Condiții de remunerare
Partea pozitivă a angajatorului
Buna ziua. Aici este povestea mea despre KC Megafon în Samara.
Pentru a începe cu, care locuiesc în regiunea Samara, și anume, Novokuybyshevsk. Înainte de a lucra a călătorit cu trenul, astfel încât programul de un pic norocos mine. Baieti care au lucrat cu 7.00-19.00, iar următoarea schimbare a 16.00-01.00 muchalich mai mult. Tura mea a fost de la 8, 9, de la ora 10. Noaptea nu apunea niciodată. Apropo, am lucrat acolo timp de o jumătate de an, scuipa și stânga.
Deci, avantaje:
1. Soc. Pachetul (până elev plătit);
2. ZP mereu la timp;
3. Echipa a primit una bună. A fost distractiv cu băieții;
4. petreceri corporative pozitive, pentru ei, de asemenea, nu putem spune)
Ei bine, de fapt, și peste tot, eu nu văd pozitiv. Oh, da. Mai același LCA și reducere la sala de fitness. Numai LCA veți obține prin cele 8 luni de lucru și să plătiți numai cunoscut de brand de fitness, din care nu Novokuibyshevsk)))
Programul este foarte inconfortabil, sentimentul pare că ești mereu la locul de muncă. Pentru a lua timp liber sau pentru a schimba programul, trebuie mai întâi să auzi de la managerul său ca „rahat“ în partid, care, din nou, nu doresc să fie abordate. Camera în sine, în cazul în care lucrezi, doar groaznic, desen constant de lucru sau nu funcționează (în vara foarte fierbinte, în iarna stai în jachete și mănuși) de orientare .Otnoshenie subordonaților săi, în adevăratul sens al cuvântului, ca „rahat“. În general, tot timpul la tensiuni de lucru și sentimentul de toate foștii mei colegi.
Un angajat al Samara
Partea pozitivă a angajatorului
Oh, eu nici măcar nu știu de lucru timp nachat..Pervoe unde și nravilas.Ya nu am nici să acorde o atenție pentru clienții mereu nemulțumiți țipând cine și toată familia ta blestemată salariu ceea ce lumina stoit.I nravilas.No mine după unele bonusuri de timp redus de vânzări și sa dovedit că vinde la fel, chiar mai mult în mod inutil. a adăugat experiență și câștigă mult mai puțin.
Sefii nu tsenit.Ob nici măcar nu poate visa! Poți fi un angajat, care a lucrat în cadrul companiei de 5 ani sau mesyats.Vsem toate ravno.Povyshenie strălucești numai dacă sunteți comunica foarte emoțional cu TM-om.Vas nimeni nu și-ar fi pohvalit.Kak nu îndeplini planul, găsi încă ceva să se plângă și amenințat cu concedierea sau transferul către punctul „putred“. inspecții periodice, teste și alte lucruri neplăcute pe care le va însoți în fiecare zi. Timp de 1,5 ani am lucrat în această organizație de zile liniștite pot fi numărate pe degete! Dacă nu stressoustojchivyj oamenii și nu pot să aștept să-l fi numit ultimele cuvinte, nu ai nimic de făcut în această companie.
Clientul este întotdeauna acolo și trebuie să faci tot ce te-a lăsat mulțumit.
lipsa constantă este un alt subiect dureros. Pregatiti-fiecare 3 luni investi N deneg.V suma medie este de 2,5 tys.i pe termen nelimitat. În plus, dacă ați făcut o greșeală cu înregistrarea creditului, atunci acesta va colecta de la tine. Apropo, tu nimeni nu îi va învăța oformlyat.Syadete și va fi blocat, ca un orb kotenok.A refuză din nou-cerc ugrozy..Zamknuty ..
Când am fost concediat, am fost dat un list.Kazhdy de by-pass de la „trimis“ ma la un alt specialist, vorbind în același timp „până când el nu semnează, nu voi semna ..“ Am crezut că aceste cercuri ale iadului nu se va termina, și atunci când a primit. munca prețuite, gata să danseze! Nu pentru un moment regretat plecat de la aceasta companie!
Partea pozitivă a angajatorului
NO. LCA stânga, plata produselor alimentare, prima este, dar lipsit. Forțat să pună clienții în detrimentul propriului său buzunar. Atmosfera la echipă este cel mai rău oroare: unele cameră klyauzniki.V sub tavan lucrarea întotdeauna unele vetroduyki. nici o încălzire în timpul iernii, aer condiționat, condus de aer rece ca gheața. În vara anului aceeași imagine: toate în jachete din lână stau. TKRumyniyane observate. La interviu spun că de lucru flexibil, realitatea este diferită. Programul Exemplu pentru săptămâna: trei zile de la 7 dimineata la 7 seara, urmate de un schimb de noapte de la 20 la 8 dimineața, o zi liberă, apoi de două zile de la 7: 00 la 19:00. amenințări constante de demitere din partea managerilor. Managerii se vedea doar la cât de multe ori te duci la toaletă. Deci, acolo în curând să se ocupe scutece doydot.Menedzhery, Ozerov și foraj de personal în mod constant nepoliticos, șantaj le, aranja-te pauze timp de două ore. persoană foarte cele mai neplăcute, okunevshie. Ipotezele mele. ei nu au nici viața personală sau a ei în fund. Deci, ei zmyvayutsya peste tot. Salariu destul de amuzant.
Băieți, ai milă de tine! În nici un caz nu le place acest sharaga. Sunt înainte de a citi comentarii și nu a acordat o importanță faptului că cele mai multe dintre ele negative.
Un angajat al Samara
Partea pozitivă a angajatorului
pozitiv, în timp ce nu vede
Un angajat al Samara
Partea pozitivă a angajatorului
Lucrarea în sine este foarte interesant, multe pot fi învățate.
Atitudinea de management pur și simplu îngrozitor. Vei asculta în fiecare zi, ești nimeni aici, și vei fi concediat. Pentru a lucra la un punct normal, trebuie să fie de cel puțin prieteni cu TM-lea! Toate celelalte trimise inacceptabil pentru a lucra cât mai departe de casă, este de dorit ca au călătorit cu două modificări la interior. Sub rutina constantă, atunci când oamenii, practic, de pe stradă, pentru a permite bazei, nu este de mirare, în cazul în care sunt comentarii negative ale abonaților. Amintiți-vă, acest lucru nu este Megafon este sharazhki!
Partea pozitivă a angajatorului
LCA, plata datorată (inclusiv roaming străine) sn oficial (care include salariu, bonusuri și prime lunare), și a plătit concediu medical. Salariul la fiecare șase luni poate fi îmbunătățită prin trecerea testului. S / n, și de a promova întotdeauna fără întârziere. Vacanță și concediu medical sunt plătite. Compania apreciază angajații și face totul pentru ei. Programați un convenabil, standardizate. O mare echipă, marile petreceri corporate și excursii pe teren. Dezvoltarea carierei la zhelanii- totul depinde de tine. Lucrați pentru copii activi! MegaFon - asta e viața! Odată ajuns în această companie, nu știu cum poți lucra în altă parte. Și crede-mă, condițiile sunt mult mai bune decât în Euroset și mtsah. MegaFon în valoare de angajați.
Gasit total 1 minus 2,5 ani de muncă - este de lucru în vacanțe. Dar, în comparație cu argumente pro, este vorba despre nimic)