- pentru a oferi oamenilor încrederea și fiabilitatea, ceea ce face viața mai bună, ajutându-i să-și îndeplinească visele și aspirațiile lor.
-pentru a construi una dintre companiile de servicii financiare de top din lume, al căror succes se bazează pe profesionalism și un sentiment de armonie și fericire angajaților săi.
Misiunea stabilește obiectivul ambițios al ambițiilor sale - dorința de a deveni una dintre cele mai bune companii financiare din lume. Acesta subliniază, de asemenea, importanța pentru Banca de Economii și angajații săi ca realizarea obiectivelor sale nu este posibilă fără realizarea obiectivelor personale și profesionale persoanelor care lucrează în ea.
obiective mari sunt atinse echipa de asociați care împărtășesc un set comun de valori. Valorile bancare definesc un set de reguli, criterii și cerințe, pe care le vom aduce la fiecare persoană care este sau dorește să devină un membru al echipei noastre. Valoarea sa - este un set de principii, pe baza cărora conducerea Băncii va stabili obiective si de a stabili dacă acestea au fost realizate. Pe baza acestor valori sunt stabilite și relațiile dintre angajați întreținute, să construiască sisteme de management în cadrul Băncii, și relația Băncii cu clienții, societatea, acționarii și investitorii.
-Striving pentru excelență
-Respectarea tradițiilor
-Încredere și responsabilitate
-Prudența și profesionalism
-Inițiativă și creativitate
-Munca în echipă și eficacitatea
-Deschiderea și fondul comercial
-stil de viață sănătos (corp, minte și spirit)
Suntem convinși că, în urma filozofia Băncii și care acționează pe baza unui sistem de valori, Banca atinge obiectivele sale și va fi o calitativ nouă organizație.
În căutarea de Bank perfecțiune ne-am stabilit obiective îndrăznețe supra-ambițioase:
1.Liderstvo - înseamnă dezvoltarea continuă. Este important să fie mai degrabă decât să pară. Aceasta este ceea ce face câștigători ai angajaților, ne dă încredere în viitor și vă permite să fie mândri de compania lor.
reputația 2.Price și să fie fidel tradițiile de parteneriat de încredere, bazate pe respect reciproc, competență și responsabilitate. Promite numai ceea ce se face de fapt.
3.Uvazhenie clientilor, partenerilor, angajaților și acționarilor, deschidere și pluralismului de opinie, decență umană și o atitudine critică la propriile realizări - cheia pentru mișcarea continuă înainte.
-Fiind mai mult decât o bancă.
-Pentru a participa la fiecare client, prioritatea are nevoie.
-Construiți relații, nu doar vinde un produs.
-În fiecare zi, pentru ei înșiși și împrejurimile lor se îmbunătățesc.
-Nu folosiți slăbiciune client.
-Respectați nu numai litera ci și spiritul legii.
-Fiecare angajat - o persoană care a Băncii.
-Loialitatea față de Bancă, munca în echipă, succesul în comun - succesul fiecărui.
-stil de viață sănătos (corp, minte și spirit).
Introducerea și dezvoltarea de creditare ipotecară, pe baza experienței țărilor străine Kazahstan
Creditarea ipotecară - este asigurată de bunuri imobiliare la primirea împrumutului de la bancă, dând dreptul la satisfacerea preferențială a creanțelor creditorului asupra debitorului pentru suma imobilului ipotecat, ipoteca de împrumut - un împrumut pe termen lung.
Modalități de rezolvare a problemei de rambursare arieratelor
Pentru a reveni datoria restante trebuie: 1. Atragerea agenția de colectare pentru a lucra cu debitori ai băncii. Ca o regulă, mai mulți colectori lucrează la portofoliile problematice ale aceleiași bănci. Marea minge.
Natura și importanța operațiunilor bancare
Instituțiile bancare atât de diverse încât adevărata natura lor este incertă. În societatea modernă, băncile implicate într-o mare varietate de tipuri de operațiuni. Ei nu organizează numai fluxul de numerar și de credit.