Subordonare cu privire la munca - codul de serviciu care descrie relațiile de afaceri între superiori și subordonați, precum și între angajați. Ca o regulă, respectarea subordonarea asociată cu punerea în aplicare a ordinelor superioare. Dar această interpretare este incompletă.
eticheta de afaceri include nu numai subordonarea poziției verticale a seniorilor mai tineri. Subordonare cu privire la munca include întregul sistem de reguli de conduită, în care angajații îndeplinesc funcțiile de rol.
raporturi de subordonare în funcție de sistem
Dacă urmați regulile de subordonare, cooperare la toate nivelurile de activitate se desfășoară în mod eficient. Acestea sunt cele trei planuri de bază, și anume:
- Șef - interpret.
- Artist - cap.
- Relația dintre parteneri.
Cum de a construi relații
- În cazul în care șeful apreciază munca angajaților, nu stint pe lauda și compensații bănești corespunzătoare.
- Capacitatea de la momentul critic întreaga responsabilitate pentru desfășurarea activității de a prelua.
- Străduindu destul de distribuie munca între subordonați.
- Instrucțiunile sunt date, fără să ridice vocea, dar fără a se angaja în relații de cumetrie.
- Principiul cheie - banii numai pentru munca efectuată.
- Comandarea este permisă numai în cazuri excepționale, sau în cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile.
Capacitatea de la momentul critic întreaga responsabilitate pentru desfășurarea de afaceri pentru a prelua - una dintre cele mai importante calitati ale unui lider.
Ca subordonare reglementată
Principalele documente din punct de vedere al competenței, sunt statutul de organizare și de locuri de muncă descrierile. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă este un contract de stabilire, în scris, obligațiile și drepturile, cu toate că un comportament etic sunt cruciale. Respingerea ei este considerată ca fiind o încălcare a disciplinei muncii.
Nici o organizație nu poate exista fără un bine construit de subordonare pe orizontală și pe verticală. Încălcarea atrage după sine răspunderea disciplinară: atât individual, cât și în ansamblu. În acest caz, pedeapsa sancțiunii aplicate întregului colectiv de muncă.
- Notă.
- Mustrarea.
- Concediere pe baza unui act imoral.
O singură remarcă cauzele insubordonare, după care capul unui lucrător verifica cu atenție calitatea executării sarcinilor lor. Admonestări a prezentat atât oral cât și pentru a fi introduse într-o chestiune personală. abateri disciplinare, atât unice și regulate, să devină o cauză de mustrări.
O măsură extremă, concedierea este permisă, pentru un singur brut nesupunere, potențial care intră sub titlul de infracțiuni administrative sau penale (de exemplu, loviturile peste cap), sau din cauza unor încălcări regulate, care afectează atmosfera în echipă.
atmosferă prietenoasă în echipa promovează de afaceri, astfel încât respectarea lanțului de comandă nu este celălalt, ca o măsură rezonabilă pentru a atinge un obiectiv comun.