. Desigur, arderea - fenomenul unui neplăcut, dar comportamentul inadecvat poate ruina o carieră de mai mulți ani.
Cum de a supraviețui o disponibilizare? Cum de a face față cu emoțiile, dacă spui că ești concediat? Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la depresie, principalul lucru - să se gândească la cum să transforme totul în avantajul lor!
Semne ale unei concedieri timpurie
Desigur, există lideri onești care vă va suna în biroul său pentru a explica ceea ce faci greșit, că este în voi nu vă place și de ce nominalizat dvs. - primul care urmează să fie concediat. În acest caz, ai persoana adecvată care știe foarte bine ce vrea. Și dacă nu vor să renunțe la locul lor, putem fi de acord cu el cu privire la ajustarea taxelor sau dacă treci cursuri și stagii necesare. De regulă, acest lucru funcționează cu oamenii de afaceri inteligente.
Dar există situații diferite - ar putea să nu vrea capetele mai înalt decât capul de departament, sau site-ul dvs. este pregătit pentru cineva „o cunoștință“. Concedierea nu se întâmplă de multe ori noimă într-o zi, are caracteristici care sunt ușor de urmărit.
De exemplu, nu mai sunt sarcini importante încredințăm, în ciuda faptului că, înainte de Avraam se întâmplă în fiecare săptămână. Șeful oprit pentru a discuta cu tine orice probleme operaționale. Munca ta au mai multe sanse de a verifica și de a critica. responsabilitățile trecerea treptat la alta, vi se cere să treacă de contact către un alt angajat, înainte de timp pentru a face calculele finale.
Una dintre cele mai sigure moduri de a ști dacă aveți timp să caute un alt loc de muncă - Internet. Uita-te pentru a vedea dacă firma dvs. are posturi vacante pe postarea ta, ce termeni de căutare angajat.
Nu este nevoie pentru a discuta un post vacant cu colegii sau sef, sau uita-te sfidător pentru un loc de muncă. Acest lucru ar putea însemna extinderea companiei și a statului de a vă transfera la o altă poziție.
Lăsând fără un scandal?
Deci, cel mai important lucru - să păstreze calmul. Un sfat bun nu a oprit pe nimeni, în a avea de multe ori o alegere între specialiști aproximativ egale, angajat de resurse umane în angajări va da preferință celui despre care a vorbit de bine într-un loc de muncă anterior.
Nu bârfi nedreptatea colegilor săi și să nu vorbească cu rudimentară formă un aviz cu privire la gestionarea. Rezolva problemele constructiv, stipulează motivul pentru încetarea raporturilor de muncă pentru înregistrările de muncă și pentru ocuparea forței de muncă dumneavoastră viitoare. Cartea este probabil să fie un record din proprie inițiativă sau prin acordul părților, dar dacă va verifica cel mai bine pentru tine cu fostul șef și-a exprimat același motiv - nu este mulțumit cu salariile fără un program adecvat, etc pentru tine .
Asigurați-vă că pentru a cere, ceea ce a fost principalul impuls pentru demiterea dumneavoastră. Acest lucru va ajuta pentru a evita situații similare în viitor.
Atunci când a respins Verificați dacă sunt îndeplinite toate condițiile legale - compensații pentru concedii, salarii și așa mai departe. Nu se stabilească pentru mai puțin, dar nu este necesar să amenințe managerul instanței. Mai bine pentru a afla toate punctele de dreptul muncii, pe care le contrazice, și le ozvuchte să-l în liniște. Angajatorii tind să fie teamă să comunice cu angajații, pe care compania anterioară despre ceva acționat în justiție.
Amintiți-vă de vechea anecdota despre „lingură au fost găsite, dar osadochek stânga“? De regulă, veți fi pur și simplu promisiune politicos de a apela din nou pentru a afla despre recentul proces, nu dați seama cine a fost de vina, și cine are dreptate. Cunoașterea codului muncii în sine poate speria angajatori lipsiți de scrupule - acestea sunt prea folosite pentru cunoașterea legii în România - lotul de avocați, iar majoritatea rang și fișier angajații nu sunt conștienți de toate capcanele sale. Prin urmare, nu semneze nici un act înainte de a nu-și dau seama că ei înșiși sunt.
Se transferă cazul în care persoana următoare cu amabilitate, nu se confunda sau șterge documente și fișiere. Foarte des, noul angajat nu vine la judecată, și puteți suna înapoi, sau chiar în procesul de transferare a cazurilor vă schimbați specialistul răzgândi la începător. Cu toate acestea, există o altă parte a monedei - cazurile de transfer, fiind pe deplin încrezător în subiectul cu capul de bani și recomandările tratatului. În cazul în care angajatorul insistă asupra transferului de cazuri de a plăti despăgubiri, aceasta este o ocazie de a reflecta.
Experiențe după concediere
Concedierea - o serie de emoții, de multe ori se întinde o depresie. Potrivit psihologilor, ne confruntăm cu resentimente etapă, etapa de bucurie și se încadrează în apatie.
În prima etapă, am rănit peste tot în lume, din cauza nedreptății a ceea ce se întâmplă, se pare că totul sa prăbușit, iar lumea a pierdut culoarea. Nu disperați, este mai bine să încerce să găsească avantaje în poziția sa.
Apropo, intreaba-te - și de a face dacă sunteți în acest loc de muncă să fie într-adevăr ceea ce aș dori? Poate că ar trebui să încerce să schimbe domeniul de aplicare al activităților? Să nu ai plecat de la un loc de muncă pentru a merge înapoi la rutina vechi!
Când caută posturi vacante în zona dvs., pune-te deasupra domeniului de aplicare a salariului - aveți deja o experiență considerabilă în această poziție, trebuie să vă evalueze ca specialist. Foarte des persoana care se confruntă cu o perioadă de după respingerea inutilitate și imediat aranjate pe primul loc, de multe ori la un salariu mai mic.
A doua etapă - optimism. Vom prin ea, atunci când un pic mai calmeze după demiterea și se angajează căutarea unui nou loc de muncă. În această etapă, vom rula pentru interviuri, ne pregătim CV-ul creativ și să încerce diferite cursuri de formare și reconversie profesională.
Nu luați taurul de coarne dintr-o dată, este mai bine să se odihnească o săptămână înainte de a reveni pentru a începe să lucreze. Pentru a începe cu, puteți plasa pur și simplu un loc de muncă, dar să fie activă numai în cazul locurilor de muncă la cald pe care într-adevăr interesant.
În cazul în care, cu toate acestea, timp de două sau trei luni, noi nu găsim un loc de muncă, există o perioadă de indiferență și lipsa de încredere. Vi se confruntă cu dificultăți financiare, reduce necesitatea de a lucra și de a începe să se întrebe - ceea ce este în neregulă cu tine că descurajează potențialii angajatori?
Puteți găsi timp parțial, multe companii chiar și în actele necesare freelancer. Foarte des întreprinzătorii individuali au posibilitatea de a pregăti toate documentele, dar nu banală au timp să le răspândească la autoritățile competente, sau pot să nu înțeleagă formularele de raportare.
Examinați cu atenție cerințele pentru angajații din domeniul dvs. de lucru ar putea avea nevoie doar să învețe câteva programe și să fie instruiți pentru a obține poziția dorită.
Munca - doar un mijloc de a îndeplini obiectivele și nu un scop în sine. Foarte important, să acorde prioritate în mod corect și cu încredere du-te la obiectivul dorit.
Tot pe această temă: