Amintiți-vă cum ați fost în căutarea pentru primul ei loc de muncă. Ai căutat ore la locul de muncă sunteți interesat într-o varietate de resurse, și toate dintre ele au fost unite printr-o caracteristică! Nici măcar nu dispun ca o cerință obligatorie, „Experiența de la 2, 3, 5 .... ani. "
Este o expresie dură simultan alarmat, infricosator si frustrant. Te-ai gândit că acum, toate visele de a obține pozițiile dorite sunt defalcate în „perfecție“ - pentru că nu aveți necesitățile de bază - experiență.
Prin statisticile persistente pe piața forței de muncă - mai mult de 90% dintre angajatori preferă să angajeze specialiști cu experiență. Toți managerii doresc să intre în rândurile sale talentați și cu experiență profesională, dar nu toate sunt dispuși să dea această experiență.
Recrutarea angajat cu experiență, angajatorul este încercarea de a minimiza riscurile lor. Nu a avut nevoie de a instrui - el știe totul. Și dacă el știe, apoi începe imediat pentru a genera profit. Cu toate acestea, în practică, nu întotdeauna se întâmplă.
Mai jos voi da 10 motive bune pentru angajator în favoarea angajarea „personal fără experiență“. De ce ei ar trebui să acorde mai multă atenție? Mii de angajatori au beneficiat mult timp de aceste reguli - și crede-mă, ei vor beneficia numai:
1. Ele reprezintă materia primă pentru un artist - în proces, puteți sculpta ceea ce ai nevoie
În procesul de „formare“ Veți obține un angajat la 100% se potrivește cerințelor companiei dumneavoastră. Trebuie să faci un singur lucru - da-i un mentor bun și un plan pe etape de studiu, cu o verificare periodică a competențelor dobândite.
2. Ei sunt dispuși să accepte orice, primit de la tine, informația este 100% - pentru ei totul este nou
creierul lor nu este supraîncărcată nici o informație inutilă, astfel încât este mai ușor să aducă ceva de la ei va cere angajatorului. Acestea vor fi la fel de „burete“ pentru a le absorbi toate cunoștințele necesare.
3. Ei, evident, nu au nici o înțelegere - „cum se face corect“ pentru ei pentru a corecta ceea ce aduce angajator
Acest lucru se datorează lipsei lor de „boala cu experienta angajat“, pe care el știe întotdeauna ce să facă, și de ce. Personalul neexperimentați este întotdeauna mai repede decât vă puteți „ascuti“ specificul companiei dumneavoastră.
4. Ele vor da 100% - pentru a dovedi că sunt demni de munca în compania dumneavoastră
Dacă le dai o șansă, și este în mod clar o denuntare - nu au de ales. Fie utilizați această ocazie chiar acum - sau nu. Alegerea este a ta!
5. Ei vor lucra ore suplimentare și la sfârșit de săptămână - au nevoie de cât mai repede posibil pentru a câștiga experiență
Experiența este un adevărat profesor.
Leonardo Da Vinci
Într-un alt mod, ei pur și simplu nu pot gestiona pentru a obține toate cunoștințele și abilitățile necesare. Înainte de a realiza ceva - ai nevoie de o mulțime de muncă! Sunt foarte bine conștienți și să înțeleagă.
6. Ei vor aprecia munca de 5 ori mai mult, și va fi de 10 ori mai devotat mai experimentat
În cazul în care un solicitant de loc de muncă a avut loc o perioadă de probă și va lucra pentru tine - angajat mai loial este puțin probabil să găsească. El va aminti întotdeauna că i-ai dat o șansă, el a folosit
7. Ele sunt fără probleme, și va încerca să profite la oricare din comanda
angajat neexperimentați va înțelege, în orice manager de sarcină - în cazul în care numai pentru a demonstra capacitatea lor de a face față cu sarcina. El poate încredința orice „asistență socială“, care este mai mult decât suficient în fiecare companie.
8. Ei vă mulțumesc pentru încredere
Conștientizarea angajaților dumneavoastră că ar prefera un solicitanții cu mai multă experiență, aceasta va genera un grad foarte mare de responsabilitate. El va fi recunoscător pentru un lucru simplu - „A trăit în el o mare încredere“
9. Ei vor costa angajatorul mult mai puțin specialiști cu experiență - ei au încă multe de învățat
Ei au o înțelegere a ceea ce ei nu știu încă cum să nimic. cunoștințe practice dobândite sunt evaluate mai mult. Part-time salariu pentru o perioadă de timp este tocmai compensarea pentru cunoștințele și abilitățile dobândite.
10. Ei au un „ochi de ardere“
În opinia mea - acesta este cel mai valoros activ din solicitantul de locuri de muncă. Acest fenomen nu poate fi confundat cu nimic - iar sarcina oricărui manager de succes pentru a vedea autenticitatea „foc“. Acest lucru înseamnă că focul - cred că orice angajator înțelege.
În orice caz, fiecare manager și proprietar de afaceri abordările lor în materie de recrutare. Care angajat este mai potrivit pentru modelul dvs. de afaceri - pentru a decide, desigur, voi.
Puteți alege orice angajat, dar trebuie întotdeauna să ardă „foc în ochii lui!“
Mai multe instrucțiuni atunci când caută de lucru veți găsi în noul nostru expert în carte „Cum de a vinde profitabil le angajatorului.“
Ești un expert sau doresc să devină una?
Cadou gratuit de la Yitzhak Pintosevicha - „Cum sa devii un expert și visele devin realitate!“
Scurtați calea spre visele tale !!
