Se credea că organizațiile industriale, produse în revoluția industrială lumina aparțin creatorilor lor, proprietarii lor, la fel ca și universul aparține lui Dumnezeu. Noi gândim la ele ca o mașină a cărei funcție este de a servi creatorii lor, oferindu-le cu o rentabilitate adecvată a timpului investit și
bani. Prin urmare, principalul, dacă nu este singura funcție a acestor organizații - pentru a crea profit.
Cu această corporație vydenii pe angajații săi gândit mașini interschimbabile sau părți de mașini, deși este cunoscut faptul că acestea sunt ființe umane. Prin urmare, obiectivele lor personale, angajatorii considera irelevante. Angajarea a constat consimțământul implicit angajat de către angajator cu dreptul de a le trata ca mașini. Apoi .Pentru oameni este sarcini foarte simple, repetitive au fost proiectate ca și în cazul în care acestea au fost destinate pentru autoturisme.
Chiar și managerii au fost tratate ca parte a mașinii. Conform EE Jennings [45]:
Private Vietile [guvernatorilor] oprit în afara duratei de viață a companiei. Cu cât o persoană, cu atât mai mare era responsabilitatea lui și, prin urmare, mai puțină libertate de intimitate. zhizi de familie devin doar un alt rotiță în mașină Corporation (pag. 29).
Punctul forte al acestei idei a corporației ca o mașină păstrate numai atâta timp cât susținută de următoarele condiții: proprietarul are autoritate practic nelimitată asupra angajaților săi și se poate folosi: pentru a recruta și de a da afară, alte moduri de a încuraja sau de a le reprima în măsura în care le consideră necesare; amenințarea dificultăților economice asociate cu șomaj, trebuie să existe serioase pentru angajați și real; calificările personalului ar trebui să fie, în general scăzută, astfel că poate fi ușor de a dobândi; nivelul de educație și cerințele lucrătorilor ar trebui să fie relativ scăzută.
La începutul secolului aceste condiții au prevalat în Statele Unite. Desigur, muncitorii le-a rezistat aproape de la început, și cu trecerea timpului numărul de participanți și puterea rezistenței a crescut. Această creștere a fost pe picior de egalitate cu creșterea corporațiilor.
La rândul său, condițiile secolului, aspirate concepția mecanicistă a corporației, a început să se schimbe. În primul rând, posibilitatea companiilor de creștere, în general, au devenit limitate în măsura în care de auto-finanțare. De aceea, multe