Bună ziua, dragi cititori! Ne petrecem la locul de muncă cea mai mare parte a timpului. Uneori există o foarte mare succes și o persoană face ce-i place să lucreze într-o echipă excelentă, în cazul în care nu există certuri, intrigi și scandaluri. Dar, uneori, există o situație inversă. Nesupunerea la locul de muncă - cum să lupte în cazul în care apare ca remediu șef situația. La urma urmei, o atmosferă sănătoasă în echipa - cheia succesului pentru întreaga companie.
formare întrebare
Începe ca la educație umană simplu. Există oameni, pentru care există drepturi de proprietate. Ei nu arata cine este subordonat sau șeful tău în fața lor. Ei nu le pasă. Ei toți sunt tratați cu dispreț și dispreț. Și aici nu este nici măcar supusă subordonare. Omul în sine este de așa natură, în toate sferele vieții.
Cu astfel de oameni este foarte dificil de a comunica. Ei nu înțeleg și nu acceptă normele comune și principiile. Ei au creat inițial critic de tot. Doar cred că cuvintele sale și în ceea ce nu pune opiniile altor oameni. Pentru ei, șeful de un idiot care nu știe cum să gestioneze companiei. Un proști subordonate, care nu doresc să lucreze, și doresc doar pentru a primi banii.
Când încercați să pună în aplicare o astfel de persoană exacerba situația. Nu este nimic mai frumos decât să se umfle scandal, ceartă, du-te la insulte personale pentru el. Comunicați constructiv cu astfel de oameni este aproape imposibil.
Acest comportament vine de obicei din copilărie. Rareori instruit și inteligent devine un scandalagiu în patruzeci de ani. Există familii în care doar a făcut toate tratate prea familiar. Nu contează că în fața ta mai în vârstă. Tot ce se poate „poke“, nu pentru a asculta, susțin, furios la cea mai mică pretext.
În activitatea unor astfel de oameni, desigur, este mai bine să nu recruteze. Veți observa în interviu că în fața ta un reprezentant al acestui tip. El este arogant, laxe, nu ezitați să întrebați orice întrebări, se comportă prea eliberat, spune cel mai tare.
CEO-
Fiind capul unei firme mici, chiar și greu, nu este ceva ce o mare exploatație. Șeful construiește la aceleași relații de timp cu subordonații, cu șefii de departamente, cu partenerii de afaceri, cu clienții, cu investitori, cu bănci, cu impozitul și așa mai departe.
Ceea ce face extrem de dificilă, dar este important. Mulți lideri de eticheta de afaceri împinge în fundal, compania implicată în promovarea, reflecții privind îmbunătățirea profiturilor și de creștere a vânzărilor. Acest lucru este fundamental decizia greșită.
Directorul - aceasta este prima fata a companiei. Acesta definește modul în care fluxul de comunicare în cadrul companiei. Acesta este primul lucru în valoare de gândire despre angajarea de noi angajați. La urma urmei, fiecare sclav trebuie să înțeleagă modul în care el ar trebui să vorbească cu capul, ca și colegii pot interacționa unii cu alții. Atunci când această înțelegere nu este, există dificultăți, angajatul ezita, nu ia inițiativa, poate face gafe în referindu-se la director.
In practica mea, există exemple de foarte diferite lideri. Head-o. formă destul de comună de comunicare. Când regizorul dorește să creeze o atmosferă prietenoasă și relaxată. Acesta poate fi potrivit pentru o companie foarte mic, care este implicat în activitatea de creație. Dar asta e pentru o instalație de prelucrare a lemnului mare va fi capul unei astfel de catastrofe.
De asemenea, nu este ușor să fii un tiran. Ea nu funcționează întotdeauna principiul „fricii înseamnă respect.“ Uneori, subordonații se tem de, dar în spatele face doar ceea ce l-au insultat și agresati.
- Directori trebuie să fie atenți la angajații lor.
- Lauda, atunci când este cazul și de a pedepsi, astfel încât atunci când există o situație.
- Șeful nu trebuie să se teamă sau pentru a arăta teamă și nesiguranță.
- Directorul nu rezolvă toate problemele personale ale angajaților. Dar este uneori foarte util să se ia partea muncitorilor.
Cum să se ocupe de nesupunere
În primul rând - nu răspund la muck Muck. Aceasta este legea vieții. Nu vrei un conflict, nu se implică în ea.
Să ne uităm la o situație din perspective diferite. Dacă ești șeful și subordonatul încalcă în mod deschis lanțului de comandă, acesta trebuie să fie urmată de pedeapsă. Încălcarea poate fi neglijabil, iar consecința va fi o simplă mustrare.
Ca lider, nu uita despre două sensuri respectul. Subordonații nu ar trebui să fie doar o forță servilă. Ei sunt oameni și merită o atenție și respect. Unii șefi atât de Revel în puterea lor, ei înșiși încep să rupă lanțul de comandă.
Situația opusă. Tu subordonat și șef strigind nedrept la tine, umilește, se duce la insulte personale. În primul rând, nu răspund la un astfel de comportament mitocănesc. În al doilea rând, să învețe cum să-și apere drepturile.
Șeful nu are dreptul să țipe la tine. Atunci când există o astfel de situație, trebuie doar să dispară. Dacă suferiți, atunci nu veți fi tratate în mod diferit.
Mulți cred că subordonarea înseamnă „puncte de vedere mai tineri și ascultă mai în vârstă.“ Da, dar numai dacă respectarea bilaterală. Managerul nu ar trebui să umilească angajații lor. Dacă aveți de gând în acest fel, a alerga. Fugi cât mai mult posibil de la o astfel de firmă.
Ce se poate face în cazul unui conflict cu un coleg? Cineva care trebuie să renunțe? Cineva care ar trebui să asculte? Aici toate linia de sus pe calitățile tale umane. Atunci când oamenii dau seama că au un birou pentru a merge la locul de muncă și nu pentru a sorta lucrurile, apoi lipite de muncă mult mai bine.
Asigurați-vă că pentru a citi articolul „Cum se poate evita un conflict cu colegii.“ Pentru a începe să nu învețe da răspuns emoțional instantaneu la un astfel de comportament. Fii calm și rezonabil. În cazul în care este acum rezonabil să se spune că nu există nici o posibilitate, este mai bine să aștepte și să revină la dialogul mai târziu.
Socializarea la locul de muncă ar trebui să fie de lucru. Există niște prieteni care nu merg la muncă, în scopul de a-și îndeplini sarcinile directe și bârfe, discută-Marinku de la un alt departament, panglica încâlceală de intrigi. Feriți-vă de oameni la locul de muncă.
Amintiți-vă, lucrarea - este doar o parte din viața ta, nu viața însăși.
Ai întâlni de multe ori insubordonare? Cine trece de multe ori granița a ceea ce este permis: seful sau un subordonat? Cum compania dumneavoastră pentru a face cu un astfel de fenomen?
Au o stare de spirit buna!