Nu se poate restabili cartea de lucru în versiunea originală - pentru a colecta din nou toate înregistrările, pentru a pune în jos o semnătură ștampilată. Dar re-fix experiența poate fi un duplicat al documentului.
Cum de a face un duplicat
Conform regulilor, puteți crea o copie a cărții, în cazul în care originalul pentru un motiv oarecare nu este disponibil. Pentru a restaura informații a determina care a provocat pierderea a avut loc. Responsabilitatea poate sta pe angajat sau angajator.
Pentru a începe procesul de restaurare a documentului, angajatul trebuie să scrie o declarație pe numele angajatorului și cere o copie. Această problemă va fi angajată în viitorul angajator, dacă el ia angajaților săi, fără a forței de muncă. O persoană care solicită locuri de muncă spune despre faptul de pierdere / daune și documente schimbări în organizarea soluției la această problemă.
proces de recuperare standard
Dacă o intrare în carte nu este mai vechi de 3 luni, nu se poate restaura, și să facă imediat unul nou.
În conformitate cu articolul 65 din kodeksaRumyniya Muncii (Capitolul 11 al LC RF), „în absența persoanei care vine la locul de muncă, carnetul de muncă ca urmare a pierderii, deteriorării sau în caz contrar, angajatorul trebuie, la solicitarea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării ocupării forței de muncă ) să emită o nouă carte de muncă. "
În cazul în care înregistrările prescripție din carte o lungă perioadă de timp, angajatul a scris o declarație pe numele organizației (ultimul loc de muncă). Organizația este obligat să răspundă la un maxim de 15 zile de la data personalului de referință (Rezoluția PravitelstvaRumyniya№225).
Prin angajatorul se poate aplica în două moduri:
- personal aduce o cerere sub semnătura adoptării sale;
trimite un apel prin scrisoare recomandată, cu necesitatea de a alege tipul de expediere - confirmare de primire.
Ghid pas cu pas pentru a restabili documentul
- Se determină în cazul în care nu a fost de lucru pentru pierderea sa. În cazul în care o persoană este angajată în mod formal, documentul trebuie să fie păstrate de către angajator, prin urmare, el este responsabil pentru securitatea documentului. În cazul în care ocuparea forței de muncă nu, atunci, cartea a fost în mâinile proprietarului, și el ar trebui să recupereze documentul.
- Pentru a scrie o cerere pentru un duplicat cărți. Acesta a emis o declarație în numele ultimului angajator (curent).
- Trimite cereri angajatorii anterioare, în scopul de a obține un certificat cu detalii privind locurile de muncă anterioare.
Pentru a se proteja, angajatul poate păstra la domiciliu o copie a operei sale, în cazul în care fiecare intrare este confirmată prin semnătura șefului Marelui Stat Major. Atunci când noi semne de fotocopiere trebuie să fie actualizate.
De ce avem nevoie de o copie a documentului
Pentru a restaura un record de experiența mea, aveți nevoie pentru a furniza documente justificative privind existența acestuia. În acest caz, cărțile duplicat vor face o înregistrare de durată activitate continuă - locul de muncă, poziție și perioade să nu se recupereze. Și, de asemenea, indică documentele pe care lungimea calculată a serviciului.
În cazul în care angajatorul este răspunzător pentru orice pierdere sau deteriorare a forței de muncă, toate acțiunile pe care le efectuează de recuperare este fie reprezentativ al organizației. Motivul poate fi neglijența personalului, de forță majoră (de exemplu, un incendiu la birou), și așa mai departe.
Pentru a confirma aceste date au nevoie de o copie certificată a documentului pierdut. Dacă nu există nici o este, atunci angajatul ar trebui să fie de sine se referă la acele organizații unde a lucrat anterior. Remedia situația va ajuta la prezența extrase din dosarul personal, copiați mișcările de comenzi, contracte de muncă și acorduri suplimentare pentru a le. În cazul în care o întreprindere este închis, informații cu privire la angajații pot fi în arhivele orașului.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu emite cartea de muncă
În cazul în care fostul angajator își păstrează în mod deliberat de documente, puteți elimina cartea în instanța de judecată. În conformitate cu art. 234 instanță TKRumyniyacherez poate colecta de la angajator lipsit de scrupule salariul mediu pentru fiecare zi de detenție ilegală de înregistrare ocuparea forței de muncă. În plus, angajatorul va rambursa angajaților de daune morale și costurile în legătură cu recuperarea duplicat.
În cazul în care cărțile sunt pierdute în cantități mari din cauza unei situații de urgență, aveți posibilitatea să le restabiliți să convoace o comisie specială a lucrătorilor sindicali și reprezentanți ai companiilor și agențiilor guvernamentale, precum și alte părți interesate.
Cererea de restaurare a cărții de muncă
Cererea trebuie să conțină toate detaliile enumerate mai jos.
- „Cap“ a documentului: numele angajatorului și datele sale.
- Titlu: cererea de emitere a unui card de înregistrare duplicat de lucru din cauza pierderii acesteia.
- Text: cauzele reale ale pierderii, un fragment din Legea cu privire la regulile de recuperare a cărților, cererea de a elibera un duplicat de informații despre experiența și documentele justificative.
- Lista de aplicații.
- Data și semnătura.
O cerere de probă pentru un duplicat din cauza pierderii
De recuperare a documentelor în caz de lichidare
În cazul în care firma este lichidată, apoi restabiliți recordul despre experiențele lor, puteți utiliza starea. El ajută la fondul de pensii, Arhivele Statului sau instanța de judecată.
Cum de a restabili cartea de lucru de către Fondul de pensii RF
Ar trebui să contactați biroul local și să completați formularul corespunzător. Cererea trebuie depusă în persoană cu o semnătură la livrare, sau trimite o notificare. Fondul de pensii va emite un certificat în termen de 10 zile. Acesta va conține informații detaliate cu privire la experiența de muncă. Autoritatea efectuează informații contabile unificate despre fiecare angajat destul de recent, în ultimii ani.
arhivele de stat
Sistemul judiciar
Trebuie să caute să stabilească faptul și perioada de angajare. Instanța a trimis o cerere către organizație. vă poate aduce martori pentru a confirma validitatea creanței. Răspunsul la angajatorii de anchetă judiciară furnizează în cel mai scurt timp posibil. Această metodă este pe termen lung (în cazul în care angajatul a lucrat în mai multe organizații), dar de încredere.
Pierderea de înregistrare de muncă implică probleme pentru proprietarul său. Procesul de restabilire a înregistrărilor din experiența și domeniul muncii lungi și complexe. Dar această situație este rezolvabilă. copie reciclată nu încalcă drepturile angajatului și nu reduce meritele sale de muncă.