Procedura de alocare a numerelor de personal nu este definit în mod legal, cu toate că multe reglementări (inclusiv cele specificate de dumneavoastră, în mod direct sau indirect, pentru a vorbi despre necesitatea unui număr personal.) În acest sens, organizația trebuie să elaboreze și să aprobe documentele sale interne în procedura de atribuire a numerelor de personal. În general, această procedură nu este complicată, dar trebuie să se efectueze în conformitate cu recomandările specifice (- maxim), în special:
1) societatea trebuie să fie angajat responsabil, care este responsabil pentru atribuirea numerelor de personal, în aducerea numerele de personal atribuite unui anumit angajat direct angajat și compania a funcționarilor corespunzătoare, menținerea unui registru al numerelor de personal alocate și pentru a monitoriza respectarea normelor credit, utilizarea și numărul de personal de contabilitate;
2) Numerele de personal care urmează să fie atribuite angajaților luate la momentul înregistrării tuturor celorlalte documente pentru a primi angajat la locul de muncă sau la prima sa zi de muncă;
3) Numerele de personal atribuite fiecărui nou angajat ASC (fără sărind peste numere), în ordine cronologică, cu excepția cazului menționat la punctul 6 din listă;
4) este un angajat de angajați alocate trebuie să fie specificate în mod direct în ordinea la recepție a lucrătorilor la locul de muncă numărul de personal;
5) numărul de personal atribuit angajatului, nu se schimbă pe durata activității sale la companie și reținute de către acesta, după demiterea sa din întreprindere (chiar și în cazul transferului la un alt program de IT);
6) în cazul în care lucrătorul recrutat care a lucrat anterior la companie, el este atribuit același număr angajat, care a fost distins cu prima angajare la întreprindere;
7) numărul de personal angajat trebuie să conțină numai cifre arabe, Nu cratime (liniuțe), indexurile și alte caractere din seria.
Rata și Spune-le prietenilor