Deci, ce timp să plece este mai favorabil din punct de vedere financiar?
Sfat One: în lunile în care mai multe sărbători legale, suma de plata concediilor va fi mai puțin. Pe de altă parte, în cazul în care o mulțime de zile lucrătoare în luna, iar banii vor fi creditate mai mult.
Problema este că, dacă în luna multe sărbători, crește costul așa-numitele ore de lucru. Conform Codului Muncii, sărbătorile legale în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite, dar crește durata de vacanță.
Timp sau bani?
Sfat Doi: concediu Spune-le prietenilor în afară neprofitabile. Este cunoscut faptul că concediul muncitor român este de 28 de zile calendaristice. Conform Codului Muncii, una dintre părți trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. Din restul de 14, legea nu reglementează, după cum poate fi, și modul în care acestea nu pot fi împărțite. Fanii odihnesc mai știu cum să-l organizeze: după ce a emis (cu acordul angajatorului) vacantei, de luni până vineri (5 zile), angajatul de odihnă, de fapt toată săptămâna și „salvează“ cel mai prezent la 2 zile libere. Repetarea din nou (din nou, în cazul în care societatea nu se opune), angajatul salvează din nou 2 zile de odihnă - astfel se pot odihni aproape o săptămână mai mult!
Cu toate acestea, acest lucru se concentreze există un minus - financiară. Nu toată lumea știe că producția adiacentă să plece, nu sunt plătite. Dacă luați o vacanță de luni până duminică, vei primi plata concediului si peste week-end, de asemenea. Diferența poate fi semnificativă.
Beneficiile bonusuri
Apropo, cantitatea de concediu depinde de un alt factor foarte important - venitul angajatului. prin urmare
Sfat Trei: plata de vacanță va fi mai mare în cazul în care perioada de calcul angajatul primește nu numai salariul, dar, de asemenea, plățile de stimulare (de exemplu, prime). Lucrătorul spital, desigur, reduce veniturile sale, și, prin urmare, de vânzare.
Orice contabil vă explicați că, prin lege, toate de zile de concediu sunt plătite la rata câștigului mediu. El a calculat: salariul brut timp de 12 luni (aceasta include salariu și bonus) este divizibil cu 12, rezultatul este împărțit de un alt 29.4 (acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice). Ia salariul mediu pentru o zi. Acum se înmulțește cu numărul de zile de concediu (calendar, desigur), și - asta e! - în fața noastră suma de vacanță.
Dar nu uitați că în calculul câștigului mediu sunt luate în considerare de zile numai de lucru, iar în cazul în care în ultimele 12 luni, te-ai merge în vacanță sau sunt în concediu medical, toate așa-numita vacanță și bani concediu medical nu vor fi incluse în calculul salariului mediu timp de 12 luni. Rezultatul, în acest caz va fi împărțită în contabilitate decât 29,4 zile, iar numărul mediu de zile în care au rămas fără un spital și de vacanță.
Cu alte cuvinte, în cazul în care perioada de vacanță veți primi doar salariul (fără bonusuri), iar salariul mediu va fi mai puțin. Din această poziție este în mod clar dezavantajoasă să plece în vacanță în ajunul plata primelor așteptate: este mai bine să așteptăm și să vă rugăm să bugetul mai mare suma concediu cu plată.