dosarele de angajare par extrem de important pentru toți cetățenii documentului de lucru: pe baza lungimii angajatului său estimat de serviciu și reputația lui. Mai mult decât atât, în ciuda faptului că, în determinarea cuantumului pensiei angajatului pe baza altor surse de informații, FIU-ul încă solicită ca pachetul de documente și înregistrări de lucru.
În cazul în care angajatul este angajat - lucrarea sa cu privire la activitatea este angajatorul; dacă el este șomer - a păstrat. Așa cum este cazul precum și istoricul altor locuri de muncă pot fi pierdute. Restaurarea - o procedură obligatorie. Cum să fie bine, în cazul în care istoricul ocupării forței de muncă este pierdut? În cazul în care pentru a merge?
Există un algoritm care permite angajatului să recupereze documentul. Acesta prevede un apel la diferite instituții, și anume:
- În primul rând, poate fi contactat la fostul său loc de muncă: fostul angajator este obligat prin lege pentru a recupera documentul pierdut la angajat, indiferent de cât de mult timp a trecut de la concediere;
- În al doilea rând, în cazul în care societatea în care agentul a fost eliminat, acesta are dreptul de a aplica la arhiva companiei (acesta este transmis prin eliminarea sa în Ministerul Justiției) și să facă o cerere pentru refacerea vechimii acolo (în acest scenariu poate fi de așteptat, cel puțin, pentru a obține o copie a cărții de muncă);
- În al treilea rând, puteți merge la fondul de pensii, care se acumulează informații cu privire la vechimea angajaților la sfârșitul plata primelor de asigurare;
- Și, în sfârșit, în ultimă instanță, un angajat poate pregăti o declarație de cerere în instanța de judecată pentru un angajator care refuză să restabilească recordul de muncă.
O metodă dovedit că este adecvată, chiar și în cazul în care angajatul este deja pe o pensie bine meritată - acest apel către FIU.
Puteți face acest lucru una din cele două moduri:
- vă (în cazul în care un document este pierdut în absența muncii);
- prin intermediul angajatorului (dacă în momentul pierderii documentului a fost în departamentul de personal al companiei).
Când este vorba de înregistrare ocuparea forței de muncă a pierdut, atunci orice angajat este important să se ia în considerare unele dintre nuanțele.
- În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania pe baza unui contract de muncă temporară, durata contractului său a expirat, raportul de muncă încetează. În acest moment, se constată că înregistrarea de lucru angajaților lipsește. Ce se poate face în această situație? Imediat a scrie o declarație cu privire la pierderea documentului la capul de numele companiei. În acest caz, întregul proces de restaurare a cărții de lucru va fi pe fostul angajator.
- În cazul în care angajatul a pierdut documentul în absența muncii, el are dreptul la ultimul loc de munca lor pentru restaurarea documentului.
- În cazul în care a pierdut, o nouă carte de lucru (1-3 luni de muncă), este mult mai ușor de a crea o nouă formă de ei decât de recuperare așteptată a documentului timp de cel puțin două săptămâni.
Fără îndoială, angajatul poate restaura cartea de muncă de către Fondul de pensii și independent. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura o lungă perioadă de timp: organismul de stat, el va trebui să suporte mai mult de un singur loc.
Cum în mod corect pentru a restabili cartea de muncă prin FIU și să nu producă pagube în timp ce viitorul lor de pensionare? Aceasta este problema va fi discutată mai jos.
Este posibil să se recupereze printr-un fond de pensii?
Prima întrebare pe care va trebui să răspundă la angajat sau angajator: în cazul în care lucrările de restaurare într-adevăr cărți prin Fondul de pensii (RPF)?
Având în vedere faptul că RPF - organul de stat, care este direct implicată în relațiile de muncă (în special, primește plăți de asigurare de muncitori), apoi prin ea, fără îndoială, va fi posibil pentru a restabili cariera.
Cel mai adesea, restaurarea documentului către FIU înainte de a cetățenilor din pensie și vârsta de pensionare. În practică, cu toate acestea, ea deservește toți angajații, fără excepție.
Există mai multe persoane importante de manipulare nuanțele FIU-ului pentru restaurarea cărții de lucru:
- În primul rând, eliberarea unui duplicat este posibilă numai pe baza cererii, pe care autoritatea publică trimite angajatorului sau angajatului;
- În al doilea rând, în cazul în care durata serviciului angajatului depășește 15 de ani, poate exista o dificultate: nu toate detaliile au fost păstrate în arhivele FIU-ului, ceea ce va necesita o perioadă mai lungă de timp pentru a recupera documentul;
- În al treilea rând, recuperarea datelor se face strict pe baza contribuțiilor de asigurări pe care angajatorul le realizează.
În cazul în care mai multe detalii tactil procesul de recuperare carte de înregistrare de lucru prin intermediul unui angajator, există chiar și o opțiune poate restabili cartea de muncă, a pierdut în fostul angajator la noul loc de muncă. Majoritatea angajatorilor trebuie doar să:
- trimite o solicitare către FIU;
- Pentru informații despre vechimea angajatului;
- adăugați informații la o nouă formă de înregistrare ocuparea forței de muncă și a pus-o pe prima pagină marcată „duplicat“.
Aplica pentru acest tip de informații despre angajații săi, orice organizație poate, în orice moment, și în plus - gratuit. În acest caz, se va emite un certificat BCR-K, care va reflecta întreaga experiență a angajatului (Decretul Guvernului №122-II).
La transmiterea unei cereri de către angajator sau informațiile angajaților care le sunt furnizate în termen de 10 zile lucrătoare. Ulterior, angajatorul timp de 5 zile atrage duplicat și o transmite angajatului.
Procedura de recuperare
Începeți procesul de recuperare a ocupării forței de muncă de înregistrare este necesară pentru a determina răspunderea, adică, unul care este un document în momentul pierderii acesteia.
În cazul în care responsabilitatea angajatorului, este suficient doar pentru a scrie o scrisoare către numele superiorului său privind restaurarea documentului.
În cazul în care pierderea locului de muncă salariatul este vinovat, atunci el trebuie să efectueze următorii pași:
- Se prepară un pachet de documente necesare - pașaport și snils (Dacă salvați o copie a registrului de lucru, documentele anexate la pachet și-l);
- Departamentul FIU pe o reședință pentru a pregăti o declarație cu privire la pierderea documentului și atașați-l la pachetul de valori mobiliare;
- În timpul conversației cu un angajat al FIU-ului să-i dea informații orale cu privire la locurile de desfășurare a activității lor (respectiv, numai cele în care a avut loc o muncă formală);
Trebuie remarcat faptul că este necesar să se ocupe de o declarație este RPF departament la reședința sa (pentru angajatori - locul de înregistrare), în caz contrar, în furnizarea de informații poate fi refuzată.
nu se va percepe taxa pentru restaurarea documentului. Procesul de recuperare a datelor poate dura 10-15 zile lucrătoare. De regulă, perioada exactă, angajatul este notificat încă din momentul depunerii cererii.
Este important să se ia în considerare, de asemenea, două cazuri importante: restaurarea cărții de lucru bazată pe copia ei, și fără ea.
- Restaurarea cartea de lucru, în prezența unei copii a acestuia
De multe ori, angajatul își pierde carnetul de muncă, dar minele sale este în mâinile sale. O copie poate fi certificată de către un notar public, sau nu pot fi certificate oficial.
Fără o copie legalizată, nu este obligatoriu din punct de vedere. Cu toate acestea, ea poate fi un bun punct de referință pentru angajații FIU, care sunt capabili de a restabili durata serviciului angajatului în doar 5-7 zile.
- Restaurarea cartea de lucru, în prezența unei copii a acestuia
În cazul în care angajatul nu a fost la îndemână o copie a cărții de muncă, există o altă modalitate de a primi. Ar trebui să se aplice la departamentul de personal al ultimului loc de muncă. cadrelor responsabile face întotdeauna copii ale cărților de lucru înainte de a le oferi angajaților concediați.
În cazul în care angajatul nu prezintă UIF alte documente care confirmă vechimea sa, procesul de înregistrare duplicat poate fi accelerat în mod semnificativ. Ce documente pot fi depuse?
- Comenzi de gestionare a organizațiilor patronale privind angajarea și concedierea salariatului;
- Extrase din jurnalele de cărți de muncă;
- Buletinul de plată;
- Extras din contul în care taxele de asigurare enumerate.
Toate aceste documente și copiile acestora pot fi solicitate de angajatori. În unele cazuri, FIU-o face pe cont propriu.
De ce aveți nevoie de o copie, în cazul în care datele privind ocuparea forței de muncă și fără să-l acolo la FIU? Faptul că nu toți angajatorii sunt informații hrănite responsabile despre lucrătorii din organism public.
Este de remarcat adăugând că angajatorii înșiși sunt, de asemenea, copii ale cărților de muncă FIU ale angajaților lor, împreună cu o cerere pentru restaurarea documentului.
Cum de a restabili un pensionar?
pensionat a pierdut carte de lucru ce să facă
La un moment în care mulți pensionari continuă cariera activă după eliberare bine-meritata odihna poate pierde carte de muncă și un angajat de ani avansate. Pentru el, acest document este de o importanță deosebită: pe baza sa documentat o creștere a plăților de pensii.
Ce se poate face - pensionari record de muncă pierdute? Cum a recupera un document pierdut? În acest caz, trebuie să se aplice în mod clar la Fondul de pensii. Aici el va restaura datele privind istoricul ocupării forței de muncă pentru întreaga perioadă de funcționare. Această procedură este, de asemenea, foarte necesar pentru acei cetățeni care fac numai pensia lui.
Dar dacă tot atât de roz cum pare la prima vedere? În procesul de restaurare a datelor privind ocuparea forței de muncă de către fondul de pensii angajat este o problemă: organul de stat nu dispune de mijloace de informații exhaustive cu privire la acest punct.
Cel mai adesea, puteți solicita informații exacte numai pentru ultimii 15 ani. Cu toate acestea, acest lucru nu este un motiv de a refuza ajutorul RPF. Această autoritate poate:
- Verificați informațiile despre angajat prin intermediul altor agenții guvernamentale utilizând mecanismul inter;
- Trimite cereri de fostul angajat angajator solicitat să furnizeze informații adecvate cu privire la aceasta.
Cel puțin, Fondul de pensii va furniza informații parțiale solicitantului privind vechimea angajatului, care poate fi completată ulterior din alte surse.
În acest sens, puteți instala următoarele: un pensionar poate restabili în formă completă sau parțială a rezultatelor sale de lucru peste RPF, dar procesul poate dura cel puțin 25-35 zile (în funcție de mărimea încărcăturii compartimentului fondului într-o anumită regiune).
Restaurarea cartea de lucru de RPF - o procedură convenabilă pentru obținerea unui duplicat al documentului. Cu toate acestea, este clar că acest proces necesită colectarea documentelor, vizita personală la sediul Fondului, de așteptare de cel puțin două săptămâni. Acesta este motivul pentru care, în cursul ocupării forței de muncă este cel mai bun din timp în timp pentru a copia copia de lucru și poate certifica în biroul notarial. În acest caz, pierderea unui document trebuie să se aplice doar angajatorul și să obțină un duplicat al zilei următoare.
