Pe aceasta pagina:
Perioada de probă (de scurtă - CE) este importantă atât pentru angajat și angajator. În această perioadă, expertul poate demonstra capacitatea lor de a evalua condițiile de muncă, personal, gândiți-vă dacă vrea să lucreze în această companie. Angajatorul este capabil să evalueze profesionalismul angajatului. Durata standard a perioadei de probă este de 3 luni. Cu toate acestea, în unele cazuri, această perioadă nu este suficient pentru o evaluare completă a abilităților angajaților.
Prelungirea perioadei de probă, în conformitate cu Codul Muncii
Articolul 16 TKRumyniyaukazano că relația dintre angajat și angajator sunt reglementate pe baza unui contract de muncă. Unele companii oferă nou-veniți să lucreze în proces, fără un contract. Acest lucru este absolut ilegal. Cu toate acestea, mulți angajatori preferă să încalce legea, deoarece foc un angajat care nu este plăcut, este practic imposibilă fără consimțământul său.
Prin lege, un angajat care lucrează în cadrul companiei timp de mai mult de cinci zile, ar trebui să fie un contract de muncă. În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, IP-ul trebuie să fie specificate cu precizie în contract. Un șef al ordinului cu o indicație corespunzătoare nu va fi suficient.
În cazul în care contractul de muncă nu spune nimic despre o perioadă de probă, se crede că angajatul a adoptat, fără circuite integrate.
Durata maximă a perioadei de probă este de 3 luni. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni, dar acest lucru este valabil numai pentru anumiți angajați:
- Solicitanții pentru o poziție de conducere.
- Contabili-șefi.
- Contabil șef adjunct.
Considerată regulile stabilite prin articolul 70 din RF LC.
IMPORTANT! Articolul 70 TKRumyniyaukazano că IP în contract pentru o perioadă de 2 până la 6 luni, nu poate depăși 2 săptămâni.
Este posibil să legitim prelungirea perioadei de probă?
Administratorul poate extinde în mod legal CE numai în termenele stabilite. De exemplu, primul angajat și angajator au convenit asupra termenului, durata care a fost luna trecută. În acest caz, este posibil să se prelungească perioada de probă timp de 2 luni.
Articolul 70 TKRumyniyaest un alt „portiță“, care permite în mod indirect extinderea IC în prezența anumitor circumstanțe. În special, în ultimul paragraf, se precizează că perioada de probă nu contează zilele în care angajatul nu a fost prezent la locul de muncă. În acest caz, nu contează pentru ce motiv angajatul nu a fost la locul de muncă. CE nu include perioadele în care salariatul a fost absentă din organizația din motive, cum ar fi:
- absență fără un motiv întemeiat;
- timp liber pentru familie și alte circumstanțe;
- spital, cu condiția bazată pe invaliditatea temporară a foii;
- primesc instrucțiuni.
Numărul de zile în care salariatul a fost absent la locul de muncă, se adaugă la probă.
Cum de a face o prelungire a perioadei de probă?
Când ICS extinde numărul de zile în care salariatul a fost absent, data de încheiere efectivă nu este același cu cel specificat în contractul de muncă. Acest lucru este inacceptabil, deoarece creează dezordine și confuzie în documente. Luați în considerare Extinderea CE:
- Posibilitatea de a prelungi durata testului trebuie să fie specificate în contractul de muncă.
- Leader a emis un ordin special al extensiei IP.
IMPORTANT! CE pentru a extinde numai la numărul de zile în care angajatul nu a fost la locul de muncă. Prin urmare, valabilitatea întocmirea ordinului de a confirma documentele care dovedesc absența unui angajat cu cutare și cutare pe cutare și cutare număr. Documentele justificative pot fi un cont grafic de ore de lucru, o declarație angajat timp solicitant off, o foaie de incapacitate temporară de muncă.
Caracteristici ale întocmirea ordinului
Ordinea poate fi făcută într-o formă liberă. Este cu siguranta trebuie să furnizeze următoarele informații:
- Datele privind ofițerii și directorii organizației.
- Numărul documentului.
- Extensia de bază.
- Trimiterile la documente care confirmă reînnoirea unei baze (de exemplu, de rău-list). documentele justificative se anexează la ordinul.
- prelungirea timpului corespunzător numărului de zile pierdute.
Pe documentul ar trebui să fie de imprimare organizație. Din ordinul de necesitatea de a familiariza salariatului contra semnătură.
IMPORTANT! În cazul în care un angajat este în concediu medical, este întreruptă și reluată numai după ce angajatul vine la locul de muncă. Responsabil pentru urmărirea fluxului de IP poartă, de regulă, un reprezentant al departamentului de personal.
Nuanțele prelungirii perioadei de probă
Atunci când extensia IP este foarte important să se respecte toate legile în vigoare. Cele mai multe dintre ele sunt enumerate în Codul Muncii. De ce este acest lucru atât de important? Angajatorul poate crește în mod arbitrar perioada de probă, dar amenință să-l testeze de către inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Un angajat nemulțumit poate solicita autorităților competente, cât și pentru că el va avea toate bazele. Angajator amenzi, față de pierderea reputației, procese.
Este posibil să se extindă CE, la cererea angajatului?
Legea nu spune nimic despre posibilitatea extinderii CE, la cererea salariatului. Cu toate acestea, nu există nici o interdicție privind și operare similare. Ce ghidat angajatorul? Extinderea inițiativa salariatului IS este cu greu o procedură legitimă, deoarece TKRumyniyayasno arată durata maximă a perioadei de testare. Du-te dincolo de granița stabilită este imposibilă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu se va opri ICS?
Ce se întâmplă dacă un angajator nu execută un angajat după ce trece pe circuite integrate durata de 3 luni? După expirarea unui angajat este considerat în mod automat să fie recrutați.
În unele cazuri, este imposibil să se reînnoiască PA?
- Gravide.
- Mamele de copii de până la 3 ani.
- Minori.
- Invalizii din primul grup.
- Pensionarilor.
Toate aceste persoane trebuie să confirme statutul lor de documente relevante. De exemplu, acesta poate fi un certificat de pensie, certificat de naștere, pașaport (în cazul în care un minor).
Ce se întâmplă dacă angajatorul se extinde în mod ilegal PA?
Perioada de probă mai mult de 3 luni - cu siguranță, o ocazie pentru a se referi la inspecția muncii. Cu toate acestea, angajatul trebuie să amintesc dacă el a avut zile de lucru pierdute în timpul perioadei de anchetă. În cazul în care zilele au fost pierdute, o extensie poate fi destul de justificată.