Omul care a decis să renunțe la locul de muncă, vrea mai presus de toate să știe cum să renunțe fără lucru de două săptămâni. Codul muncii nu conține obligația de a îndeplini, dar în conformitate cu articolul 80 al angajatului trebuie să notifice în scris angajatorului cu două săptămâni înainte de data încetării contractului de muncă. Această perioadă de preaviz, mulți numit „perfecționarea“.
Caracteristici concediere în conformitate cu art. 80 LC RF
Comunică decizia sa în scris angajatorului în termen de 14 zile, este necesară numai în cazul unui contract de muncă pe durată nedeterminată încheiat între părți. Pentru încetarea contractelor de muncă încheiate pe perioadă determinată, legislația prevede o procedură și condiții diferite.
Scrierea unei scrisori de demisie, angajatul trebuie să aibă grijă că liderul luat cunoștință cu el. Cel mai bine este să-l treacă cu mâna la cap și să discute imediat să emită concedierea fără lucru. De regulă, liderii se vor întâlni demite și nu a văzut necesitatea de a păstra o persoană care nu dorește să continue să lucreze.
Pentru referință! Mulți directori cred eronat că concedierea fără lucru contrară articolului 80 din Codul muncii, dar nu este, pentru că legile angajatorului au dreptul de consimțământul ambelor părți de a demite un angajat în ziua care este specificat în declarația.
Dacă nu ați transferat cererea șefului persoanei și întrebați dacă puteți lăsa fără lucru, ar trebui să fie înregistrate în jurnalul de corespondență de intrare. Perioada de preaviz va începe să expire în ziua următoare după ce a citit capul unei declarații. Perioada de avertizare se calculează în zile calendaristice, care includ weekend și de sărbători.
După 14 zile, angajatul poate pleca, primirea tuturor documentelor necesare și calculul final.
Legislația românească în ceea ce privește concedierea din proprie inițiativă, similar cu legile din țările vecine și are lista aproape identică de cazuri în care vă puteți lăsa fără lucru. În ceea ce privește termenul de avertismentele chiriaș, în Ucraina, de asemenea, el este de 2 săptămâni, iar în Kazahstan și Belarus o lună.
Nuance! În cazul în care un angajat a decis să rezilieze contractul în timpul perioadei de probă, el trebuie să notifice angajatorul acestei timp de 3 zile.
Concediere fără respectarea termenului de preaviz
Astfel de situații pot fi asociate cu următorii factori:
- Angajat părăsește locul de muncă în legătură cu trecerea la o altă locație. Cu soți militare angajatorul este obligat, de asemenea, să rezilieze contractul în cazul în care soțul sau soția este transferat pentru a servi într-o altă zonă.
- În cazul în care un angajator încalcă legile muncii sau care nu-și îndeplini sarcinile, care sunt stabilite de muncă sau convenție colectivă, acesta trebuie să înceteze raportul de muncă cu salariatul fără respectarea perioadei de preaviz. încălcări de fapt trebuie să fie stabilit Inspecția Muncii sau de altă autoritate competentă.
- sănătate angajat al statului nu îi permite să continue să lucreze. Angajatorul are dreptul de a solicita un certificat medical care să confirme acest lucru.
În plus față de aceste circumstanțe, există situații în care se află pe voința părților sunt independente. De exemplu, un angajat de înscriere pentru studii sau serviciul militar este, de asemenea, un motiv de concediere în a doua zi, a declarat un angajat într-o declarație.
Respingeți fără a respecta perioada de avertizare ar trebui să indice motivul pentru rezilierea contractului. Declarația poate fi după cum urmează: „Vă rog să mă foc din proprie inițiativă (data) ca urmare a schimbării domiciliului.“
Pentru referință! Prezența unui angajat al unui copil minor sub vârsta de 14 ani nu conferă beneficiile sale privind încetarea contractului de muncă, fără a urma termenul de comunicare angajator.
Putem să nu merg la muncă în timpul perioadei de avertizare?
Pentru a absenta de la locul de muncă a fost legitim, puteți merge în vacanță. În acest caz, ar trebui să se aplice pentru un concediu de absență de la concediere ulterioară. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că în cazul în care perioada preavizului nu coincide cu programul, potrivit căruia ar trebui să fie acordat concediul regulat angajat, managerul nu poate fi de acord cu privire la întreținere pentru o perioadă de odihnă.
Perioada de preaviz se numără nu numai concediu, ci să concedieze și să rămână în spital. Prin urmare, dacă după notificarea angajatului sa îmbolnăvit, atunci acesta va înceta relația de muncă la ieșirea dintr-o boală.
Cât de mulți jucători câștigă în România