- - documente lucrătorilor;
- - documente ale întreprinderii;
- - ștampila organizației;
- - Codul muncii;
- - comenzi forme de personal.
Part-time poate fi setat pentru admiterea la ofițer. Acesta se înregistrează în contractul de muncă. care precizează condițiile de muncă profesională. Atunci când plata de muncă cu fracțiune de normă se face în funcție de timpul efectiv petrecut dacă este setat formă pe bază de timp. Plățile sunt efectuate proporțional cu numărul de piese fabricate (articole), în cazul în care există o piesă în formă.
Part-time săptămâna de lucru este stabilit la inițiativa angajatorului sau a unui specialist. Pentru a face acest lucru, face un contract colectiv, alte reglementări locale. Documentul enumeră situațiile în care pot fi aplicate un astfel de mod de lucru. Acestea pot fi mediul de lucru organizațional sau productiv. Când compania dvs. are o organizație sindicală, notifică liderul său, ia în considerare opinia sa la semnarea contractului colectiv.
Odată cu introducerea part-time (săptămâni) avertizează angajați în scris. le ia la cererea cu acordul lucrătorilor. Apoi fac un acord suplimentar la contractul cu experții. Directorul a emis un ordin privind stabilirea unui astfel de regim, care sunt introduse pe angajați primire. Rețineți că fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă de cel mult șase luni. Apoi, ordinea isi pierde valabilitatea. Aveți dreptul de a anula modul înainte de expirarea termenului. Pentru a face acest lucru, ea a emis un alt ordin, care anulează actul administrativ emis anterior.