În cazul în care o femeie a trecut deja o dată prin sarcină și naștere, este conștient de nuanțele și subtilitățile de unde și când să se aplice, ce emite documente, și așa mai departe. N. Dar timpul trece, tot felul de modificări sunt aduse legislației.
În ceea ce privește fertilitatea sprijin în creștere în România (în special, cum ar fi capitalul mamei, care urmează să fie plătită la nașterea unui al doilea sau ulterior copii), există cazuri în care, în imposibilitatea de a ieși din concediu pentru primul copil, femeia devine gravidă, și din nou, va trebui să scrie o aplicație deja de maternitate concediu. Și este destul de firesc ca într-un astfel de caz, acesta va fi interesat de noi nuanțe de calcul beneficii de maternitate.
concediu de maternitate - ce este?
Un astfel de document eliberat de instituția medicală în cazul în care femeia pe tot parcursul sarcinii a fost înregistrată și observate.
Pentru perioada gravidei decretul este complet scutit de obligația de a fi prezent la locul de muncă și de a-și îndeplini sarcinile. Media este de 140 de zile calendaristice, în cazul sarcinii normale Singleton fără complicații.
Dacă apar complicații, perioada se prelungește până la 156 de zile calendaristice. Și dacă o femeie așteaptă apariția a doi sau mai mulți copii, sărbătoarea va fi de 194 de zile calendaristice. Plata concediului de maternitate se face pentru fiecare zi, în funcție de calculul câștigurilor medii zilnice.
Calculul și plata concediului de maternitate
Desigur, așa cum se dorește o femeie poate negocia cu conducerea o altă dată de plecare efective în concediu de maternitate, dar este singura inițiativă și responsabilitatea ei. La data oficială de înregistrare nu este în nici un fel să fie afectată.
Calculul determinarea plăților de maternitate se efectuează de către perioada de facturare și câștigurile medii zilnice. Se destul înțelege întrebarea privind calculul indemnizației, în cazul în care femeia în anii anteriori a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, nu au de lucru și, prin urmare, societatea nu produce nicio remunerație.
Cu toate acestea, dacă toate aceeași femeie, cel puțin vin la locul de muncă de îngrijire de maternitate pentru o perioadă scurtă de timp și numai după aceea va fi plasat în următoarea vacanță și de maternitate concediu, acest aspect poate afecta în mod semnificativ calculul. În acest caz, concediu de maternitate pentru al doilea copil va fi calculată luând în considerare toate produse prin schimbarea și creșterea salariilor.
Desigur, sub „intervalul de timp mici“ se referă la nu câteva zile, dar cel puțin o lună întreagă.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.