Pe scurt privind calcularea de vacanță
În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului plăților care urmează să fie incluse în calculul de 12 luni, iar numărul mediu de zile calendaristice în luna 29.3.
Într-o situație în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, valoarea plăților este împărțit într-un indicator al numărului mediu lunar de zile calendaristice în perioada de utilizat. Se calculează după cum. Se calculează numărul de zile calendaristice din luna, nu a petrecut complet. Pentru a face acest lucru, numărul mediu lunar de zile calendaristice 29.3 trebuie să fie împărțit la numărul de zile calendaristice din luna și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de evacuare. În cazul în care luna este complet elaborat, numărul de zile în care este luat egal cu 29,3. Apoi, trebuie să adăugați în sus cifrele obținute pentru toate lunile perioadă. In plus fata ei, puteți obține numărul mediu lunar de zile calendaristice în perioada de utilizat.
Potrivit p. 15 din taxele lunare și premiul luate în considerare la calcularea salariului mediu la încărcare. Cu toate acestea, există o limită - nu mai mult de o plată pentru fiecare înregistrare în fiecare perioadă de o lună de facturare. Bonusuri și remunerația pentru perioada de muncă mai mare de o lună, de asemenea, ia în considerare la angajamente. În acest caz, durata perioadei pentru care se plătește prima nu trebuie să depășească 12 luni. În caz contrar, primele și tarifele sunt luate în considerare în valoare de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile. Remunerația pentru anul și pentru anii de serviciu acumulat pentru calculul anterior al anului calendaristic sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu integral, indiferent de momentul lor de angajamente.
Astfel, o primă mare asupra rezultatelor de performanță acumulate în luna înainte de lansarea, poate crește în mod semnificativ cantitatea de concediu cu plată. Și dacă știi, când este planificat, este avantajos să se utilizeze o vacanță în luna după acumularea de bonusuri. În cazul în care Production Premium au un caracter regulat în calculul de vânzare, acestea va fi, în orice caz.
Numărul de sărbători legale în luna respectivă și cuantumul taxelor
Sărbătorile sunt inoperante (element 112 LC RF.):
- 1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
- 9 Mai - Ziua Victoriei;
Se calculează cantitatea de plata concediilor în trei variante, în cazul în care un lucrător își ia concediu de 14 zile calendaristice:
Numărul total de zile lucrătoare în perioada de facturare - 319.28 zile. (293 zile. + 2,84 zile. + 23.44 zile.). Valoarea plăților efectuate în această perioadă, incluse în calculul sumei de 430,794 de ruble. (40 000 ruble. X 10 luni. + 1905 ruble. + 28 889 rub.). Salariul mediu pentru calcularea concediului va fi egală cu 1349.27 ruble. (430 794 ruble. 319.28 zile.).
Divizată în părți sau de a folosi un sistem complet
În conformitate cu art. 115 TKRumyniyaobschaya durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătite pot fi împărțite în părți, una dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (cap. 1, v. 125 TC RF). Rețineți că numărul de piese, care pot fi împărțite concediu în cazul în care una dintre ele va fi de 14 sau mai multe zile, nu este limitat. „Segmentarea“ concediu (ținând cont de zile libere sau luând în considerare numai zile lucrătoare) ar putea afecta valoarea totală a taxelor în favoarea angajatului.
Acum, să decidă cât de profitabile: utilizați de vacanță complet sau „zdrobi“ pe lateral. Desigur, nu orice angajator poate permite angajaților lor să meargă în concediu imediat timp de 28 de zile. Dar noi înțelegem, așa cum va fi mai favorabile lucrătorului în planul material, ceteris paribus. Din nou, de exemplu proceda imediat.
Oficial magaziner salariu Sidorova AP Acesta este de 35 000 de ruble. pe lună. Se rulează pe o săptămână, program de cinci zile de lucru. Determina cât de profitabile ar fi să ia un lucrător de vacanță:
Potrivit Agenției Muncii, angajatorul are dreptul de a reglementa în mod independent, separarea de vacanță în afară. Acest lucru înseamnă că un angajator nu poate forța un angajat este obligat să includă o perioadă de vacanță week-end. Această problemă ar trebui să fie rezolvată în mod exclusiv de comun acord. În același timp, experții Agenția Muncii nu recomandă să împartă vacanțe în bucăți mici, ca pe termen scurt, este dificil să se odihnească și recupera.
Astfel, în cazul în care un angajat dorește să folosească concediu timp de cinci zile, de luni până vineri, angajatorul nu-l poate nega. Să ne explica ce diferenta este. În cazul în care un angajat lucrează la un program de cinci zile, săptămâna de lucru, și atunci când el ia o vacanță timp de șapte zile, de luni până duminică, și timp de cinci zile, de luni până vineri, nu va fi la locul de muncă toată săptămâna. La urma urmei, sâmbătă și duminică, el se odihnește oricum. Numai prin călire la șapte zile calendaristice sunt plătite mai mult și în week-end, și dacă luați un concediu timp de cinci zile, respectiv, de vânzare va fi numai pentru acele zile. Aceasta este, în primul caz, suma va fi de vânzare mai mult. Dar, în al doilea caz va fi de două zile de concediu, care pot fi folosite mai târziu, din nou, pentru ei pentru a obține de vânzare. Și două zile de concediu un angajat are dreptul de a programa pentru joi și vineri, respectiv, și ținând cont de ieșire să se odihnească timp de patru zile.
În consecință, salariatul are dreptul de a alege o opțiune preferată: mai multe zile pentru a se odihni sau pentru a obține mai mulți bani. Va oferim un alt exemplu.
Se calculează cantitatea de plata concediilor și a taxelor pe baza salariului dacă Gavrilova IV.:
În ceea ce privește zdrobire de vacanță în parte, pe cont propriu, în cuantumul taxelor va afecta nu de mult. Dacă luăm o vacanță doar zile lucrătoare, fără week-end suma de vânzare va scădea, dar rămân mai multe zile otpus-ka. Și le puteți folosi mai târziu pentru a primi concediu din cauza. Desigur, nu ar trebui să uităm că angajatorii, de obicei, nu saluta o situație în care un angajat își ia concediu pentru mai puțin de șapte zile calendaristice. Dar, în conformitate cu normele legislației pentru a nega angajaților posibilitatea de a împărtăși în partea de vacanță de la angajatorii săi discreția exclusivă nu au nici un drept.