acte normative locale menționate la alineatul 3 al articolului. 7 TC - ea a actelor adoptate în vederea utilizării lor într-un anumit angajator (angajatori).
Ele pot lua forma unor contracte (acorduri colective sau) angajatorul sau auto-luare, inclusiv cu participarea, în coordonare sau împreună cu angajații și sindicatele sale.
Pentru alte acte normative locale juridice, în special, regulamentele și alte documente fondatoare, regulamente interne (art. 195 LC), dispozițiile privind formele și sistemele de remunerare și plata dobânzii la performanța anuală, instrucțiuni privind protecția muncii.
Noțiunea de „act juridic normativ local“ în ceea ce privește acoperirea art. TC 1 a fost dezvăluită în luarea în considerare a capitolului 1 al acestei teze, prin urmare, nu este nevoie să se întoarcă din nou la definiția sa din punctul de vedere al legislației muncii. Cu toate acestea, în baza art. 1 din Legea „Cu privire la actele normative ale Republicii Belarus“, prin actul normativ local pentru a fi înțeles act juridic normativ, al cărui efect este limitat la domeniul de aplicare al uneia sau mai multor organizații. Aceste standarde sunt utilizate de către angajator, de regulă, luând în considerare punctele de vedere, fie în comun sau în consultare cu Uniunea. Puterile angajatorului la regulamentul local, stabilit de Codul Muncii și alte legi și reglementări. Aceste acte conțin prevederi care statul dă regulamentului local de angajator autoritate, îi dă drepturile necesare, iar în unele cazuri, impune pe el și anumite taxe.
Sarcina principală a actelor normative locale - o specificație sau adăugarea de acte adoptate în mod centralizat, și să umple golurile.
Tranziția la metode economice de gestionare necesită o flexibilitate în reglementarea juridică a muncii, și care contribuie la reglementarea locală a raporturilor de muncă.
Un rol important în sistemul reglementărilor locale după cum arată practica, joacă un acord colectiv.
Termenii și condițiile contractului colectiv, acorduri, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația sunt invalide (prima parte a art. 362 LC).
Acordul colectiv poate avea aplicații care fac parte integrantă din acesta.
La rândul său, acordurile încheiate la nivel național (acordul general), sectorial (convenție colectivă) și la nivel local (acord local).
Părțile la acord pot fi: la nivel național - asociația republicană a sindicatelor și a angajatorilor, precum și Guvernul Republicii Belarus; la nivel sectorial - sindicatele respective comerciale (asociații lor) și asociațiile patronale, precum și autoritățile guvernamentale relevante; la nivel local - sindicatele respective (asociațiile lor) și angajatori (asociații lor), și organismele de execuție și de reglementare locale.
Sindicatele (asociațiile lor) nu au dreptul de a solicita autorităților executive, non-angajatori (sau reprezentanții angajatorilor), să încheie un acord cu ei.
acord general este baza pentru acordurile tarifare și locale, acordurile colective de muncă.
Ar trebui să acorde o atenție faptului că acordul colectiv se aplică la angajator și toți angajații în numele cărora a concluzionat el. Acțiunea contractului colectiv se aplică angajaților în numele cărora nu a fost încheiat (nou angajat, etc.), cu condiția ca acestea și-au exprimat acordul pentru acest lucru în scris.
Domeniul de aplicare al acordului de către părți în limitele competențelor lor.
Acordul colectiv, acordul încheiat în scris. Textul nu ar trebui să fie corecții și erori care denaturează sensul lor.
contract colectiv încheiat pentru o perioadă care este determinată de către părți, dar nu mai puțin de un an și nu mai mult de trei ani.
Acordul colectiv, acordul va intra în vigoare la data semnării sau după data la care este stabilită de către părți, și să acționeze până la un nou acord colectiv, cu excepția cazului în care se prevede altfel în acesta.
În cazul reorganizării societății contract colectiv își păstrează efectul pentru perioada pentru care se încheie, cu excepția cazului în care părțile decid altfel.
Dacă schimbați proprietarul contractului colectiv de societate imobiliară menținut timp de trei luni.
Proiecte acord colectiv discutate de părți în anumite ordine acestora. De asemenea, proiectul de acord colectiv, acordul poate fi publicat în presa scrisă.
În conformitate cu art. 369 TC convenție colectivă, acordul semnat de reprezentanții autorizați ai părților. În plus, fiecare pagină a contractului colectiv, trebuie să fie semnat acordul.
Semnat în conformitate cu art. 369 TC acord colectiv înregistrat într-o autoritate locală sau de sarcini executive la locație (înregistrare) angajatorului.
Organismul care efectuează înregistrarea convenție colectivă, nu mai târziu de două săptămâni de la data depunerii cererii face o intrare corespunzătoare într-un registru special, iar pe prima pagină reprezentat de contractul colectiv, acordul pune o ștampilă pe înregistrare.
O copie a contractului colectiv înregistrat rămâne în organism, care a înregistrat.
Pe durata contractului colectiv, acordul poate fi făcută la modificările și completările.
Astfel, modificările aduse contractului colectiv, acordul se face de comun acord al părților în modul prevăzut de TC pentru încheierea acestora.
Toți lucrătorii, inclusiv pentru prima dată adoptat, trebuie să fie familiarizați cu angajatorul actual au avut acorduri colective, acorduri.
Legea prevede că executarea contractului colectiv în termenele stabilite în ele, dar cel puțin o dată la șase luni, a informat angajații în numele căreia sunt închise.
Metodele și procedura de informare a părților sunt determinate.
3 din Cod.
În temeiul art. 1 contract de muncă TK Belarus - un acord între angajat și angajator (angajatori), potrivit căruia salariatul se obligă să presteze munca pe un anumit una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificate în mod corespunzător, în conformitate cu personal și să respecte programul de muncă internă, iar angajatorul este obligat să furnizeze angajat ca urmare a unui contract de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, reglementările locale etc. vovymi acționează și acordul părților, plata la timp a salariilor angajaților.
Angajatorii, în conformitate cu legislația Republicii Belarus privind munca poate acționa ca entități juridice (organizații comerciale, non-profit), precum și alte persoane și entități care aplică muncile casnice (Capitolul 26 TC „Caracteristicile de reglementare a lucrătorilor pe piața internă, articolul 308 -. 314).
Angajații pot fi cetățeni care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, pe baza contractului încheiat între ele.
Astfel, putem spune că contractul de muncă (contract) - acționează de aplicare individuale, care se bazează pe legislația și arena de reglementare, reglementările locale, în special, acorduri, contracte colective, și, prin urmare, acestea pot fi atribuite în totalitate, nu numai la sursele de reglementare forței de muncă și relațiile conexe, dar, de asemenea, sursele dreptului muncii, având la nivel local - caracter individual. Cootvetstvenno, ar fi oportun în Republica Belarus TC indică faptul că contractul de muncă - o sursă de dreptul muncii, având un local - să se concentreze individuală și pe baza normelor legislației muncii, acte normative locale.
În același timp, completarea luarea în considerare a capetelor de la punctul 2 al acestei teze, putem concluziona că actele juridice locale de reglementare, sunt sursele de reglementare a muncii și a relațiilor asociate și se aplică lucrătorilor angajați care desfășoară activitate de muncă într-o producție specifică (de muncă) colectiv.
La rândul său, contracte de muncă (acorduri, contracte) - acestea sunt acte individuale care reglementează drepturile și obligațiile lucrătorilor și angajatorilor și să promoveze dezvoltarea standardelor legislației muncii, reglementările locale la nivelul relațiilor bilaterale. Ca acte de aplicare individuale, acestea nu pot degrada statutul juridic al lucrătorului, comparativ cu actele de legislația muncii și de reglementările locale.
Prin urmare, reglementările locale și contractele de muncă poate fi pe deplin atribuită surselor de reglementare legală a muncii.