Cum să renunțe la locul de muncă?
Cum corect aranja procedura de concediere? Ar trebui să fie familiarizați cu anumite reguli atunci când lucrează afară.
Concedierea este de mai multe tipuri:
- În conformitate cu dorințele angajatului, din cauza dezacordurilor cu angajatorul sau înlocuirea nou post;
- Datorită lichidării societății, care folosește o anumită persoană sau pentru a reduce starea de bază.
După un act deliberat să demisioneze din postul angajatul este obligat să notifice autoritățile în fața directorul companiei. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea, în scris, în conformitate cu cererea de probă stabilită. Cu toate acestea, probabil, un avertisment verbal, la care specifică angajatului calendarul de exploatare a datelor. Pentru a eluda procedura de concediere de înregistrare este posibil pentru a preveni șefii de 3 zile calendaristice. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că acest lucru este posibil numai în cazul în care trece ofițerul de probațiune. Aceasta oferă o chestiune separată în documentul juridic și minerit.
Cum să renunțe la locul de muncă în mod voluntar
Pot pleca fără să lucreze în perioada de probă - o cerere foarte frecvente în rețea. Categoric, trecerea fazei inițiale a locului de muncă, legea prevede concedierea imediată a salariatului, în cazul în care el a făcut o astfel de decizie. Potrivit unui articol la numarul 75, salariatul are dreptul de a practica doar 3 zile calendaristice, cu toate acestea, această regulă nu este obligatorie, și este posibil să se lucreze în jurul ei, după informarea directorului.
În unele cazuri, puteți lăsa fără lucru de două săptămâni
Uneori, nu există circumstanțe în care să lucreze în perioada de timp necesară este doar posibil. Acesta este cazul, cum ar fi:
- călătorie de urgență în străinătate pentru motive de muncă sau de familie;
- Pensionare în funcție de vârsta de pensionare;
- concediu de maternitate;
- Atunci când abatere în calitate de angajat și angajator;
- fată gravidă;
- boala copilului.
- În cazul în care angajatul nu este în măsură să negocieze cu seful tau este posibil pentru a proiecta o sala de judecata specială, în cazul în care este descris pe deplin încălcări grave din partea directorului.
Concediere fără lucru din motive familiale
- Moartea subită sau boala unei rude apropiate;
- Boala angajatului;
- Luarea deciziei de a părăsi în decretul, din cauza stării de deteriorare a femeii sau a copilului;
- schimbarea bruscă de reședință permanentă;
- moartea unui copil.
Pentru a efectua această procedură trebuie:
- Se aplică directorului;
- Discutati caz individual cu angajatorul.
Dacă se dorește, lucrătorul să părăsească țara și se lasă să nu funcționeze atunci când se datorează în temeiul contractului și legea. În același timp, în cazul unei vize gata angajatorul trebuie să lase angajatului fără a da de săptămâni sau zile lucrătoare în afara procesului de muncă. Eu pot demisiona și pretinde plata imediată a salariilor în vacanță cu copilul? Sefii tind să plătească un avans și o parte principală a salariului timp de trei zile de la momentul în care documentul principal care poarta funcția de alertă.
Cum să plece fără să lucreze în timpul sărbătorilor
Poate un pensionar ieși la pensie fără lucru 2 săptămâni
Pot aranja retragerea din companie, fără a da săptămânile și zilele, și de a primi imediat un salariu, în cazul în care există este vârsta de pensionare? motive valabile pentru o vacanță cu un copil sub contract și dreptul, sunt multe, iar în cazul în care angajatorul nu intenționează să dea drumul unui angajat fără acest termen poate lua în considerare cererea în conformitate cu decizia judecătorească. Titularul are dreptul de a informa autoritățile, la cerere, fără ambiguitate lucrarea nu este acolo.
Demiterea Codului Muncii
Dacă luăm în considerare Codul muncii ca document de valori obligatorii pentru relația dintre angajator și angajat în concediu cu copilul. este sigur să spunem că îngrijirea salarială-lucrător este efectuată de câteva reguli:
- Deoarece actele de control respective;
- La cererea sa și un acord între cele 2 părți.
O scrisoare eșantion de demisie
Familiarizați-vă cu executarea corectă a documentelor, eventual, mai mici.
Ca o regulă, în colțul din dreapta sus al companiei înregistrează numele cu numele și numele administratorului. Aceasta este urmată de partea principală, în care motivul pentru ieșirea din postul menționat. Este obligatoriu textul prevăzut pe hârtie A 4. respinge, probabil, fără proces de emitere.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.