Cum de a transfera personalul - o companie - altele
Multumim cititorilor nostri, Skripova Tatiana Alexandrovna, contabil-șef al „superfruits“, Syktyvkar, Republica Komi, pentru ceea ce sugerează articolul subiect Uneori, proprietarii cotei organizației de afaceri, și cu ea muncitorii. În acest caz, unii lucrători pot fi transferate în masă, fie deja existente, fie în compania nou creată. Lucrătorii din această traducere nu se poate schimba nimic.
Se transferă în altă poziție - consiliere juridică
În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris traducerile rabotnika.Pri salariul unui angajat se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare). La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod). Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă. Bine ai venit! Eu lucrez într-o bancă.
prin transfer Concediere către o altă organizație
Este demn de remarcat faptul că nu este nevoie să concedieze lucrători pentru a explica motivul plecării lui: este suficient doar pentru a scrie declarația, „Vă rog să mă demită în legătură cu transferul la o altă societate.“ Dacă compara grija de propria lor voință, atunci când un angajat a găsit un alt loc, și respingerea transferului, în primul caz nu există nici o garanție că el va fi într-adevăr angajat, astfel încât cea de a doua versiune a încetării raportului de muncă este cel mai sigur, în primul rând pentru el însuși concediat. Dezavantajul transferului către o altă societate este că noul angajator nu este obligat să furnizeze angajatului cu un salariu mai mare - respectiv, salariul său poate fi mult mai mic decât în lucrarea anterioară.
În ziua concedierii are loc cunoștință cu ordinea, decontarea finală cu salariatul, compensații pentru concediu neutilizate, este registru de lucru mână. Trebuie remarcat faptul că încetarea contractului de muncă în legătură cu transferul dreptului de a părăsi un nou loc de muncă provin de la angajat imediat, dar în mod obișnuit: după șase luni de funcționare continuă la noul angajator.
Algoritmul în caz de transfer la un alt angajator
El are dreptul de a nu sunt de acord să respingă un angajat pe teren și a pus-o în rezoluția corespunzătoare privind scrisoarea de invitație sau o declarație a angajatului. consimțământul scris al salariatului de a transfera poate fi exprimat prin scris scrisori de demisie ca transfer de la un alt angajator sau prin autografă comise inscripția „sunt de acord“, o invitație scrisă sau pe ordinea de concediere în ordinea de transfer. angajat de traducere pentru ocuparea forței de muncă permanent la un alt angajator presupune o încetarea raporturilor de muncă, iar angajatorul este obligat să elibereze încetarea unui contract de muncă cu un angajat al ordinului (pag. 15 Art. 55 LC)
Concedierea transferul său la un alt post, la un alt angajator sau companie
Dar, cu toate acestea, ordinul de demitere a transferului este încă dă o garanție salariatului, el nu merge nicăieri, pentru că legea interzice unui angajator să refuze să angajeze un astfel de angajat. Această condiție este valabilă timp de o lună de la data concedierii unui angajat din organizația anterioară. Baza pentru începerea procedurii de transfer este voința angajatului organizației, angajatorul său și potențialul angajator și este în cererea sau consimțământul angajatului care urmează să fie tras în acest fel. În primul rând, angajatul trebuie să primească de la viitorul angajator o invitație de a ocupa postul vacant.
Traducere și se deplasează într-un alt loc de muncă
Notă: Nu este un transfer la un alt loc de muncă și nu necesită consimțământul angajatului deplasându-l în aceeași organizație la o altă poziție în alte departamente ale organizației, în aceeași localitate, activitatea comisiei, la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine modificările menționate la paragraful 1 al articolului 41 din Codul muncii. Inițial, legiuitorul prevede că transferul unui angajat într-un alt loc de muncă este permisă cu acordul salariatului, se face modificări corespunzătoare în contractul de muncă și actul angajatorului.
Traducere angajat la o altă poziție - cum se face corect
Cu toate acestea, consimțământul nu este necesară în cazul în care mișcarea are loc cu același angajator în aceeași localitate, fără a modifica termenii contractului de muncă de către părți (Art. 72.1 din Codul muncii). De asemenea, transferul la o altă poziție poate fi realizată la inițiativa salariatului, care ar trebui să fie emise în formă scrisă ca o declarație. Motivele pentru traducerea poate fi, de exemplu, o condiție medicală, dorința angajatului și așa mai departe.
Procedura de transfer extern
La primirea scrisorii angajatului de demisie în legătură cu ordinul de transfer emis la încetarea contractului de muncă, în legătură cu transferul de forma unificat T-8. Ca baza de demitere a declarat, punctul 5, prima parte a articolului 77 TKRumyniya. După semnarea ordinului de a face intrările corespunzătoare în cartea de vizită și de muncă cartea personală a angajatului.
Care este diferența și concediere politicile în ordinea transferului
Iar pentru muncitorul în acordul precizează condițiile pentru un nou loc de muncă: titlul de locuri de muncă, începând cu data, locația, natura și modul de funcționare, condițiile de muncă și remunerația.
„Vă informez cu privire la posibilitatea de concediere, în scopul de a transfera (numele firmei) pe (poziție), pe baza acordului tripartit“
semnarea angajat al acordului tripartit va însemna că el a fost de acord să meargă să lucreze în cadrul organizației menționate în acordul adițional. SA „Apus de soare“, în persoana lui A.
Cu cât mai bine la un alt loc de muncă sau du-te prin perevovom uvolnenie
Cum este transferul unui angajat la o altă organizație
Dacă un cetățean pur și simplu ieși și pentru a obține un loc de muncă, el poate numi o perioadă de probă. Angajatul poate merge la o altă companie sau către o altă societate, ca urmare a comun acord din partea angajatorilor actuale și viitoare. Conform traducerii muncii kodeksuRumyniyainitsiatorom poate fi atât angajatorul cât și angajatul însuși. Procedura de transfer începe cu procedura de înregistrare angajat de concediere la locul actual de muncă, la fel ca în, că organizația unde merge cu ea va fi un contract de muncă.