Dacă ceri, personalul ajunge să-și piardă orice dorință de a lucra este posibilă într-o clipită. Lista celor mai eficiente măsuri, datorită cărora subordonații fugă de companie cum ar fi șobolani dintr-un vas care se scufunda.
2. A doua regulă cel mai important - este un control. Full. Total. Și o dată din cauza greu. Cu cât data scadenței, și mai multe „top“ colegii în copie, cu atat mai mare sansa ca munca se va face la timp. Combinația de control și cadru rigid conferă un efect de ucigaș. În adevăratul sens al cuvântului!
3. Regula numărul trei - nu pierdeți șansa de a reaminti sclavul a ceea ce el este prost. Mai bine să o facă, la toate la unele reuniuni publice, atunci de rating va crește capul de o sută de ori, pentru că nu este un instrument mai eficient decât o flagelare publică.
4. În cazul în care angajatul dvs. nu a înțeles ce este prost, îi amintesc că, odată cu fiecare loc de muncă nou, mai ales în cazul în care nu se pune „tocmai la timp“ sau predat, dar într-un format diferit. În cazul în care posibilitatea menționată la alineatul trei, nu vor fi prezentate, este posibil să se meargă un mod sens giratoriu - a critica cu colegii. Verificat - eficiența și viteza de execuție a crește în timp record, de performanță departament, respectiv, de asemenea.
5. Dacă observați că angajatul dvs. are un creier (oh, miracol, ei lucrează!), Atunci ar trebui să le descărcați cu siguranță în întregime. Este recomandabil să ia un loc de muncă care necesită un efort nominal (în avansate, de obicei, companiile se fuzioneze baze de date de la mii și mii de linii) - creierul se exercită și să dea unele inovații pentru executarea ei. Astfel, se pot automatiza munca manuală și câștiga un „punct“ în clasament. Oh, și cel mai important, nu uita să menționezi în cadrul reuniunii de planificare, că aceasta a fost ideea ta, Doamne ferește ...
6. Persoana care are creierul, este încă de lucru cu tine? Este la fel ca asta? Oh, el devine placere de proces? Este simplu - schimba domeniul de aplicare al activităților sale. piese delicioase din stânga pentru desert, pentru că, după cum știți, pentru a ajunge la desert ar trebui să fie consumate mai întâi, primul și al doilea. Și dacă nu sunt comestibile? Asta-i drept! Aici, încep să intre în curs!
7. Amintiți-vă - lider eficient nu face schimb de informații. El se dispensează ei tare. Porțiuni din cadrul departamentului. Divide și cucerește - acesta este principiul de bază. Dacă încă partajați informații, puteți obține în lateral. Atenție!
9. Nu lăsați subordonații să bea ceai. Și există. Vino-go - strict în. Fumatul, de asemenea, trebuie să arunce. Și cu atât mai mult iau o zi întreagă?
10. Niciodată nu lauda subordonații lor, este dăunătoare. Și toate mândru și se simt indispensabile. Și de neînlocuit în țara noastră, după cum știm, nr. Deci, nu fi rău pentru a reaminti o dată sau de două ori cu privire la aceasta. Deosebit de bine după sarcină finalizată.
11. Dumnezeul meu, sunt aici! Ea masochisti unele, și nu oamenii! Fantezii nu au suficient chesslovo! Să le adăugați la o duzină de alte responsabilități, să vedem cum vor face fata! Amintiți-vă - când extinde termenii de referință, în orice caz, nu adăugați bani pentru asta. Banii nu a fost niciodată motivația de funcționare lung, crede-mă, zelul inițial veni din nou în trei luni pentru a „nu“.
12. Ce? „Nu este o parte din datoria mea?“ Nici o persoană care se respectă ar spune asta! Chiar și cu creșterea sarcinii brusc. Ar trebui să fii fericit că lucrarea de aici! Și nimic care să nu sporiți al treilea an în salarii, criza acum! trebuie să fie luate într-o criză pentru orice loc de muncă, chiar și unul care nu este absolut la nivelul tau! Asta e atunci când face - atunci vom vorbi.
13. Este terminat totul? Fără glafuri? Ceea ce nu pot să cred. ... Și la tine din nou și din nou! Dovedește că poți! Numai când ei știu totul despre tine - de sus în jos, puteți pentru ceva pentru a se califica. Între timp - de lucru, negrii, soarele este încă mare! Oh, capul mare, nu uita - este imposibil de a îmbunătăți subordonații lor! Doamne ferește, prea mare vagabonzilor! Hrănirea mic dejun - doar dreapta. Ce? hawala Oameni!
Încă motiva să lucreze? Apoi vom merge la tine!