Înregistrare N 28504
1. Se aprobă procedura de atribuire a gradelor de calificare a angajaților din sistemul penal-executiv.
2. Pentru a stabili că:
3. recunoaște ca invalid:
4. Controlul asupra ordinului de execuție dat de un prim substituent ministru AA Smirnova.
Ministrul Alexander Konovalov
Procedura de atribuire a gradelor de calificare a angajaților sistemului corecțional
1. Procedura de atribuire a gradelor de calificare a angajaților sistemului corecțional (în continuare - Ordinul), stabilește succesiunea de acțiuni în atribuirea, reducerea deprivare și calificarea angajaților ocupă locul sistemului corecțional (în continuare - angajați).
2. Ținând cont de nivelul de educație profesională și disciplină executiv, vechimea în sistemul penal sau timp (experienta) în specialitatea, cunoștințele și aptitudinile profesionale sunt atribuite următoarele grade de calificare:
„Specialist în clasa a treia“:
angajații care nu au sancțiuni disciplinare, având vechimea în sistemul penal în funcții de comandă structură de cel puțin un an, și a trecut testele de calificare cu privire la formarea de serviciu și de luptă;
angajații care nu au sancțiuni disciplinare care i se atribuie gradul academic de candidat al științei sau gradul de profesor asistent;
„Specialist de clasa a doua“:
angajații care nu au o acțiune disciplinară după doi ani de la data cesiunii de calificare pe locul „specialist în clasa a treia“, a trecut testele de calificare pe servicii de formare și de luptă;
angajații care nu au sancțiuni disciplinare care i se atribuie gradul de doctor în științe sau titlul academic de profesor universitar;
„Specialist de primă clasă“:
angajații care nu au sancțiuni disciplinare, după trei ani de la data atribuirea titlului de calificare „clasa a doua specialitate,“ a trecut testele de calificare cu privire la formarea de serviciu și de luptă;
angajații care primesc titlul „Lucrător emerit al sistemului penal“;
„Maestrul“ (cel mai înalt rang de calificare):
angajații care nu au sancțiuni disciplinare, după trei ani de la data cesiunii titlului de calificare „Clasa întâi de specialitate“ a trecut testul de serviciu și de luptă de formare;
angajați, acordate cu distincții de stat în România (România au titlu onorific), în cazul în care scopul funcțional al poziții de substituție corespunde activităților luate în considerare la acordarea de distincții de stat în România (pentru conferirea titlului onorific de România).
3. Absolvenții învățământului superior din România profesională FSIN rang instituțiilor de calificare poate fi administrat nu mai devreme de un an de la încheierea instituțiilor de învățământ FSIN Romania.
4. Directorul Penitenciarului Serviciului Federal România, director adjunct al Penitenciarului Serviciul Federal România, conducătorii subdiviziunilor structurale ale Penitenciarului Serviciul Federal România fără privire la cerințele stabilite la punctul 2 din Ordinul este atribuit un titlu de calificare „Master“.
6. Angajații numărul de capete și șefii adjuncți ai instituțiilor și organelor sistemului corecțional este considerat a trece testele de calificare sub evaluare a stării „satisfăcătoare“ a acestor instituții și organisme de servicii și pregătire de luptă a rezultatelor testului final (punctul 144 din Manualul).
7. angajați de calificare sunt date titlul:
Ministrul Justiției din România - director română FSIN;
Directorul Penitenciarului Serviciului Federal din România - primul director adjunct al Penitenciarului Serviciului Federal România, director adjunct al Penitenciarului Serviciul Federal România, conducătorii subdiviziunilor structurale ale Penitenciarului Serviciul Federal România, agenții direct sub penitenciar Serviciul Federal România, organele teritoriale ale Penitenciarului Serviciul Federal România;
șefii de agenții și organisme ale sistemului corecțional autorității competente de a numi angajații în funcții - angajați ai acestor instituții și organisme.
9. Atribuirea titlurilor de calificare emise ordine ale Ministerului Justiției din România, instituțiile și organele sistemului corecțional (în continuare - comanda).
12. Decizia privind reducerea sau retragerea angajaților de calificare titluri adoptate de funcționari în cadrul autorității, inclusiv atribuirea de calificare pe locul în conformitate cu punctul 7 din Procedurii și a emis ordine.
13. calificare angajat de rang este redus cu un pas în următoarele cazuri:
primire, în conformitate cu Manualul de trei ani consecutivi, un angajat al evaluărilor individuale „nesatisfăcător“ pentru formarea de serviciu și de luptă în timpul formării finale la sfârșitul anului școlar;
impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului sub forma unui serviciu de avertizare incompetență.
14. Un angajat pierde atribuit rangul de calificare în cazurile se deplasează în poziția inferioară în cadrul procedurii disciplinare sau din cauza pozițiilor sale inconsecvență substituibile.
15. Ordinea reducerii sau retragerea titlului de calificare declară angajatul contra semnătură.
16. Denumirea calificării (nou titlu de calificare) angajaților care rang de calificare este redusă cu un singur nivel, precum și angajații privați de titlul de calificare, nu mai devreme de un an alocat de la data reducere sau retragere a titlului de calificare în modul prevăzut.
17. Șefii instituțiilor și organelor sistemului corecțional este responsabil pentru actualitatea și valabilitatea reprezentării angajaților din subordine la atribuirea gradelor de calificare.