Reglementările locale ca surse de dreptul muncii
nivel legislativ muncii kodeksRumyniyana recunoscut acte juridice locale de reglementare ale formei de dreptul muncii. acte normative la nivel local - este rezultatul locale la procesul de elaborare în organizație.
Statul recunoaște efectiv dreptul funcția normativă angajatorului de a stabili standarde de comportament de muncă, necesare pentru funcționarea eficientă a organizației, în cazul în care acestea sunt, în primul rând, luate în modul prevăzut de legislația muncii, și, pe de altă parte, nu se degradeze statutul juridic al angajaților organizației nu reduc garanțiile deja prevăzute în legislația muncii în vigoare (art. articolul 8, 22 din LC RF).
1) sunt reglementări normative;
2) primite de către angajator în cadrul singur sau având în vedere avizul competenței sale (în cazurile prevăzute de convenția colectivă, acordul - care urmează să fie convenite) cu corpul reprezentativ al angajaților.
Astfel, pe criterii subiect sunt următoarele tipuri de procesul de elaborare a legilor locale în organizație:
1) Auto normotvorchestvo angajator;
2) regula de luare a angajatorului, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ ales al angajaților de personal;
3) normotvorchestvo angajator de comun acord cu organul reprezentativ ales al forței de muncă;
4) Angajatorul comun de elaborare a reglementărilor și a forței de muncă.
Separate angajator normotvorchestvo locale trece prin trei etape. Prima etapă este de a pregăti proiectul actului normativ local. Acestea includ: a) adoptarea unei decizii oficiale privind elaborarea actului normativ locale; b) elaborarea versiunea sa inițială; c) coordonarea proiectului cu structurile organizatorice adecvate (departamente, diviziuni, departamente, servicii); d) introducerea în ea a modificărilor și adăugiri primite. Cea de a doua etapă - impunerea unei decizii oficiale privind aprobarea organismelor de standardizare a proiectului. A treia etapă - aducerea în atenția angajaților actului legislativ de reglementare locale nou adoptat.
În cazurile prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, angajatorul atunci când se face acte locale, conțin norme ale dreptului muncii, să ia în considerare avizul organului reprezentativ ales al lucrătorilor. Adoptarea legislației muncii locale un angajator având în vedere avizul organului reprezentativ ales al lucrătorilor este o procedură de activitate a două entități reguli de luare locale.
Standard de stabilire a activităților angajatorului de a adopta reglementările locale, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților se realizează de obicei în următoarele etape:
1. Pregătirea proiectului de act normativ local și justificarea acestuia;
2. Direcția proiectului actului juridic normativ local, împreună cu o justificare în organul reprezentativ ales al personalului;
3. Alocație sau refuzul de a ține cont de avizul organului reprezentativ ales. Adăugarea la proiectul actului normativ local al modificărilor propuse de organismul reprezentativ ales;
4. Adoptarea unei decizii oficiale de către angajator cu privire la proiectul de act care conține dispoziții ale legislației muncii;
Participarea la activitățile de stabilire a standardelor ale personalului în fața corpului ales sindical (sindicat) care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea oamenilor din organizație, de obicei este format din următoarele etape:
1. Discutarea organului sindical ales din proiectul de regulament local și să justifice necesitatea și legitimitatea deciziei sale, depuse de angajator;
2. Elaborarea unui aviz motivat cu privire la proiectul actului normativ local, privind eligibilitatea reuniunii sindicale. Această etapă se încheie cu direcția angajatorului unui aviz motivat cu privire la proiectul de act normativ de reglementare local, în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea comitetului sindical al proiectului și justificarea acestuia.
TKRumyniyaopredelyaet numai procedura de adoptare a reglementărilor locale, luând în considerare punctele de vedere ale salariaților reprezentați de organismul ales al organizației sindicale primare (st.372), dar nu specifică procedurile pentru efectuarea de modificări și modificările în actele sau încetarea acestora. În mod logic, această procedură ar trebui să fie la fel ca atunci când se face act normativ local. Dar este, în general, recomandabil să se stabilească în Codul muncii.
Convenție colectivă poate prevedea obligația angajatorului de a coordona cu actele normative locale cu organ reprezentativ al angajaților.
Activitățile comune cu angajatorul pentru adoptarea unor acte legislative de reglementare permite mai precis să-și exprime de a formula astfel de acte de voință ale organizațiilor de personal pentru a stabili un control eficient asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților în procesul de legiferări locale.
Trebuie remarcat faptul că, de regulă, angajatorii care primesc acte juridice locale de reglementare singur. În acest sens, se abuzează de dreptul.
Suntem de acord cu această afirmație și cred că introducerea regulamentului Muncii kodeksRumyniyapodrobnoy de responsabilități care trebuie să se facă la actul normativ local, va îmbunătăți simțitor situația lucrătorilor. De asemenea, susținem propunerea de a include o listă de probleme ce țin de competența autorității de reglementare a angajatorului, care va într-un fel de a opri abuzul de angajator-normare.
Astfel, procesul de luare a legii locale este predeterminat prin natura, esența puterii angajatorilor. Și, în timp ce reglementările locale pot fi luate în mod independent de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ ales al lucrătorilor de personal, în coordonare cu organul reprezentativ ales al forței de muncă și, împreună cu angajații săi.