Dacă doriți să transferați de la o organizație la alta, în orice caz, fără a trage nu se poate face nimic, deoarece acestea sunt entități juridice diferite, fiecare dintre care susține evidentele proprii de personal.
În acest caz, puteți utiliza 2 baze de ardere:
- de angajat (punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii);
- în legătură cu un transfer la un alt angajator (punctul 5 din partea 1 a articolului 77 LC).
Traducere Concediere vă oferă doar un avantaj - o garanție de angajare pentru un nou loc de muncă. Dar, în același timp, pentru concedierea angajaților este mai laborioasă, pentru că nu va fi suficient pentru a scrie o declarație cu privire la concedierea. În plus, el trebuie să furnizeze angajatorul său actual, o scrisoare de la un potential angajator, care va fi indicat că nu avea nici o obiecție să accepte angajatului la locul de muncă.
La concedierea și de modul în care, și din alte motive, veți primi compensații pentru orice concediu neutilizate. În ambele cazuri, dreptul de a părăsi noul angajator va avea o jumătate de an.
Conceptul de serviciu continuu și nu în urmă nu mai sunt relevante 9 ani.
Dacă este posibil, cel mai bine este de a transfera. Iar experiența va fi continuă și va fi în măsură să plece a fost făcut pe ori de câte ori doriți. O plecare, vacanta va fi cel mai devreme dat de șase luni de muncă. Vorbeste cu seful, dacă este posibil să se transfere, totul depinde de organizația dvs., în cazul în care acestea au o singură bază de date de resurse umane, atunci de ce nu. O schimbare de locuri de muncă sau de a trece la mai stricte rezolvat deja vă că nu mai doriți: încercați-vă în ceva nou, sau să-și continue calea lor.