Vacanță este important pentru fiecare angajat, pentru că trebuie să nu numai locul de muncă, dar, de asemenea, relaxați-vă. Dar știați că drepturile dumneavoastră? În cazul în care, angajatul are dreptul la concediu? Ce ar trebui să fie durata acestuia? Cum pot obține despăgubiri pentru vacanță? Care este concediu suplimentar, iar când ne putem aștepta?
Dreptul la odihnă este protejat prin lege în același mod ca și dreptul la muncă, dar problema cu furnizarea de vacanțe există o mulțime de angajați - de vacanță nu oferă, atunci nu da drumul la timp, de la an la an - numai în timpul iernii. Deci, acest subiect este demn de studiu atent.
Dreptul la concediul anual plătit
Mai întâi trebuie să clarificăm următorul punct: în cazul în care o persoană este de lucru, aceasta nu înseamnă în mod automat că acesta are dreptul să plece. De exemplu, în cazul în care activitatea se face prin contract de societate civilă - de exemplu, în temeiul contractului, sau furnizarea de servicii, pentru a oferi și mai plătit-l lase nu există nici o obligație - oameni aici, semnarea unui contract, el poate decide când să-l lucreze, și când să se odihnească.
Dreptul la numai cetățenilor concediu anual plătit (atât de bază și suplimentare) lucrează în baza unui contract de muncă este, prin urmare, foarte important să se elaboreze un raport de muncă cu angajatorul corect.
În conformitate cu articolul 122 TKRumyniyapravo la un concediu plătit pentru lucrătorii apare de șase luni de la recrutare. În cazul în care angajatorul este convenabil să trimită un angajat în concediu mai devreme, dar el nu minte, este, de asemenea permisă. În unele cazuri, angajatorul este obligat să asigure un concediu anual plătit la momentul respectiv, care indică lucrătorul.
Exemplul 1: Am primit un loc de muncă cu o perioadă de probă, dar nu am place aici și doresc să renunțe. Nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni și dacă am un concediu?
În conformitate cu articolul 71 TKRumyniyaesli în perioada de testare, angajatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.
În acest caz, deși dreptul la furnizarea efectivă de concediu în care nu apar, pentru că nu ați lucrat timp de șase luni, dar în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyapo solicitarea concediului de odihnă nefolosit angajat în scris poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate).
Asta este, puteți scrie întotdeauna o scrisoare de demisie pe cont propriu și necesită furnizarea de zile de concediu neutilizate, sau compensarea (cu privire la calculul duratei concediului, în astfel de cazuri, a se vedea. Exemplele 3 și 4).
Durata de vacanță
Articolul 115 TKRumyniyapredusmotrena durata minimă a calendarului principal anual de vacanță - 28 de zile. Rețineți că un astfel de concediu stabilite pentru toți angajații, fără excepție - indiferent dacă aceștia lucrează la locul de muncă cu fracțiune de normă (așa cum se spune pe podea de pariuri) sau a condițiilor de combinare sau în perioada de probă. Deci, toate vorbesc de angajator pentru a oferi eliberarea principală durată mai scurtă sau mai mică valoarea plății sale nu au nicio semnificație juridică.
- ofițeri civile și municipale, lucrătorilor de salvare, ofițerii vamali și alte „suveran“ - nu mai puțin de 30 de zile calendaristice (în conformitate cu legile federale relevante).
Aici, probabil, trebuie remarcat faptul că durata concediului plătit nu include sărbătorile legale, în timp ce un angajat în diverse alte sărbători, inclusiv formarea, incapacitate temporară de muncă și de maternitate. În astfel de situații, concediul anual plătit (cel puțin principal, deși opțional) ar trebui să fie extins pentru un număr corespunzător de zile.
concediu suplimentar
- și în alte cazuri prevăzute de lege.
Angajatorii pot și să se stabilească un concediu suplimentar - de exemplu, în contractul colectiv sau actul normativ local al organizației.
Ordinea de acordare a concediului plătit
Despre datele la dreptul angajatului la concediu anual plătit, am menționat mai sus. Aici mai ales, este necesar să se evidențieze următoarele: în conformitate cu articolul 123 TKRumyniyaezhegodnye plătite concediu acordate angajaților pe baza programului de vacanță, care trebuie să fie aprobat de către angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de sfârșitul anului precedent.
După cum putem vedea, existența acestui document în organizație prevăzută în mod expres de lege, astfel încât referința angajatorului la absența acestuia nu va fi doar nefondate, dar, de asemenea, plină de aducându-l la răspundere administrativă.
În același program de vacanță este obligatorie nu numai un angajat, ci și angajatorului - adică, nu-i da drumul unui angajat pe angajator concediu nu se poate. Se transferă vacanța posibilă numai în cazuri excepționale (cam uitat în mod constant!), Numai cu acordul salariatului. Pentru a oferi o vacanță de angajat transferat trebuie să fie în următoarea lucrătoare (nu calendaristic) an.
Exemplul 2: (. Neplătit, nu emite ordine, și așa mai departe E.) Nu lasa merg în vacanță, chiar dacă el mi-a pus pe programul de sărbători. Pot să merg în vacanță în sine - fără acordul angajatorului?
În conformitate cu articolul 123 TKRumyniyaezhegodny plătit concediu acordate angajatului pe baza programului de vacanță, care este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator. În cazul în care angajatorul a avertizat angajatul cu privire la eliberarea anticipată nu este plătită în timp util „de vânzare“, nu a emis un ordin corespunzător - este împotriva legii și motivul Inspectoratului Muncii de Stat și Parchetul.
Acest moment este foarte controversat, dar sfătuiesc să nu-l risc - puteți încerca să facă accentul pe obligația angajatorului de a respecta programul de vacanță, dar absența situației sale ordine este complicată. Mai bine să explice consecințele posibile ale angajatorului - controalele, aducând la răspundere administrativă, și așa mai departe ..
Separarea de vacanță în afară și revizuirea concediului angajat
Retrage un angajat din concediu și poate doar cu acordul lui. Dar lucrătorii tineri, femeile însărcinate și angajate în lucrul cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare nu se poate retrage dintr-o vacanta la toate.
Vacanță sau compensații monetare
Înlocuiți concediu anual plătit (în conformitate cu articolul 126 din Codul muncii) de compensare monetară poate fi doar acea parte care depășește 28 de zile calendaristice, și numai la solicitarea scrisă a salariatului. Dar 28 de zile au sărbătorit-o oricum.
Exemplul 3: am de gând să se retragă de la locul de muncă, dar a lucrat în cadrul companiei cinci luni, știu că dreptul de a părăsi apare numai șase luni de la recrutare. Nu trebuie să plătească cel puțin unele compensații pentru concediu nefolosite?
În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii, cu concedierea unui angajat trebuie să fie plătit compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. În acest absolut nu contează dacă angajatul avea dreptul la utilizarea efectivă a concediului anual plătit.
Într-o astfel de situație, zile de concediu pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculate proporțional cu numărul de luni - în conformitate cu articolul 139 TKRumyniyapoluchaetsya 2.33 zile pe lună off.
Exemplul 4: Eu lucrez într-o companie de mai mulți ani, dar nu au fost niciodată în vacanță. Trebuie să plătească despăgubiri pentru eliberarea din funcție a tuturor acestor sărbători sau sunt ei „arde“?
Articolul 127 TKRumyniyapryamo a declarat că respingerea unei compensații în numerar angajat este pentru toate concediu neutilizate.
În cazul în care angajatorul nu reușește în acest sens, explica-i că, în conformitate cu articolul 124 TKRumyniyanepredostavlenie concediu timp de doi ani consecutivi, în general, nu este permisă. Și, prin urmare, vă puteți aplica în instanța de judecată, iar procuratura și Inspectoratul Muncii de Stat.