Cum de a face o declarație
Din moment ce angajatul se va pensiona, este tocmai această dorință trebuie să fie afișate în mod clar în cerere. Este mai bine să utilizeze modul de redactare a încetării contractului de muncă, concedierea, încetarea raporturilor de muncă.
Pe lângă „alunecos“ într-o declarație cu privire la concedierea - data încetării contractului. Eroare Angajatul nu va specifica data dorită concedierii, deoarece TC este scris, că angajatorul este avertizat „nu mai târziu de 2 săptămâni“. De aceea, sper că declarația cu „dată de deschidere“ implică automat o perioadă de două săptămâni, - o eroare vădită. Prin sintagma „nu mai târziu de 2 săptămâni“ și se poate referi la o lună și șase luni.
Când porniți LOM
Declarație angajat însuși scrie. După reperare capul unei declarații poate fi îndepărtată, sau o fotocopie, puteți scrie o dată în două exemplare: unul cu un ofițer de viză a revenit, iar al doilea este trimis la departamentul de personal, sau contabilizarea de înregistrare prin atribuirea numărului de intrare. Când capul documentului impune rezoluția sa, acesta trebuie să precizeze data vederii. Termenul începe să fie numărate în ziua următoare primirii notificării scrise din partea angajatorului lucrătorul cu privire la dorința sa de a părăsi.
Atunci când este termenul limită pentru exploatare
Zilele de lucru afară, puteți conta pe calendarul din comun: a doua zi după aplicare este luată în calcul de 14 zile (nu numai muncitorii), iar a doua zi a 14 este ultima zi de lucru, după care angajatul trebuie să fie la îndemână pentru a primi documentele necesare și plata integrală în numerar. înregistrări ocuparea forței de muncă se face și în această zi.
Ultima zi de lucru cu o diagramă detașabilă
Conform secolului al 14-lea. TKRumyniyadatoy expirarea unei perioade va fi următoarea zi de afaceri în cazul în care această dată cade pe un week-end. Dar munca în schimburi cu privire la interpretarea acestui paragraf este necesar pentru a sparge complet capul lui: concedierea cu 2 săptămâni de lucru, cum să citească și ce să facă în cazul în care ultima zi cade de lucru din producția efectivă a angajatului sau organizației?
Astfel de situații ar trebui să anticipeze angajatorului în etapa primirii cererii și imediat locul de muncă dintr-un acord cu angajatul, pentru a afla dacă este important ca ziua concedierii pentru el. Cel mai simplu mod de a rescrie ar fi cererea, astfel că, la data concedierii a fost specificată zi, care nu este un week-end sau pentru un angajat sau pentru angajații din departamentul de personal și de departamentul de contabilitate.
Dar, în cazul în care angajatul să aibă o anumită dată și insistă pe ea, și cade într-o duminică (care este concediat în lucrările de zi, iar organizația - nu), va trebui să conta în această zi. Ordinul poate fi publicat în prealabil și să se familiarizeze cu angajatul, și un angajat al contabilitate și resurse umane va trebui să aducă la locul de muncă, să emită și calcularea cărții de muncă. Dar va trebui să obțină acordul lor.
Din păcate, legislația muncii descrie în mod clar procedura de demitere a week-end la orele de lucru decalat, astfel încât cel mai ușor lucru în astfel de cazuri, pentru a produce un condiții de compromis.