Holidays este bun. Și dacă ar fi în momentul de zile nelucrătoare, iar în cazul în care încă mutat, cum să rezolve acest lucru, în cazul în care pentru a merge pentru un sfat? Uneori, ei doresc să obțină mai mult timp de vacanta, și, uneori, un pic mai mult de mers pe jos.
Să încercăm să înțelegem complexitatea acestor exemple. Acesta va fi deja mai ușor de navigat într-o situație care nu interferează în timpul nostru.
Cum se cont pentru vacanțe și week-end in vacanta
- Profesorii repaus PravitelstvomRumyniya timpul prescris (punctul 334 TKRumyniya.);
- Medicii și cercetătorii (postanovlenieRumyniya№949);
- Oamenii din industria chimică;
- Persoanele care lucrează cu arme chimice (conform legii federale);
- Medicii și miere. pacienții cu HIV și a personalului care lucrează cu materiale HIV (punctul 350 TKRumyniya.);
- Angajații instituțiilor publice (conform legii federale);
- Lucrătorii care desfășoară activități de periculoase (articolul 116 117 din RF LC.);
- Persoanele cu modul de operare fără grafică (unnormalized) (poziția 118 TKRumyniya.);
- Lucrătorii care sunt sub 18 ani, ei merg în vacanță timp de 31 de zile (Articolul 267 TKRumyniya.);
- Persoanele cu un handicap fizic (dezactivat).
Pentru unele ocupații au rămas, schema veche de numărare timpul de odihnă, în zilele de lucru - sunt lucrători sezonieri, judecători.
Noi acorde o atenție la un exemplu de realizare a calculului, în mod obișnuit în 28 de zile pe calendar.
Deci, unele dintre aceste sărbători vin într-un moment de o vacanță de muncă.
Numărul de zile crește, dar banii pentru perioada suplimentara de timp (de vacanță) nu sunt încărcate.
Pe de o problemă, ne-am dat seama, vom merge la următoarea schemă de calcul confuz.
Sarbatori cu week-end și de sărbători
Să ne imaginăm a început sânge și a câștigat-sudoarea noastra de aerisire, în mod natural, care include zilele ca sâmbătă și duminică. Considerat, după cum înțelegem, ei vor pur și simplu: sâmbătă și duminică sunt incluse în zilele lucrătoare de concediu și a plătit în mod corespunzător.
O altă situație apare cu sărbători de timp: ele sunt una din perioada plătite de timp nu sunt incluse, dar restul pe faptul de a crește numărul de zile festive. care au fost printre zile rozdyha. Este, ca un standard, și despre vacanța prelungită.
Sărbătorile cu sărbătorile transferate
În mod normal, restul este transferat în ziua săptămânii pistă de mers pe jos.
Uneori, o astfel de decizie poate lua conducerea și organizarea, dar această schimbare este deja ilegală. În cazul în care organizația dvs. a luat o astfel de decizie, lucrările privind aceste zile se plătește la dublul ratei (Art. 113 TKRumyniya) sau compensată de o altă pauză de o zi (Art. 153 TKRumyniya).
Luați în considerare o altă situație: o vacanță de muncă începe numărul 1, durata de 28 de piese. În ziua în care se încheie, numărul de 28 de luni, este o zi solemnă și să lucreze pentru el sâmbătă 26.
Deci, pentru a reveni la locul de muncă va avea numărul 29, marți, pentru a lucra pentru numărul 26 (sâmbătă) nu este necesar, plata se va face pentru 28 de unități pe calendar, de fapt, aveți o pauză de 29 de zile.
șapte zile o vacanță de o săptămână
vacanțe de lucru standard este de 28 de zile calendaristice inclusiv 4 sâmbătă 4 și duminică, care este egal cu 8 zile solemne.
Vacanța de lucru poate lua părți, discuta această posibilitate cu angajatorul (Art. 125 sec. 19 TKRumyniya), una dintre părți este necesar să nu fie mai mic de 14 zile. restul de 14 poate fi împărțit la discreția sa. în TKRumyniyanet nici o orientare privind trasarea a doua parte a vacanței.
A doua parte poate fi defalcate în funcție de următoarea schemă: Ia 5 zile o pauza, de luni până vineri, atunci veți obține o vacanță timp de 5 zile, de fapt odihnit 7 zile (nu sunt adăugate week-end la odihnă).
După o lună sau două, puteți lua din nou 5 zile de concediu de muncă. În concluzie, avem încă 4 zile de vacanță. Dar este posibil să se rupă de vacanță numai în acord cu conducerea și, dacă ați fost de acord, în detrimentul week-end veți câștiga 4 zile să se odihnească.