Transferul de angajat part-time este posibilă numai de comun acord de ambele părți, precum și prin reducerea ratei de jumătate. In primul exemplu de realizare, inițiatorul efectuează reducerea lucrător, iar în al doilea - rata de transfer de 0,5 lucrător de către angajator poate fi efectuată la schimbările dramatice viitoare ale condițiilor de lucru în întreprindere. A face trecerea la fracțiune de normă ar trebui efectuată, aderarea la toate legile muncii.
- declaraţie>
- Notă>
- plus față de acordul de muncă>
- Comenzi>
- de personal.
Pași pentru a migra angajat part-time
Angajat pentru a face față sarcinilor lor oficiale directe într-o perioadă mai scurtă decât orele de lucru reglementate, sau cel care, din orice motive, este necesar eliberat de ore de lucru poate aranja, de asemenea, transferul la fracțiune de normă. Pentru a efectua această procedură, este necesar să se supună capul unei declarații cu o solicitare de a modifica programul său de lucru la fracțiune de normă, care este part-time.
După ce conducerea companiei a luat o decizie pozitivă, schimbarea condițiile contractului de muncă. Este un contract scris între manager și angajat. Condițiile suplimentare la contractul de muncă negociat stabilit un nou calendar pentru angajat part-time, care este, 0,5 rata indică o rată fixă sau salariu, precum și durata săptămânii de lucru. Condiții suplimentare la contractul de muncă trebuie să fie tipărit în 2 exemplare: unul dintre ele este dat angajatului, celălalt rămâne la cap.
Pe baza condițiilor suplimentare semnate la contractul de muncă al conducerii companiei sau al organizației a emis un ordin al schimbărilor din personal. În coloana „Număr de unități standard“ valoare fit de 0,5, iar în „salariul (forfetar)“ valoarea plătită salariului sau tarifare proporțional orelor lucrate angajaților, adică jumătate rată sau salariu tarifar.
Personalul de traducere în jumătate rata
Reducerea cu fracțiune de normă nu se aplică la concedieri sau numărul de angajați în calitate de angajat este încă angajată part-time. În acest caz, doar o schimbare în unele dintre dispozițiile contractului de muncă privind reducerea volumului muncii prestate.
Ca regulă generală, schimbări în condițiile acordului de muncă este posibilă numai prin acordul reciproc al părților, în conformitate cu articolul 72 din Codul muncii. Dar, în art. TC 74 oferă posibilitatea de a schimba unilateral anumite condiții ale contractului de munca.
Se transferă angajatului într-o fracțiune de normă, în cazul în care o astfel de decizie a venit de la conducerea, putem doar în cazul unor modificări ale condițiilor de muncă de natură organizațională sau tehnologică (schimbări în tehnologia de producție sau de inginerie, reorganizarea structurală a societății) și în cazul în care există o necesitate forțată să reducă costurile în timp ce menținerea starea întreprinderii sau organizației angajaților .
În acest caz, conducerea este obligată să notifice în prealabil (cu mâna), personalul cu privire la modificările viitoare ale Companiei nu mai târziu de 2 luni. Numai atunci a emis un ordin cu privire la modificările de personal.
Managerul trebuie în termen de 3 zile de la data semnării ordinului de a notifica serviciul de angajare. Pentru acei angajați care au fost de acord să continue să lucreze cu jumătate de normă de traducere, are loc încheierea de acorduri adiționale la contractul de muncă. Cu angajații care au refuzat să lucreze la noile condiții, contractul de muncă încetează.
Ar trebui să acorde o atenție
Până la încetarea contractului de muncă cu un angajat al societății în refuzul său de a lucra în noile condiții de muncă, în scris, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă, care este disponibil la companie și calificările relevante ale angajatului sau de poziții libere sau prost plătite subordonate. În cazul în care nici o astfel de muncă sau angajatul refuză oferta, contractul de muncă încetează, în conformitate cu revendicarea 7, partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
De asemenea, puteți traduce în mod competent, cu rate de 0,5, pentru a recruta angajat part-time.
Și în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii, în cazul în care un angajat refuză să se aventureze pe cooperarea în continuare, datorită modificărilor în ceea ce privește contractul de muncă, de a rezilia contractul acesta va plăti o indemnizație egală cu câștigurile sale de două săptămâni medii.
schimbare a produs anumite clauze ale contractelor de muncă, care sunt introduse în conformitate cu articolul 74 din TK nu ar trebui să afecteze în mod negativ poziția angajatului în comparație cu acordurile stabilite sau contractul colectiv de muncă.