Angajații pot fi absente de la locul de muncă din cauza propriei lor boli sau îngrijirea unui copil bolnav (un alt membru al familiei), atunci există probleme legate de umplerea spitalului.
Cum se umple ofițerul personalul spitalului
de angajat concediu medical umplut cu partea din față a personalului spitalului. Concediul medical trebuie să conțină informații, cum ar fi:
- Numele organizației în care operează;
- data de începere și foaia de spital final;
- numărul de zile cu handicap;
- boală angajat sau grup familial de boli;
- Medic de imprimare și facilitate medicale.
Trebuie să știi cum să umple ofițerul personalul spitalului, și anume că acesta este umplut cu reversul foii, angajatul acesta oferă organizației. Resurse umane umple detalii despre angajator (organizație, întreprinzător individual), datele personale ale salariatului (numele de birou, divizare, etc.). Toate datele trebuie să respecte documentele de constituire, de personal, date de pașaport angajat. De asemenea, angajarea de manager specifică numărul de personal al angajatului care a fost în dosarul său personal.
În continuare cadre trebuie să indice lipsa de personal în ceea ce privește locul de muncă, data de lansare pentru a lucra. Acesta ar trebui să specifice numărul de ani de serviciu angajat, se calculează de așteptat beneficiile sale de asigurare.
Cuantumul prestației depinde de munca de ani, calculat după cum urmează:
- până la 5 ani - salariu jumătate;
- de la 5 la 8 ani - 80%;
- mai mult de 8 ani - suma totală a salariului.
Pe baza datelor de vechime, cadre calculează plătit angajatului pentru timpul petrecut la spital. La calcularea salariului mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile specificat în concediu medical. Valoarea finală a beneficiului nu trebuie să fie mai mică decât setul, în acest caz, suma de plată de legea spitalului. În prezent, această sumă este egală cu un salariu minim.
Cu acest articol am citit: