Ai venit pentru a obține un nou loc de muncă, iar angajatorul declară pentru tine: „Prima lună lucrezi gratis, este o perioadă de probă.“ Sunt de acord sau nu sunt de acord?
Știind că un începător care doresc să demonstreze aptitudinea sa la noul angajator, cu sârguință și conștiincios locul de muncă, unii angajatori lipsiți de scrupule să profite de o astfel dorința. Și la sfârșitul perioadei de probă raport novice că el, indiferent de motiv, nu sunt adecvate.
Toată lumea știe cazul trist al abuzului de analfabetismului juridic stagiari neexperimentați. Cum să dovedească în mod legal dreptul lor de a lucra cu taxă în timpul perioadei de probă? Vă prezentăm un răspuns cuprinzător, dar mai întâi vom înțelege că trebuie să înțeleagă de formare cuvânt.
Probațiune sau perioadă de probă?
Formarea cuvintelor pot fi implicate:
Scopul principal al oricărui tip de stagiu: consolidarea în practică abilitățile, cunoștințele și abilitățile obținute prin formare teoretică.
Dacă lucrarea a fost făcută o (non-urgente) contract de muncă regulate și nu indică procedura de testare, se crede ca angajatul să fie adoptat fără o perioadă de probă. Ulterior, angajatorul nu poate stabili decât alte examene de protecție a muncii teste. Destinație de plasare, după caz.
Remunerarea stagiar
Angajatorul nu are dreptul de a numi un salariu in timpul stagiului este mai mică decât dimensiunea minimă. stabilite de legea Federației Ruse. Cu toate acestea, este logic ca stagiarul salariul va fi mai mică decât salariul angajaților permanenți care efectuează același loc de muncă.
Durata stagiului
Acesta este determinat în funcție de scopul și nevoile operaționale. La încheierea contractului de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 TC nu mai mult de două săptămâni.
În cazul în care angajatul este adoptat de societate pe bază de contract de muncă normală pentru o perioadă de probă, în conformitate cu art. 70 TC RF, de probă sau proces perioadei sale pot avea o durată de până la trei luni. Iar pentru poziții de conducere această perioadă nu poate depăși șase luni.
Atunci când un rezultat rău, angajatorul are dreptul de a înainte de expirarea testului de a rezilia contractul de muncă (art. 71 din RF LC
Un drept similar de a rezilia contractul și a lucrătorilor care nu sunt mulțumiți de condițiile de la noul loc de muncă. Angajatul și angajatorul trebuie să notifice reciproc dorința lor pentru cele trei zile sub forma unei comenzi (pentru angajator) sau cerere (pentru un angajat).
În acest caz, angajatul nu este obligat să menționeze motivele pentru încetarea prematură a contractului. care nu este angajatorul. Aceasta din urmă este obligat să confirme dorința lor de a documentului, de exemplu, memorii, explicative, acte de controale oficiale. În caz contrar, angajat în mod ilegal a respins are dreptul să meargă la tribunal.
Ore și schimburi
Viitorul angajat a scris o declarație cu o cerere să-l ia în perioada de probă. Pe baza unei cereri cu angajatul semnează contractul de muncă.
Descărcați forma de contract temporar de muncă în Word - aici.
Descarcă forma contractului de muncă convențional în Word - aici.
Apoi șeful ordonă începutul cursului. Legal formularul de comandă nu este aprobat. Prin urmare, la fiecare întreprindere ar putea fi proiectate în mod diferit în funcție de stația de lucru specifice. Principalele puncte care ar trebui să fie acoperite în ordinea:
- documentul este atribuit o persoană responsabilă pentru formarea tinerilor specialiști. Ca o persoană responsabilă de multe ori stă șef al departamentului sau administrarea site-ului. Acesta poate fi un partener pentru a lucra. În plus față de șeful de instructor stagiu mentor poate fi atribuit;
- în ordinea prevăzută perioada de probă;
- Când se termină de probațiune, un nou angajat trece examenul pentru siguranță, există un test de cunoștințe și competențe dobândite în timpul stagiului. Acest punct trebuie să fie, de asemenea, specificate în ordine.
Ordinul semnat de șeful companiei, în plus față de toate persoanele menționate în acest document.
Înainte de stagiu se desfășoară instruire primar, care este în mod necesar o intrare corespunzătoare în briefing-uri jurnal.
Când am luat un loc de muncă, trebuia să fie antrenat, a durat o lună, după care primul salariu am plătit pentru burse de școlarizare. Dar, de formare a început imediat după antrenament, a durat 3 luni, dar am fost angajat imediat pentru registrul de lucru, și în cazul în care un angajator care nu-i place, el doar trage. Ma simt foarte confortabil
Bună ziua.
Întrebarea este: Vrei să spui că stagiul - plătit. Deși toți angajatorii într-o singură voce spune că este - nu este plătit.
În plus, durata de plasare de 1 până la 3 luni. Și ce despre timpul în a doua zi? Ceva auzit undeva că nu este mai mult de 4 ore pe zi. Este adevărat?
Spune-i di ia în mod legal pe stazherovku umane, în timp ce nu da o garanție de angajare?