La completarea pentru concediu medical în coloana I a perioadei de asigurare de înregistrare ocuparea forței de muncă am conta tot angajarea totală la concediere. Chiar așa?
42 zile = o lună și 12 zile.
20 luni - aceasta este de un an și opt luni.
angajat de serviciu este de 4 ani pensii și 8 luni.
Astfel, trebuie să definiți mai întâi un complet lucrat în anii calendaristici și luni, iar apoi se transferă zilele rămase în luna timp de 30 de zile = o lună, și apoi numărul total de luni pentru a traduce în ani întregi la rata de 12 luni = un an.
Citiți mai multe în sistemul de material:
1. Răspuns: Ce procent din salariul mediu incluse în calculul prestațiilor bolnave
În perioada de asigurare includ:
în timp ce lucrează în baza unui contract de muncă;
perioadele de serviciu public sau municipale;
perioada de execuție a puterilor adjunct al Dumei de Stat (Consiliul Federației);
Confirmarea de asigurare
Durata de asigurare este confirmată:
dosarele de angajare;
contracte de muncă (în absența sau prezența unor cărți de muncă informații inexacte în ele);
Certificatele eliberate angajaților în locurile de muncă anterioare;
În special, durata de asigurare persoane fizice se confirmă:
Documentele care confirmă durata de asigurare, trebuie să fie proiectate în mod corespunzător. Acestea trebuie să conțină:
numele, prenumele și patronimicul angajatului;
data nașterii;
locul și timpul de lucru;
distribuirea de bază (comenzi, conturi personale, m. p.).
Ce experiență de lucru ar trebui să fie luate în considerare la calcularea beneficiul spitalului: general sau continuu
Am nevoie să ia în considerare în timp ce studia la Institutul full-time în calculul de pensii pentru plata prestațiilor spital. Durata de înregistrare a studiului realizat în registrul de lucru angajat
În ciuda faptului că, în registrul de lucru angajatul ar trebui să înregistreze timpul de studiu full-time la o universitate.
În calculul de pensii luat în considerare numai acele înregistrări de muncă, care confirmă:
angajat cu normă prin contracte de muncă;
perioadele de serviciu public sau municipale;
Beneficiile angajaților - fost militar
Dreptul la beneficiile angajaților - un fost militar
În conformitate cu articolul 11 persoane TKRumyniyana care lucrează în cadrul unui sistem organizații contract de muncă, sub rezerva tuturor legilor muncii și a altor acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii.
Prin urmare, ex-militare, la fel ca orice alți lucrători, au dreptul la prestații pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate, și anume:
- un beneficiu o singură dată pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
- concediul de maternitate (inclusiv adoptarea unui copil cu vârsta mai mică de trei luni);
- plata unei sume forfetare la nașterea copilului;
- o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (plătite până la vârsta de șase ani copilul).
Caracteristici ale calculului prestațiilor pentru personalul militar foști
Beneficiile angajaților - foști militari se calculează în același mod ca și toți ceilalți lucrători. Caracteristicile sunt doar în definiția serviciului de pensionare.
Experiența Asigurare de ex-militari
Serviciul este parte a experienței. În conformitate cu partea 1.1 din articolul 16 din Legea № 255-FZ a perioadei de asigurare includ perioada pasajului:
- serviciul militar;
- un serviciu oferit ZakonomRumyniyaot 12.02.93 № 4468-1 «Cu privire la securitatea pensiilor celor care efectuează serviciul militar, de serviciu în organele de drept, Serviciul de Stat de foc, pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, organele, oficiile și agențiile corecțional sistem, și familiile lor „(în continuare - Legea № 4468-1).
Serviciul de localizare. Interpretarea noțiunii de „serviciu militar“ este definit la articolul 2 din Legea federală din data de 28.3.98 numărul 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar.“ Acesta afirmă că serviciul militar sunt pe apel sau pe bază de contract, în special:
- în Forțele Armate ale Federației Ruse;
- Forțe interne din România, etc ...
Formează o perioadă de serviciu, care este, de asemenea, înregistrate în experiența de asigurare sunt enumerate în Legea № 4468-1. Printre acestea se numără serviciul în Forțele Armate Unite ale CSI.
Documente despre serviciul. Perioadele de serviciu militar, precum și alte servicii prevăzute de Legea № 4468-1. a confirmat (19.1 numărului de regulamente de asigurare.):
- carte de militar;
- certificatele de comisarii militare, unități militare, instituții de arhivă;
- dosarele de angajare, astfel cum a fost modificat pe baza documentelor și a altor documente care conțin informații cu privire la perioada de serviciu.
Cu privire la statutul special al personalului militar
Cu toate acestea, timpul de serviciu militar este luată în considerare la calcularea prestațiilor, după ce armata se retrage din el și să devină angajați permanenți. Această nuanță afectează caracteristicile costurilor de finanțare pentru plata prestațiilor către ex-militari. Acest lucru va fi discutat mai târziu, în articol.
Caracteristici Offset timp militare
La alineatul 1 al articolului 10 din Legea federală a 27.05.98 numărul 76-FZ „Cu privire la statutul Servicemen“, a subliniat faptul că, în unele cazuri, timpul petrecut în serviciul militar este inclus în lungimea totală a serviciului la rata de:
- contractul - o zi de serviciu militar pentru o zi de muncă;
- la apel - o zi de serviciu militar timp de două zile.
Această regulă nu se aplică atunci când se calculează beneficiile Experții explică FSS România. rata de beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate depinde de perioada de asigurare. Metoda de calcul stabilită prin Legea № 255-FZ și a regulilor de calcul de asigurare.
Procedura generală de calcul de asigurare
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 16 din Legea № 255-FZ a perioadei de asigurare se calculează în anii calendaristici. Longevitatea este determinată în ziua evenimentului asigurat (pag. 7 de asigurare timp de contorizare a Regulamentelor).
Calcularea perioadelor de muncă (activitate de serviciu) se face pe baza de luni întregi și un an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile, nu sunt incluse într-o lună calendaristică completă, tradus în luni întregi, și la fiecare 12 luni - (. Articol 21 din Regulamentul de calcul de asigurare), în întregul an.
Întreruperile de muncă în baza unui contract de muncă nu este important. Să considerăm un exemplu.
Tabelul 2. Datele privind ocuparea forței de muncă și a lucrătorilor de serviciu militar
Care este durata de stagiul de cotizare?
Total lucrător de pensii - 7 ani 18 luni 16 zile. Selectați din 18 luni 1 an (12 luni), vom obține perioada de asigurare de 8 ani 6 luni 16 zile. Prin urmare, angajatul are dreptul la o indemnizație egală cu 100% din veniturile medii.
Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor
Deși perioada de serviciu militar în calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate ar trebui să fie incluse în perioada de asigurare (art. 16 din Legea № 255-FZ), cotele ei înșiși se calculează numai pe baza de plată în temeiul contractului de muncă, cu excepția plata, soldat plătit. Faptul că plătesc contribuții de asigurări nu plătesc (art. 7 din Legea federală № 212-FZ).
Cine finanțează plata prestațiilor
Ordinea generală a tuturor. Ca regulă generală, prestațiile pentru incapacitate temporară sunt finanțate din două surse:
- în primele trei zile de boală - în detrimentul angajatorului;
- pentru următoarele câteva zile - în detrimentul a FSS Romania.
Beneficiile rămase sunt finanțate integral de către FSS România. Acest lucru este menționat la punctele 1 și 2 ale articolului 3 din Legea № 255-FZ.
Prin urmare, angajatorul plătește pe propria cheltuială în primele trei zile de boală lucrătorul, indiferent dacă el a folosit armata. Și restul zilelor de incapacitate de muncă trebuie să fie plătită în detrimentul FSS Romania.
Decizie. Cantitatea de cote egal cu 7500 de ruble. (750 ruble. X 100% x 10 zile.). Acesta se calculează luând în considerare dispozițiile articolelor 7 și 14 din Legea № 255-FZ.
Primele 3 zile de invaliditate plătite de angajator - 2250 ruble. (750 ruble. x 3 zile).
Următoarele 7 zile sunt plătite în detrimentul FCC Romania - 5250 ruble. (7500 ruble -.. 2250 ruble).
Caracteristicile completarea formularului 4-FSS
Ce caracteristici apar atunci când completarea formularului 4-FSSRumyniya?
În consecință, 20% (100% - 80%) din beneficiile plătite de angajator nu poate fi finanțat din bugetul federal. Suma va fi 1050 de ruble. (5250 RUB. X 20%), trebuie să se reflecte în forma 4-FSSRumyniyav rândul 1 coloanele 2 și 5 din tabelul 1, linia grafice 20 Tabelul 5.
În plus, în tabelul 5, în coloana 18, indică numărul de beneficiari, adică numărul de lucrători - foști militari care au primit subvenții în perioada de raportare - 1. Coloana 19 - numărul de zile. În exemplul nostru - 7 zile.
3. Cadrul juridic:
Capitolul 5. Procedura pentru intrarea în vigoare a prezentei legi federale
4. Temei juridic:
HOTĂRÂREA Consiliul de Miniștri al URSS la 4.13.1973 numărul 252
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
