Este suficient că veți găsi în mod constant vina, pentru a indica defecte. O discuție mai bine să-l calm, cere să scrie o declarație de propria lor voință. Explicați că el nu a îndeplinit așteptările dumneavoastră, iar în locul său pe care doriți să vedeți un profesionist mai calificat. Cred că după această conversație concediu om. În cazul în care va crea condiții de lucru intolerabile, astfel încât el a ghicit că supraviețuiește, ea nu este numai persoana, ci și alte persoane, vei lua o persoană slabă. De ce să-l și nervii lor agita.
Discutați cu rezultatul nu a reușit. pe cont propriu nu vrea sa. Dar, prin Codul muncii sau fișa postului nu funcționează. Ceea ce oamenii nu fac bază de frână. și nu este tratată = (- 4 ani în urmă
Orice angajat are o drepturi strict definite prevăzute în contractul de muncă, pentru punerea în aplicare integrală a care angajatul primește un salariu.
Cea mai simplă opțiune pentru a forța un subordonat să se retragă de la locul de muncă pe cont propriu - pur și simplu necesită punerea în aplicare a unui angajat al atribuțiilor sale. Și a verifica acest lucru cu deciziile de management pentru nerespectarea contractului de muncă elemente.
Nici un muncitor pur și simplu nu își îndeplinește atribuțiile! Testat în practică. Întotdeauna au defecte mici, care trebuie urmate de concluzii organizatorice sub forma unor măsuri disciplinare, amenzi și așa mai departe.
Aș începe cu un apel la biroul său, iar fraza „Vreau sa, asa ca a plecat.“ Dacă o persoană spune „nu va merge“ - începe cronometrarea când a venit, atunci când a plecat - pentru fiecare întârziere sau de părăsire timpurie (inclusiv un prânz sau cină) constituie un act - acțiune disciplinară nakladyayu. Nu-mi amintesc pentru TC, dar dacă 2, fie 3 sancțiuni este suficient pentru a respinge o persoană sub (în cazul în care persoana nu este mai mult de 4 ore, acesta este absenta si el este motivul concedierii) - o dată apel în birou și să spună: „Noi am motive legitime să vă foc pentru articol, dar îți dau o șansă. mă scrie! " - în cazul în care persoana și apoi a spus nu (bine, poate că e nebun?) - să ia contractul de muncă - fișa postului - - Personal începe dobukvenno efectua (a face tot ce este scris în CI este aproape imposibil) - Crearea unui plan (bine, acolo pentru a vinde ca sau pentru a servi un anumit număr de persoane) - negociază cu clienții poizobrazhat familiare și a scrie o plângere - pedeapsa pentru fiecare reclamație - atunci când keontse luni oamenii de funcționare (pentru ei) maxim va primi un minim sau chiar va trebui să - du-te departe de el însuși.
Puteți efectua încă certificarea - și respingerea pentru poziția nerespectare.
Daca tu esti seful, atunci puteți crea cu ușurință inacceptabil angajaților condiții de lucru intolerabile. Puteți da ordine imposibile, posibile și fezabile, dar in cantitati nelimitate, poate da un timp foarte scurt, pentru a face munca. Și totuși, orice, chiar și lucrătorul cel mai conștiincios, puteți prinde pe decât orice. Pentru a remedia faptul de „aeriene“, și sub amenințarea concedierii sub forța de a se retrage din proprie inițiativă.
Spune-i despre concedierea, și apoi spune-mi ce vrei să plece într-un mod civilizat și oferta de a scrie o declarație „la voință“. Dacă se întâmplă că el refuză, apoi face totul pentru a se asigura că el a fost inconfortabil posibil la locul de muncă: lăsați muntele de sarcini cu care el nu poate face față, stabilite împotriva echipei sale. Mai devreme sau mai târziu, oamenii nu vor fi în măsură să reziste la presiunea, și el va pleca.