1.4 Costurile forței de muncă
Unul dintre factorii în determinarea activității de muncă angajatului și creșterea productivității muncii este de stimulente materiale prin plata salariilor. Astăzi, acest factor este considerat a fi cel mai important sau chiar principal. Printre muncitorii răspândit judecata: „Plătească mai mult luchsche va lucra“ După cum arată practica, este greșit și a provocat pagube mari pentru gestionarea forței de muncă. Mai întâi de toate - din cauza slăbirii atenția asupra altor factori.
Costurile totale pentru muncă nu pot fi găsite în raportul anual al angajatorului sau într-un raport privind utilizarea venitului național. Acestea includ următoarele elemente:
1. lucrătorii cu venituri curente trec prin bugetul familiei:
salariul de bază obținut pentru activitatea (inclusiv taxe suplimentare și zilele de plată premium off în legătură cu eliberarea, starea de execuție și taxele publice, etc ...);
3. Serviciile suplimentare ale angajatorilor (costurile de creștere a nivelului de calificare profesională, haine de lucru, contribuțiile la fondurile de pensii private, credite preferențiale și gratuite pentru construcția de locuințe, întreținerea plata de locuințe, restaurante, facilități sportive și de recreere, de călătorie la locul de muncă și așa mai departe. Etc. ) ..
În majoritatea țărilor, aceste elemente sunt fixate costurile forței de muncă în industrie și în acordurile tarifare regionale, acordurile colective între angajatori și sindicate.
Valoarea costurilor forței de muncă, determinată de nivelul de dezvoltare al tehnicilor, tehnologie și organizarea producției și în consecință, nivelul cererii pentru cantitatea și calitatea muncii.
Marx a admis reducerea costului forței de muncă (și, prin urmare, prețul său), ca urmare a creșterii productivității în industriile producătoare de bunuri de consum și servicii. Astăzi, ea poate fi văzută doar ca o tendință. De fapt, producția necesită o forță de muncă mai calificată, al căror cost este în continuă creștere. Investițiile în reproducerea sa este din ce în ce mai profitabilă. Ca urmare a costului forței de muncă este în creștere și prețul său.
Angajatorul poate dona o parte din profituri. În acest caz, resursele reduse care ar putea fi direcționate către extinderea producției (achiziționarea de mijloace suplimentare de producție și să angajeze noi muncitori putere), plata impozitelor și reducerea consumului privat angajator. Scăderea interesului său în activitățile antreprenoriale.
Ar trebui să se prevadă un echilibru, susținut de stat, pentru interesele societății sunt afectate. Relația dintre angajat și angajator peste prețul forței de muncă va afecta în mod inevitabil interesele statului, la care munca socializat de formare educațională și profesională, menținerea sănătății lucrătorilor. În funcție de modul în care angajatorul și angajatul sunt de acord cu privire la mărimea salariului depinde de comportamentul statului în domeniul politicii financiare și fiscale.
Dacă sub influența cererii și ofertei de muncă salariile sunt prea mari, atunci statul pentru a menține producția țării la același nivel, și oferirea de stimulente pentru extinderea acesteia este de a crește impozitele pe salarii, reduce impozitele pe venit de afaceri. Și vice-versa. Dacă acest lucru nu se face, producția se va dezvolta în mod ciclic.
Capitolul 2. calculație a costurilor și a costurilor de formare
Informații privind „Analiza comerciale și a cheltuielilor administrative“