Recent, întârzierea în plata salariilor, neplata sau aceasta devine cea mai mare parte a angajatorilor aproape norma și ia dimensiuni periculoase. Neplata salariilor și întârzierea - o încălcare gravă a drepturilor de muncă, astfel încât cu cât mai repede angajatul va începe să efectueze acțiuni pentru a recupera banii de la angajatori lipsiți de scrupule, cu atât mai bine.
KodekseRumyniyapredusmotren Muncii o serie de consecințe negative ale neplata salariilor în conformitate cu articolul 236 - „În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (compensare în numerar)» .
Salariile pot fi percepute în următoarele cazuri:- întârziere salariul angajaților activi fără amenințarea concedierii;
- neplata salariilor, însoțite de amenințări de concediere „într-un mod rău“;
- concedierea efectivă, cu retenție de înregistrare ocuparea forței de muncă, fără consultarea prealabilă cu ordinul de concediere și neplata salariilor;
- concedierea „sub“, în lipsa unor motive legale.
- depune o plângere cu angajatorul în Serviciul Federal de muncă și locuri de muncă ( „Inspecția Muncii“);
- depune o cerere procurorului;
- să prezinte o declarație de cerere pentru recuperarea creantelor salariale în instanța de judecată.
Strângeți calendarul pentru recuperarea restanțelor salariale prin instanțele de judecată nu poate, pentru că există un statut de limitări în ceea ce privește conflictele de muncă, care este de 3 luni, cu taxele încasate pot fi necesare pentru tot timpul relevant.
Cauzele privind conflictele de muncă sunt scutite de taxa de stat.
Exemplu: Un angajator întârziat plata salariilor cu mai mult de 15 zile, iar lucrătorul, în conformitate cu legislația aplicabilă, notificarea angajatorului și-a suspendat activitatea. Angajatorul să plătească salarii, încă nu aspiră. Are dreptul unui lucrător în timpul unei opriri a lucrării de a aplica pentru a recupera de la angajator ansamblul restanțelor salariale către instanța de judecată?
Răspuns: Un angajat este absolut corect, deoarece, conform legii, în cazul în care întârzierea salariul este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin punerea în scris angajatorului un preaviz de a suspenda activitatea până la plata sumei întârziate. El are, de asemenea, dreptul la o perioadă de așteptare se aplică în instanță cu o cerere.
Ca parte a procedurii de pre-proces al angajatului trebuie să facă o cerere și trimite-l prin e-mail sau cu mâna angajatorului personal.
Avocații cu siguranță vă va oferi toată asistența profesională necesară în soluționarea litigiilor de muncă. În plus, specialistul nu va ajuta doar la rezolvarea situației de conflict, dar, de asemenea, să contribuie la redresarea în favoarea ta pentru compensarea prejudiciului moral și obligat să plătească „absenteism“. Obiectivul principal al dreptului muncii este punerea în aplicare a legislației muncii, dar legea nu respectă toate articolele și fă-o, uneori, în mod intenționat. asistență calificată de avocați specializați în dreptul muncii va oferi pentru tine o soluție reală la disputa.