Una dintre cele mai comune metode de economisire a resurselor financiare ale organizației este de a transfera personal pe un program part-time, și ca o consecință o reducere a costurilor salariale. Această abordare este mai loial decât reduceri de personal masive. În acest articol ne vom uita la modul în care transferul la munca cu fracțiune de normă de angajat și angajator, ce ordine și de a crea o comandă.
Trecerea la modul de lucru cu fracțiune de normă n inițiativa angajatului
Angajatul poate auto-se referă la cap pentru a seta său semiperioadă. Lucrătorul trebuie să scrie o cerere și să obțină acordul directorului.
În conformitate cu regulamentul prevede un program parțial de trei opțiuni:
- Reducerea numărului de ore în fiecare zi a săptămânii de lucru;
- Reducerea zilelor lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp durata lor normală;
- Combinația dintre revendicările 1 și 2.
Într-o declarație, membrul personalului unul dintre elementele de mai sus, durata dorită a zilei sale de lucru, durata perioadei și data stabilirii noului program.
Conform normelor art. 93 TKRumyniyadirektor obligat să stabilească modul de lucru cu fracțiune de normă, după cum urmează:
- gravidă;
- Părinții (tutorii) ai unui copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- O persoana care are grija de rude bolnave conform concluziei medicale;
- Mama îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
La solicitarea directorului angajat discută cu el program part-time. Întocmește modificările corespunzătoare la acordul de contract. Asigurați-2 copii ale unui document, semnați-l pe ambele părți.
ZakonyRumyniyane includ restricții cu privire la numărul de ore de lucru pentru programul de lucru incomplet. Ar trebui să se facă distincție între reducerea cu jumătate de normă. Caracteristicile lor de bază sunt reflectate în tabel.
De la ocuparea forței de muncă înainte de sfârșitul drepturilor la reducerea timpului
Trecerea la munca cu fracțiune de normă de angajator
Programul O parte poate fi administrat la primirea unui solicitant de locuri de muncă sau ulterior. Pentru a nu reduce personalul, care este consumatoare de timp și proces costisitor, liderii preferă să recurgă la fracțiune de normă timpul de muncă. Ea nu are nevoie de costuri speciale, dar obligă să adere la normele de drept.
Directorul poate, din proprie inițiativă, de a introduce regim de muncă cu fracțiune de normă, în scopul de a evita personalul disponibilizări în masă, în următoarele cazuri:
- echipamente și tehnologie de producție modificată;
- În producția de activități de cercetare și dezvoltare introduse;
- Structurile de producție a fost reorganizat;
- A schimbat profilul companiei;
- Se aplică noi metode de control, planificare, managementul producției;
- ocuparea forței de muncă îmbunătățită datorită certificării.
Managerul trebuie să informeze intenția de a Uniunii și să ia în considerare opinia sa.
În cazul în care nu se ajunge la un acord, șeful poate aproba ordinea, iar Uniunea - să se aplice la Inspecția Muncii, instanța de judecată sau de a recurge la conflicte colective de muncă norme legale.
Perioada maximă de aplicare a ocupării forței de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa egală cu 6 luni (cap. 5, Art. 74 TKRumyniya).
2 luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului a directorului trebuie să informeze personalul cu privire la schimbarea regimului de muncă și motivele pentru aceasta.
cetățean sunt plătite proporțional cu timpul petrecut, sau face treaba. În consecință, costurile reduse pentru plata salariilor.
pentru programul de lucru incomplet face parte din vechime nu afectează durata concediului anual și nu neagă celelalte garanție de muncă.
Eroare tipică. program part-time - nu este ușor.
Odată cu introducerea săptămânii de lucru cu fracțiune de normă, unii angajatori considera zile neterminate de nefuncționare și să plătească pentru ele.
Simplu - a forțat suspendarea societății sau filialele sale pentru anumite motive. Este posibil, în limitele de zile lucrătoare și la sfârșit de săptămână nu se aplică.
Lumina zilei săptămâni incomplete apariția unor mijloace suplimentare de ieșire. Ele nu sunt plătite.
Pas cu pas ghid privind înregistrarea part-time la inițiativa muncitorilor și angajatorului
Dacă doriți să lucrați pe grafic incomplet vine de la un angajat, procedura pentru transferul său va fi după cum urmează:
Etapa 1. Acceptarea cererilor din partea angajaților.
Pasul 2. ordine.
Etapa 3. Înregistrarea acordurilor adiționale.
La inițiativa directorului succesiunii acțiunilor este după cum urmează:
Etapa 1. Pregătirea proiectului de ordin.
Pasul 2. intențiile de aliniere cu Uniunea.
Pasul 3: schimbările de personal în Cunoștință programul de lucru.
Etapa 4. Publicarea ordinului privind stabilirea unui mod incomplet.
Pasul 5. Centrul de notificări de angajare.
Mesajul trebuie să prezinte, în scris, în termen de trei sroks data deciziei. Neexecutarea acestei obligații este pasibilă de o amendă. Pentru capul de dimensiunea sa este de 300-500 p. pentru organizarea - 3 000-5 000.
Etapa 6: Încheierea acordului adițional la contractul de muncă.
Eroare tipică. Nedepunerea rapoarte statistice.
Introducerea modului parțial de muncă, mulți manageri uita să furnizeze informații relevante autorităților statistice: ⊕ Raport privind Formularul F-4 (NC).
Trebuie să treacă organizații (cu excepția întreprinderilor mici), cu o forță de muncă de peste 15 de persoane. Acestea sunt alimentate la 8 trimestrial a lunii următoare trimestrului.
Ordinul privind stabilirea unui nou regim de muncă
În stabilirea regimului de muncă angajat incomplet emis ordinul. Formularul standard nu are.
Documentul reflectă următoarele date:
- Baza traducerii cu referire la articolul Codului Muncii;
- Vezi programul;
- oră și o pauză de masă de lucru pe termen lung;
- Perioada de valabilitate a inovării;
- Unități (angajați), la care noul regim;
- Procedura pentru calcularea rezultatului;
- Modalitati de plata.
Semnături director a pus, contabil-șef, un specialist de resurse umane și angajat.
În cazul în care programul part-time a stabilit un angajat pentru un loc de muncă, această condiție ar trebui să se reflecte în ordinea de numire.
Caracteristici program parțial prezentat în tabel.
Acordarea o sumă fixă stabilită în funcție de capacitatea financiară a întreprinderii, iar salariul nu este dependent.
În cazul în care un cetățean lucrează de o săptămână, atunci salariul său se calculează după cum urmează:
Salariul pentru un salariu = / numărul săptămână de zile de grafica complet * zile lucrate.
Alții cred că suplimentele preparate din mărimea salariului.
Caracteristicile de transfer
Dreptul muncii a persoanelor care lucrează în modul parțial, drepturi egale ale altor lucrători. De exemplu, au pus, de asemenea, reducerea pre-zi lucrătoare timp de 1 oră, cu condiția ca un week-end pentru a avea grijă de un copil cu handicap.
Potrivit p. 14, în dispozițiile Longevity care formează un concediu suplimentar situat pe persoană grafică part-time incluse zile petrecute într-un pericol nu mai puțin de 50% din numărul de ore pe zi un grafic standard de.
În cazul în care biroul unei persoane care lucrează la un program incomplet se referă la locuri de muncă cu zi non-standard, atunci acesta va emite un concediu suplimentar în timp ce săptămâna de lucru part-time, cu o zi întreagă. Pentru alte diagrame incomplete o persoană nu poate lucra în plus față de normele.
Mamă (tutore relativă,) de îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani, poate lucra part time sau la domiciliu. Beneficiați de securitate socială, ea devine încă (cap. 3 al art. 256 TKRumyniya). Spitalul ea este încărcată și plătită de regulile general acceptate.
Întrebări și răspunsuri despre trecerea la fracțiune de normă
Întrebarea numărul 1. Am nevoie pentru a instala un prânz pauză angajat, în cazul în care el lucrează timp de 4 ore pe zi?
Au angajat program incomplet înzestrat cu aceleași drepturi ca și personalul cu modul de lucru obișnuit. El a pus durata de prânz pauză de la 0,5 oră până la două, care este timpul de lucru nu este legat.
Întrebarea №2. Face dreptul de a fi pluraliști graficul incomplet?
Pluralistă full-time este de 4 ore. Legea nu stabilește un număr minim de ore pe care oamenii ar trebui să dezvolte în funcție de modul incomplet. Directorul poate stabili un part-time program part-time în timpul reorganizarea structurii producției, modificări ale componentelor sale tehnice și tehnologice, din alte motive, fără a aduce atingere art. 74 LC RF.
Întrebarea №3. Tânărul de șaptesprezece lucrări off 35 h. Pe săptămână. dacă acest mod este considerat incomplet pentru el?
Pentru persoanele 16 la 18 ani de muncă nu poate fi mai mult de 35 de ore. Săptămânal. Pentru baieti repetat timpul lor are o durată normală. calendarul lui nu este considerată incompletă și prescurtată.
Întrebarea №4. Cum să se ocupe cu cei care au refuzat să lucreze la un program incomplet?
Explicație cuprinde hr. 6, art. 74 LC RF: lucrătorii concediați de reducerea de stat (Secțiunea 2, articolul 81 TKRumyniya ..).
Întrebarea №5. Organizarea din cauza pericolului de disponibilizări pe scară largă a introdus part-time săptămâna de lucru. Perioada de șase luni expiră. Atunci când este posibil să se reintroducă un teren similar, dar nu toate, și o parte din personal?
Introduceți un program parțial din nou în orice moment, dar din moment ce personalul familiarizați cu comanda corespunzătoare ar trebui să treacă prin 2 luni. În plus, acordul personalului pentru următoarea traducere.
Motivul pentru introducerea de program part-time, puteți specifica, referindu-se la paragraful 1 al art. 74 LC RF. De exemplu, introducerea tehnologiei moderne. Ar trebui să fie documentate (facturi, d. Contractul, facturi, memo-uri șefii unităților structurale și așa mai departe.).
Pentru încetarea anticipată a ocupării forței de muncă de ordine cu fracțiune de normă se eliberează, se notifică Uniunii, și a încheiat noi acorduri cu angajații.