- Plățile pentru concediu neutilizate
- Dacă lăsați un copil bolnav
- perioadele de concediu de maternitate
- Formular de comandă pentru concediu
- Salariu după concediul de maternitate
Lasă pentru primul an de muncă acordate angajaților după unsprezece
luni de muncă neîntreruptă la întreprindere, instituție, organizație.
Înainte de expirarea unui termen de unsprezece luni de concediu de lucru continuu, la cererea angajatului
furnizate: femei - înainte de concediul de maternitate sau direct
după aceea; lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani; militară a respins
în stoc și să activeze în cadrul procedurii de recrutare organizate - din Codul Muncii al ordinului de acordare luni de concediu de muncă; în alte cazuri prevăzute de lege.
Angajații transferat dintr-o întreprindere, instituție sau organizație
§ 1. Dreptul de a părăsi angajatului este prevăzută pentru fiecare an de lucru (12
Procedura de acordare a concediului - termenul legal: concediu de acordare a comanda ... dicționar universal engleză-română
Soldatenurlaubverordnung - substantiv. jur. decret care reglementează procedura de acordare militară părăsi Bundeswehr (Germania) ... Universal German-Român Român
Urlaubsordnung - substantiv.
1) mil. dispoziție pentru concediu, ordinul de acordare a concediului 2) jur. reguli privind vacanța de bază și suplimentare ... Universal German-Român Român
Urlaubsordnung - f acordarea concediului de comandă, poziția sărbătorilor ... Deutsch-Russisches militarworterbuch
Concediu fără plată - concediu fără plată acordat angajaților din motive întemeiate (articolul 76 din Codul muncii). Lăsați fără plată de multe ori numit complementare, deoarece acestea sunt disponibile, în plus față de concediul anual plătit. Un astfel de concediu ... ... de afaceri Glosar
Lucrări în întreprinderi, instituții și organizații care nu este produs în următoarele sărbători publice:
1 și 2 mai - Ziua Muncii de primăvară și,
9 mai - Ziua Victoriei,
Sărbătorile se presupune operarea, a cărui suspendare este imposibilă pentru condițiile de producție și tehnice (funcționează continuu întreprinderi, instituții, organizații), activitatea cauzată de necesitatea serviciilor publice, precum și reparații urgente și de manipulare.
Toți angajații li se acordă concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu (articolele 67 și 68).
Lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, concediul anual se acordă perioadă de o lună calendaristică.
concediu anual suplimentar acordat:
1) lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase;
2) lucrătorii angajați în anumite sectoare ale economiei au o lungă de serviciu într-o singură întreprindere, organizație;
3) lucrătorii cu zile neregulate;
4) angajați care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
Lăsați acordată în conformitate cu procedura stabilită de incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate, nu sunt incluse în ceea ce privește concediul anual.
Lasă pentru primul an de muncă acordate salariaților după unsprezece luni de muncă neîntreruptă la întreprindere, instituție, organizație. Înainte de expirarea unui termen de unsprezece luni de concediu de muncă continuă la solicitarea salariatului cu condiția: femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după; angajații care adoptă un copil cu vârsta mai mică de trei luni; bărbați - nașterea unui copil; lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani; militari transferate în rezervă și să activeze în modul de recrutare organizate - după trei luni de muncă; în alte cazuri prevăzute de lege.
Angajații transferate de la o întreprindere, instituție sau organizație la alta întreprindere, instituție, organizație, concediul poate fi acordat până la expirarea unsprezece luni de muncă după transfer. În cazul în care pentru a transfera angajatul nu a lucrat timp de unsprezece luni la o singură întreprindere, instituție, organizație, lăsați poate fi acordat la sfârșitul unsprezece luni de muncă înainte și după transferul total.
Vacanță pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în conformitate cu ordinul de acordare a concediului în orice moment al anului.
Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu include:
1) efectiv activități independente;
2) în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție) și a salariilor în întregime sau parțial (inclusiv timpul plătit de absență forțată din cauza concedierii incorecte sau transferul la un alt loc de muncă, și a reactivat ulterior);
4) alte perioade de timp, prevăzute de legislație.
Concediul trebuie acordat anual în termenul prevăzut.
Concediul anual trebuie să fie mutat sau prelungit: un lucrător la o incapacitate temporară de muncă; când lucrătorii din funcțiile de stat sau publice; în alte cazuri prevăzute de lege.
Este interzisă eșecul la concediul anual timp de doi ani consecutivi, precum și incapacitatea de a oferi concediu angajaților sub vârsta de optsprezece ani, lucrătorii cu copii sub vârsta de paisprezece ani (copii cu dizabilități sau copii cu handicap sub optsprezece ani care atinge), lucrătorii angajați în asistență medicală membrii familiilor acestora, în conformitate cu raportul medical, și angajații care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu condițiile de muncă periculoase.
Înlocuirea vacanță de compensare monetară nu este permisă, cu excepția cazului în care concedierea unui angajat, nu utilizați o vacanță.
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sau a unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o singură mamă sau tată singur cu un copil sub vârsta de paisprezece ani, la un concediu de cerere se acordă anual fără plată timp de până la paisprezece zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei. Said lăsați-le pot fi atașate opțional la concediul anual sau utilizate separat (complet sau parțial). Extinderea concediului fără plată, pe următorul an de afaceri nu este permis.
asigurați-vă că pentru a verifica
În ceea ce privește orele suplimentare, în conformitate cu art.
______________________________________________________________