In ciuda lipsei cronice de locuri de muncă și situația economică dificilă din țară, de multe ori angajații companiilor precum și angajații companiilor preferă să se transfere la o rată de 0,5.
De ce muncitorii sunt dispuși să transfere la fracțiune de normă
De lucru part-time permite persoanei să continue să facă bani, dar este prezent la locul de muncă oferit doar o parte a caroseriei. Această formă de muncă este atât avantaje evidente și unele dezavantaje.
Munca cu fracțiune de normă - un mod minunat de a auto-realizare pentru tinerele mame. La urma urmei, ei continuă să umple bugetul familiei, pentru a ridica de calificare profesională, „acumula“ experiență de muncă, și în același timp, poate fi administrat o cantitate suficientă de energie pentru a efectua lucrările de pe casă.
Uneori activitatea cu privire la rata de 0,5 poate servi un fel de garant al stabilității veniturilor. De exemplu, în cazul în care o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, în același timp, pentru 2 plante, în perioada de disponibilizări în masă au avut de doua ori mai susceptibile de a evita o retragere voluntară obligatorie.
De lucru part-time este de multe ori singura opțiune pentru persoanele cu nevoi handicap. Ele sunt foarte dificil de a rămâne la locul de muncă toată ziua, dar pentru a supraviețui pe o pensie slaba este practic imposibil. De aceea, part-time permite unei persoane cu handicap nu numai să obțină un venit decent, dar, de asemenea, să se simtă necesar și util membru al societății civile.
Principalele dezavantaje de a lucra cu fracțiune de normă:
- De regulă, angajații care nu lucrează cu normă întreagă, de tăiere în primul rând;
- numărul de ore de lucru depinde de salarii;
- lipsa de timp pentru executarea unor proiecte complexe;
- de lucru la jumătate rata, aproape imposibil să se deplaseze în sus pe scara carierei.
Astăzi, pentru a găsi part-time de locuri de muncă este destul de dificil, deoarece angajatorii, de obicei, invitat la personalul, care sunt dispuși să se dedice procesului de lucru. Având în vedere lucrătorilor care și-au câștigat o reputație excelentă și nu doresc să-și schimbe locul de muncă, dar în mare nevoie de o schimbare a condițiilor de muncă, de multe ori rândul său angajator cu o cerere de a le transfera la jumătate de normă.
Cum se convertesc personalului part-time
În primul rând, trebuie amintit că o astfel de decizie poate fi făcută numai prin acordul reciproc al angajatorului și angajatului și obiectul unor reduceri în ultima jumătate a pariului. Există 2 versiuni de evenimente. În primul rând, angajatorul inițiază personal un angajat rata de tăiere. În al doilea rând, angajatul se referă la conducerea companiei sau întreprinderii impune, în calitate de șef al acesteia se întâlnește.
Pentru a transfera salariatului la jumătate din rata de bază, trebuie să urmeze o anumită procedură, care este scris în normele dreptului muncii.
Pentru transferul corect al personalului pe un program part-time ar trebui să fie în mod corespunzător a compune și aranja următoarele documente:
- aplicarea personală a angajatului;
- notificare corespunzătoare;
- noi de personal;
- plus față de contractul de muncă;
- Angajator comandat.
Acțiuni ale angajaților Algorithm și a capului
Angajatul ar putea dori să faceți upgrade la jumătate din pariul dacă îndeplinește perfect sarcinile care îi revin într-o perioadă mult mai scurtă de timp decât este reglementat prin contractul de muncă. Dar, de regulă, angajații sunt rugați să le traducă la jumătate de normă, atunci când este necesar de circumstanțele vieții sau a sănătății.
Pentru a începe, angajatul trebuie să se aplice pentru numele angajatorului o declarație scrisă în care și-a exprimat cererea sa de a transfera rata de tarifare nanepolnuyu, și explică principalele motive pentru această decizie. Înainte de a începe partea practică a transferului de personal în directorul rata de jumătate din procedura este obligat să-l avertizeze cu privire la toate consecințele negative pe care le poate atinge specialistul, după punerea în aplicare a acestei acțiuni.
Cum de a scrie o cerere pentru un transfer la locuri de muncă cu fracțiune de normă
Salariatul care a decis ferm să meargă la șeful organizației sau companie cu o cerere de a trece la o zi de lucru part-time, trebuie mai întâi să facă competent o declarație corespunzătoare.
În antetul documentului trebuie să fie în mod clar și lizibil scrie numele complet (numele) al organizației sau companiei. Aceste date pot fi găsite în documentele de constituire. prescris în continuare numele și inițialele angajatorului în dativ și sub numele angajatului. Cererea capac trebuie să precizeze, de asemenea, poziția pe care o ocupă în cadrul organizației la momentul tratamentului.
„Corpul“ al documentului ar trebui să formuleze în mod clar cererea sa pentru un transfer la fracțiune de normă și de a identifica motivele reale care te obliga sa se aplice angajatorului cu această afirmație. La sfârșitul documentului ar trebui să pună data și semnătura originală.
Cum să opereze cap
De îndată ce angajatorul va lua o decizie pozitivă va trebui să facă modificări corespunzătoare în contractul de muncă. De fapt, între angajator și angajat este o nouă versiune a contractului de munca. În acest document, este sigur să se prevadă toate nuanțele unui nou program de lucru pentru un angajat care va lucra doar o jumătate de zi. Acesta indică, de asemenea, mărimea tarifului, precum și numărul și durata de zile lucrătoare pe săptămână. Adăugarea la contractul de muncă este tipărit în două exemplare pentru fiecare parte.
Pe baza progreselor înregistrate, documentate Manager de acorduri emite un ordin cu privire la necesitatea de a efectua modificările corespunzătoare în personal, programul de lucru al organizației. Pentru a face acest lucru în „numărul de unități complete“ câmp valoare de 0,5 prescrisă, iar în coloana „Salariul“ se face valoarea tarifului care este proporțională cu momentul în care angajatul a lucrat, adică jumătate rata.
Cum pentru a evita problemele cu Inspectoratul Teritorial de Munca
Pentru a evita întrebările neplăcute din partea autorităților de supraveghere pentru organizarea procesului de lucru ar trebui să fie posibil să se efectueze în mod corespunzător și documentarea procesului de tranziție lucrător la jumătate din rata.
2 luni înainte de anunțarea publică a ordinului de a transfera salariatului la o fracțiune de timp necesară pentru ai aduce la cunoștință decizia. În plus, necesitatea de a obține consimțământul angajatului în scris, care trebuie să participe în mod necesar semnătura lui.
În cazul în care transferul de lucru jumătate din rata ar trebui să-l informeze cu privire la notificarea, în acest document ar trebui să indice motivul pentru care o astfel de decizie.
angajat de tranziție cu fracțiune de normă nu implică reduceri de personal sau numărul de angajați. La urma urmei, oamenii încă mai lucrează în același loc, dar pe o bază part-time. Această situație sugerează o realizare a unora dintre schimbările în condițiile contractului de muncă, precum și reducerea volumului total al muncii prestate.
Rețineți că, indiferent care a inițiat tranziția de personal în jumătate rata, respectarea cu strictețe legislația muncii va contribui la evitarea situațiilor de conflict, eventualele neînțelegeri, și va păstra echipa într-o atmosferă ideală de lucru.