Există o opinie generală asupra a ceea ce ar putea fi mai simplu decât procedura și procesul de concediere pe cont propriu: angajatul a scris o declarație, angajatorul său calculat și a emis o carte de muncă - și asta este. Dar, după cum arată practica, o încetare a activităților de muncă nu sunt întotdeauna treceri netede ca angajații, astfel încât, în principiu, și angajatori. Mulți oameni care lucrează în organizație, este posibil să existe o problemă cu o astfel de concediere, o numărătoare inversă de zile până la două săptămâni de lucru afară? Aceasta este întrebarea care discutăm în articol.
Condiții de disponibilizări și miniere
Primele lucruri mai întâi. Regulile de bază ale modului de concediere consacrat în art. 80 RF LC: angajatul are dreptul să demisioneze din orice organizație bazată pe propriile lor dorințe, dar, în același timp, el trebuie să notifice în scris angajatorului cel puțin 2 săptămâni. Cererea se depune în două exemplare necesare. Acesta pune semnul șef al primirii și a reveni un exemplar angajatului.
Următorul pas important - este de lucru în două săptămâni. Legislația, de fapt, nu prevede că părăsește instituția lucrează în acest moment, care nu este întotdeauna funcționează în mod necesar în perioada de timp specificată. Principalul lucru este de a avertiza în prealabil conducerea concedierii. Și dacă un angajat în acest moment va fi în concediu medical sau în concediu - de data aceasta va fi, de asemenea, numărate în perioada de 2 săptămâni.
În conformitate cu art. 127 TC RF, angajatul poate solicita concediu și apoi, după concediere, și toate aceste lucruri vor depinde de durata vacanței. Dar aici este de a calcula angajat și da-l lucreze directorul de înregistrare trebuie, în ultima sa zi de lucru, mai degrabă decât, să zicem, ultima zi de concediu.
Deci, răspunsul la întrebarea, să ia două săptămâni de la uvolneniiyavlyaetsya destul de simplu, cu o parte din zi. Această perioadă începe întotdeauna în ziua după ce angajatorul primește solicitarea salariatului de a rezilia contractul de muncă (art. 41 din Codul muncii). De asemenea, demn de remarcat este faptul că, în timp, care se calculează în zile calendaristice, sau săptămâni, include, de asemenea, zile nelucrătoare. Dacă dintr-o dată în ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, data de expirare - este cea mai apropiată după următoarea zi lucrătoare.
Ce zi este ultima zi de lucru după disponibilizarea?
În al doilea rând, superiorul, la primirea scrisorii de demisie, confirmă această ștampilă cu data. Prin urmare, în cazul în care dintr-o dată între data primirii capului de aplicare și ziua în care angajatul a cerut să-l respingă, diferența este mai mică de 2 săptămâni, angajatorul poate să nu acorde atenție la o astfel de cerere și numărul de 2 săptămâni în monoterapie.
În al treilea rând, în timpul mineritului nu poate fi prelungit.
Cazurile în care nu este necesară pentru a practica de 2 săptămâni și care nu pot îndeplini lor
Ca orice regulă are excepții, și sunt cei care nu pot lucra la concediere. Deci, ieși fără să lucreze neapărat perioadă de două săptămâni, este posibilă în următoarele cazuri:
- În cazul în care există un acord între părți cu privire la această problemă. De exemplu, un om pe cale de a se retrage din companie, are o relație bună cu angajatorul și care ar putea foarte bine să plece fără să lucreze în afara de program. Sau pur și simplu nu au nici o dorință de a angajatorului său să întârzie, sau în acest loc au un concurent.
- Înscrierea într-o instituție de învățământ. În cazul în care un angajat este înscris în colegiu, institut sau universitate, atunci el poate pleca fără probleme și regizorul, la rândul său, este obligat să încheie relația sa de muncă în ziua când un fost lucrător al întreprinderii a scris declarația. Cu toate acestea, în acest caz, avertizarea de demisia în avans.
- Pensionare. Pensionarii, de asemenea, nu trebuie să lucreze, deoarece acestea nu sunt obligate să aibă în vârsta de pensionare la locul de muncă.
- Relocare și nou loc de reședință, sau direcția soțului (soției) într-o nouă țară sau în străinătate.
- Mutarea într-o locație nouă, dacă nu se poate, la aceeași reședință, din cauza problemelor de sănătate (trebuie să fie confirmată printr-un certificat medical).
- Incapacitatea de a efectua munca lor, din cauza unor probleme de sănătate.
- îngrijirea unui copil care nu a împlinit 14 ani sau pentru îngrijirea unui copil cu handicap, după cum poate fi în continuare îngrijirea unui bolnav prim grup rudă sau cu handicap.
- Femeile gravide sau cei care sunt creșterea nivelului de 3 sau mai mulți copii sub 16 ani.
Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să rețineți încă o dată, data de la care termenul pentru elaborarea la concedierea - numărătoarea inversă este în ziua următoare, după ce angajatorul primește în mâinile cererii angajatului, dorinta de a iesi. În ultima zi a zilei de lucru șeful trebuie să aibă în mod necesar să calculeze și să plătească cartea de muncă.