Personalul de coaching despre regulile de comportament în condiții de siguranță la locul de muncă, școală este obligatorie pentru toate industriile și anumite tipuri de activități în instituțiile de învățământ. După stăpânirea instrucțiunile angajaților materiale, studenții trebuie să semneze în coloana corespunzătoare a revistei. În materialele pregătite pentru studiu obligatoriu, a prezentat regulile de conduită pentru a exclude apariția flăcărilor, utilizarea competentă a echipamentelor și dispozitivelor, algoritmi pentru a răspunde amenințării emergente de incendiu.
angajat nu poate începe să execute obligațiile fără cunoștințe, împreună cu normele de cerințe de comportament în condiții de siguranță.
instrucțiuni privind siguranța la foc Jurnal de bord: concepte generale
Revista ia cartea formular cu pagini numerotate într-o foaie de acoperire care conține datele de începere și de încheiere a documentului de referință.
Aceasta se face în imprimare, și apoi șir împreună, dantelărie sigilat și semnat de șeful organizației sau a persoanei responsabile.
Forma de informare de înregistrare revista privind siguranța la foc
Documentul care confirmă trecerea de instruire, conține următoarele coloane:
- data evenimentului;
- numele, prenumele și patronimicul angajatului, ultimul interviu;
- anul nașterii sale;
- profesia și funcția persoanei care trece procedura;
- un fel de instruire;
- numele, prenumele și patronimicul responsabil desfășurarea evenimentului;
- instruktiruemogo semnătură și instructaj.
În cazul în care interviul este realizat off-plan, trebuie să specificați motivele participației sale.
Procedura de instrucțiuni privind siguranța la foc
Principalul lucru în desfășurarea interviului - o atitudine serioasă în acest sens. Ofițerul trebuie să înțeleagă importanța stăpânirii informațiilor furnizate.
Gradul de competență, gradul de adecvare a comportamentului personalului afectează viața lor, bunăstarea, păstrarea obiectelor materiale. relație formală cu studiul normelor de conduită este consecințe incorigibili de tensionată.
Materialele să fie asimilarea, conținute în instrucțiunile care sunt proiectate pentru întreprindere, ținând seama de specificul acesteia, a aprobat primul cap. Pentru fiecare site, caracteristicile individuale, respectivul procedeu furnizează circuit de protecție.
Modulele de conținut care urmează să fie studiate pot fi reprezentate de lista de mai jos:
- condiții pentru a asigura o protecție de la companii de incendiu în ansamblu;
- norme privind utilizarea corectă a echipamentului;
- direcția de mișcare în timpul evacuării;
- un comportament responsabil în fiecare etapă a activității;
- condițiile de depozitare a tuturor materialelor ușor combustibile competente;
- regulile pentru transportul obiectelor și producția de materiale;
- Informații despre unitatea de suprafață în funcție de gradul de risc de incendiu;
- utilizarea corectă a sistemelor de ventilare, de incalzire, succesiunea lor black-out cu amenințarea;
- cunoașterea valorilor semnalului, anunță începutul unui incendiu;
- algoritm de a răspunde posibil incendiu;
- localizare mijloace de combatere a inflamației;
- norme de conduită a fumătorilor în cadrul organizației;
- informarea privind sancțiunile la încălcările normelor;
- capacitatea de a acționa, practic, în caz de pericol;
- conștientizarea de responsabilitate a fiecărui angajat în parte pentru securitatea întreprinderii ca întreg.
Realizarea stăpânirea suma de cunoștințe, aptitudini pot fi metode diferite. Responsabil de informare ar trebui să aibă capacitatea de a învăța să comunice.
În cazul în care activitatea independentă a angajaților trebuie să fie pregătite pentru consultările necesare, explicații. În orice caz, angajatul care efectuează informare ar trebui să fie diagrame ilustrative, desene, modele tridimensionale pentru demonstrație, adaptate organizării activităților sale.
aptitudini practice pot fi formate, este rezonabil simularea unei situații periculoase. Decizia finală cu privire la cantitatea de asimilare a cunoștințelor poate fi luată după un sondaj interviu scurt în scris sau oral.
Tipuri de informare de incendiu
- Atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu tot personalul, luate din nou, a avut loc o prezentare introductivă de către persoana responsabilă pentru această activitate în cadrul companiei.
Poziția instruktiruemogo profesie și, în acest caz, lipsită de relevanță. - Apoi, la locul de muncă într-o anumită unitate de instruire primară realizată reprezentant responsabil în această componentă a structurii întreprinderii.
Evenimentul reunește:
Personalul acceptat numai în organizație;
detașați, studenți și elevi, care vizează practica;
personalul care efectuează activități noi;
constructorii care efectuează muncă în această diviziune.Aranja o întâlnire cel puțin o dată pe parcursul anului, angajatul responsabil pentru înregistrarea instrucțiunile de înregistrare privind siguranța la foc.
Toate intrările de pe informările de bază și suplimentare înregistrate în mod necesar, însoțit de semnăturile tuturor participanților.
Respingerea de către angajator în articol. Motivele pentru concediere, ordin, plata și garanție.
Idei de afaceri fără investiții aici.
Răspunderea pentru lipsa de instruire și exploatare forestieră
Acesta este responsabil pentru păstrarea documentul pregătit de liderul ofițerul desemnat.
Sub competența persoanei responsabile înseamnă stăpânirea toate informațiile necesare, o experiență îndelungată în special întreprinderea sau structurile de profil corespunzător instrucțiunilor de calitățile personale.
atitudine serioasă de a deține informare reduce riscul de incendii, victime omenești, pagube materiale.