Pe un concediu de maternitate sumă forfetară au dreptul la femeile care lucrează și șomerii, precum și studenți, oameni de afaceri și serviciul militar. Dacă o femeie nu a funcționat sau a fost concediat înainte sau în timpul sarcinii, acordarea de unică folosință aceste femei nu sunt plătite cu excepția câtorva situații:
- o femeie a fost concediat din cauza lichidării organizației, încetarea activității unei persoane ca IP;
- femeie studiază pe un plătit sau gratuit, sau de formare cu normă întreagă în instituțiile de învățământ;
Șomer gravidă și ocuparea forței de muncă Centrul
Dacă o femeie gravidă a fost concediat pentru un motiv oarecare, acesta are dreptul să se înregistreze la serviciul de angajare (înregistrați ca șomeri) și apoi să primească prestații de șomaj înainte de vacanță din cauza sarcinii și la naștere. Emiterea de certificate în perioada de concediu în timpul sarcinii nu este efectuat. astfel încât femeia este obligat să furnizeze la centrul de muncă concediu medical, care rezultă în 30 de săptămâni. Dar trebuie să știți că perioada de concediu luate în legătură cu sarcina și nașterea - nu este un temei juridic pentru radierea înregistrării ca șomeri. În timpul indicat în fișa de handicap, centru nu numește un angajat vizite la serviciul de angajare.
Documente necesare pentru o sumă forfetară
- declarație de părintele beneficiului;
- Ajuta nașterea copilului, care a fost emis la înregistrarea în oficiul registrului;
- certificatul de naștere al copilului;
- certificat de la angajator al celuilalt părinte care beneficiul său nu se acordă;
- În cazul în care celălalt părinte nu funcționează oriunde - un certificat de la RUSZN că părintele nu a primit beneficii;
- în cazul în care mama este singur, este necesar să se prevadă suplimentar un certificat eliberat de oficiul registrului de modificare informații privind certificatul de naștere al copilului despre tatăl său.
alocație lunară și alte documente necesare
Documente necesare pentru înregistrarea prestații:
- cerere de acordare a acestui tip;
- certificatul de naștere al copilului, care a fost nevoie de îngrijire și fotocopie;
- certificat de naștere a unui copil mai în vârstă;
- dacă tatăl copilului nu funcționează în prezent sau studiază pe un full-time - un certificat de neprimirea prestațiilor de asigurări sociale pentru îngrijirea copiilor;
- un document care confirmă reședința comună în România, un copil cu cineva dintre părinți, efectuate în perioada pentru îngrijirea;
- Un certificat de la serviciul de angajare, „să nu plătească prestațiile de șomaj.“