În tranziția către o organizație de piață de muncă crește în mod dramatic rolul reglementărilor legale locale a relațiilor de muncă - este o formă independentă de punere în aplicare a legilor și a altor acte normative. Spre deosebire de alte forme de exercitare implică funcțiile normative ale angajatorului singur sau cu luarea în considerare a avizului angajaților și este asociată cu adoptarea acestor reglementări, care se aplică numai la întreprindere, instituție, organizație.
Utilizarea acestei metode de control permite, pe de o parte, angajatorul adoptă imediat acte interne menite să asigure punerea în aplicare a reglementărilor externe, iar pe de altă parte - face posibilă angajaților prin intermediul organismelor reprezentative, alese pentru a participa la managementul.
legile și reglementările adoptate în întreprinderile locale, stabili ordinea juridică internă specifică. Ele sunt mai aproape de relațiile publice mediate decât centralizat, captura rapid dinamica lor ia mai deplin în considerare particularitățile și specificul reglementării în legătură cu o anumită organizație.
Interacțiunea reglementare juridică centralizată și locală se desfășoară în următoarele direcții:
2. Consolidarea angajatorului și organele reprezentative ale responsabilităților lucrătorilor pentru punerea în aplicare a reglementării juridice locale raporturilor individuale de muncă (privind plata salariilor, stabilirea orelor de lucru și perioadele de odihnă, și altele.) - De exemplu, salariul angajaților din sfera bugetară nu ar trebui să fie stabilite prin acorduri, contracte colective, reglementările locale standard, contractele de muncă; procedura pentru introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru - regulamente interne.
3. O recunoaștere oficială de bază legală reglementările locale pentru soluționarea cauzelor în instanță.
4. Stabilirea unor garanții federale minime legale (salariul minim, durata minimă de vacanță), care nu pot merge în jos, în ordinea locală; stabilirea unei opțiuni de reglementare juridică dorită a anumitor tipuri de locuri de muncă, făcând recomandări adecvate sau acte tipice exemplare (contracte de muncă asociate cu acces la secretul de stat, contracte de răspundere deplină formare a lucrătorilor organelor reprezentative etc.).
5. Stabilirea unor proceduri pentru elaborarea și adoptarea unor reglementări locale.
6. întreținerea legală a drepturilor în domeniul reglementării locale a angajatorilor și angajaților.
7. consacrat în reglementările federale ale normelor legale, locale legiferări, este utilizat pe scară largă în practică.
Astfel, ajustarea poate fi efectuată în cadrul întreprinderii ca întreg, sucursale, reprezentante, alte subdiviziuni structurale separate. Se realizează fie prin singur angajator sau cu participarea angajaților sau a organismelor reprezentative ale acestora și are ca scop raționalizarea reglementării juridice a raporturilor de muncă. Valoarea principală a acestui regulament este că permite angajatorilor și angajaților să își dezvolte propriile reguli de conduită este în mod obiectiv necesară în condițiile întreprinderii, încurajează subiecte specifice de legiferare la nivel local de acțiune.
Printre sursele procedurale de drept procesual de muncă și de muncă rol important revine actelor normative locale. Printre acestea se numără:
poziția sucursalei;
poziția reprezentării;
regulamentele interne, dispozițiile privind salariile; regulamente și instrucțiuni oficiale;