Munca kodeksRumyniyao calendarul de a obține un beneficiu concediu
Concediul anual plătit se acordă fiecărui angajat. Acest drept este consacrat în drept prin articolul corespunzător din Codul muncii.
Legiuitorul prevăzut pentru conservarea câștigului mediu de lucru la momentul stabilit perioada lui de odihnă anual. Plata pentru această perioadă stabilită prin formula.
Cât timp concediu plătit seturi Partea 9 Articolul 136 din Codul muncii. indemnizație vacanță ar trebui să fie plătită nu mai târziu de 3 zile înainte de data concediului. Înainte de a face plata indemnizației de concediu mai târziu - nr. În cazul plății cu întârziere a prestațiilor din vina întreprinderii la angajat eligibil pentru compensare.
Mai devreme de trei zile, și să plătească pentru a face nu este foarte convenabil. Este posibil să apară o varietate de circumstanțe în care pentru a merge în concediu să fie întârziată (de exemplu, boala). Prin urmare, calculul indemnizației de concediu și de a face în mod optim de 3 zile înainte de data de începere a vacanței.
Întârzierea efectuării plăților de vacanță
Responsabilitatea administrativă pentru angajator, angajatul nu se cunoaște despre prevederile legii a părăsi sau de a permite încălcarea RF LC, deoarece neplata de vacanță în termenul prevăzut la art. 5,27 Codului administrativ.
- pentru funcționarii avertisment sau amendă de la 1 la 5 mii de ruble .;
- pentru antreprenori penalizare de la 1 la 5 mii de ruble .;
- fine pentru organizațiile de la 30 la 50 mii. ruble.
Află ce timp el poate conta pe concediu, are dreptul de lucru al programului de vacanță, întocmirea care notifică fiecare cu mâna. Dacă acest program nu este prezent, angajatul a scris o declarație.
Cerere de concediu depusă în mai puțin de 3 zile înainte de data de lansare așteptată
Cel mai probabil, o astfel de concediu nu va fi decorat: angajatorul nu are timp pentru a face calculul și să facă o vacanță de plată.
Deși TKRumyniyane reglementează momentul solicitării concediului, având în vedere că vacanța este obligat să plătească timp de 3 zile înainte de a începe cererea trebuie să fie depusă cu cel puțin 4 zile. În caz contrar, angajatorul nu va avea timp suficient pentru a efectua înregistrarea și plata perioadei legale.
Trebuie remarcat faptul că cererea pentru furnizarea de concediu anual plătit, în majoritatea cazurilor, nu este necesar. Faptul că întreprinderea face programul de vacanță, pe care angajatul este notificat în prealabil de mână.
În cazul în care termenul limită stabilit de programul se apropie, directorul va emite un ordin de acordare a concediului și contabil bazat pe ea face calculul concediului. Angajat familiarizat cu comanda, a pus semnătura pe ea în acord.
Dacă este necesară angajatul concediu plătit, dar la momentul nepotrivit, care este setat la programul de concediu, el ar trebui să scrie o declarație cu cel puțin 4-14 zile înainte de data prevăzută de plecare.
În cazul în care ultimele trei zile înainte de emiterea de vacanță cade pe un week-end
Atunci când a treia zi este o sărbătoare sau nelucrătoare, plata trebuie făcută în acest sens, este de 4 sau 5 zile. Dacă plata nu se face prin numerar și prin transfer bancar la un card bancar, este necesar să se ia în considerare programul băncilor. Poate fi necesar pentru a face transferul mai devreme de 3 zile înainte de data de începere a vacanței.