Codul muncii al România reglementează raporturile de muncă ale tuturor angajaților, promovarea creșterii productivității muncii, îmbunătățirea calității muncii, îmbunătățirea eficienței producției sociale și creșterea acestui material și standardul cultural de viață a lucrătorilor, consolidarea disciplinei muncii și transformarea treptată a forței de muncă în folosul societății ca o necesitate vitală fiecare persoană aptă de muncă.
Codul muncii al România stabilește un nivel ridicat de condiții de lucru protecie a drepturilor lucrătorilor.
În conformitate cu Constituția România - România, orice persoană are dreptul la muncă pe care el alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege profesia și ocupația, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.
Munca forțată este interzisă.
contractul de muncă (contract) există un acord între angajat și angajator (persoană fizică sau juridică), în care angajatul se obligă să presteze munca într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul (persoană fizică sau juridică) este obligat să plătească salariile angajaților și să se asigure că condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă și acordul părților.
În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, contractul de muncă poate conține condiții pentru nedivulgarea informațiilor angajat care constituie o afacere sau secrete comerciale, care au devenit cunoscute de un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale.
Interzis refuzul nejustificat de a angaja.